Перевод на другую должность

Здравствуйте. Подскажите как мне поступить. Мне предлагают перевод на другую должность с полным изменением трудовых функций, мотивируя это изменившимися требованиями к профессиональному образованию по моей настоящей должности, и соответственно я не могу продолжать работать на старом месте. Спасибо.

Здравствуйте. 4 месяца назад мой руководитель предложил мне должность старшего смены, я занимал должность кладовщика. Я дал свое согласие и 4 месяца выполняю обязанности ст. смены. Но не каких доплат я не вижу и переводить официально на должность ст.смены не кто не торопится. Что я могу сделать в данной ситуации?

Здравствуйте! До ухода в декретный отпуск я работала главным бухгалтером на 1 ставку. Через год решила выйти на работу временно простым бухгалтером на неполный рабочий день(0,5 ставки),как на подработку. Я числюсь в декретном отпуске и получаю пособие. Как правильно написать мне заявление о временном переводе на другую должность до выхода основного работника с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Ситуация: работника переводят на другую должность например сроком на 6 месяцев и более из отсутствия другого работника. При временном переводе работнику предлагается увеличить базовый оклад (не надбавку) на время работы по новой должности. Затем, при переводе на основную должность оклад работника будет установлен в таком же размере как и до перевода. Может ли работник в таком случае не согласиться на предлагаемые условия при переводе на основную должность? Может ли это быть расценено как ухудшение условий?

я работаю в Сбербанке( уточняю где именно, т.к организация с огромным штатом и большим сокращением в данный момент), я ушла в декретный отпуск с должности заместителя заведующей ВСП, грянули сокращения и должность зама во многих ВСП сократили, меня вызывали подписать приказ о моём переводе на другую должность, я не подписала, в итоге я числюсь на этой должности( которую не подписывала). Прошёл год, в наше ВСП опять ввели дожность зама, но меня на неё не возвращают, говорят оснований нет(т.е я опять должна показать на что гожусь), сократить основания нашли...............а должность на которую меня перевили на три позиции ниже моей. Вопрос: правомерность действий, на сколько я понимаю "дикретников" не должны касаться такие сокращения. Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Со слов работодателя, происходит реорганизация предприятия, в результате которой моя должность сокращается, вместо которой предлагается другая должность с сохранением оклада, согласно новому штатному расписанию. Работодатель, не представляя мне никаких документов по реорганизации, просит написать заявление на перевод на другую должность. Обязана ли я, находясь, в отпуске писать данное заявление?

Здравствуйте!!! Мой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в марте, хотела выйти на работу. Но приехав за справкой меня вызвал директор и объяснил так: Т.к ВЫ занимаете Вашу должность без подтверждающих документов "корочек" об образовании мы вынуждены сообщить о том что переведем вас в другую должность ( в которой зарплата в 2 раза меньше). Я учусь на предпоследнем курсе по специальности занимаемой мной должности.(менеджер по управлению персоналом) как я выяснила специалисту по кадрам действительно необходимо высшее образование, но мой оклад в штатном расписании соответствует инспектору по кадрам ( хотя в трудовой я специалист) Законны ли их действия? Могу ли я в место диплома, пока предоставить справку с места учебы?

Я проводник пассажирских вагонов поездов дальнего следования.Через месяц мне нужно выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет(Крым).В связи с тем,что имею ребенка дошкольного возраста (и еще 15 летнего)могу ли я потребовать предоставить мне работу не связанную с поездками?Если да,то когда это нужно сделать-заранее или по окончании отпуска? И как должно поступить руководство,если на предприятии свободны только нижеоплачиваемые должности?

Добрый день! Сложилась следующая ситуация: в марте 2011 года устроилась в организацию на постоянную ставку, в июне 2013 оформили временный перевод на другую должность, предыдущая сотрудница ушла в декрет. Сейчас я тоже собираюсь уходить в декрет. При этом работодатель утверждает, что после выплат и родов я должна написать заявление на увольнение, что моя предыдущая постоянная ставка за мной не сохранилась, хотя в трудовой до сих пор указана предыдущая должность. Подскажите, прав ли работодатель? Как мне правильно поступить? Спасибо.

Оператору по розливу пива дали подписать приказ о переводе сроком на 1 месяц на должность уборщика производственных помещений по производственной необходимости с сохранением заработной платы по прежнему месту работы.Законен ли такой перевод без согласия работника? Имеет ли он право не подписывать его?

Я работаю на скорой помощи санитаркой уже 16 лет.В данный момент наш работодатель заставила нас писать заявления о переводе из санитарок в уборщицы.При этом обязанности остались прежние ,даже прибавились еще несколько.Зарплата уменьшилась т,е оклад стал меньше.Нас ознакомили с нашими обязанностями-(-на руки нам ни дали эти обязанности)и нам не показали приказ о переводе на другую должность.просто поставили перед фактом о переводе--сказали либо вы пишите чтоб вас перевели или пишите заявление о том что вы предупрежденны о сокращении..

Здравствуйте. Я постоянно работаю на должности оператора связи, на время болезни почтальона, меня перевели по совместительству на его место. Зар.плата у почтальона меньше, как мне должны оплачивать?

Добрый день, подскажите мне пожалуйста, если была должность уборщицы 2 разряда ,а стала уборщица 1 разряда соответственно и оклад стал ниже, но должностные инструкции остались прежними, то это можно оформить как перевод на другую должность и все. Или все таки это сокращение???

Здравствуйте! На занимаемой должности на предприятии работаю 18 лет. Без приказа и какого-либо основания меня переводят на другую должность, при этом обязанности никак не связаны с моей настоящей работой. Мне 51 год, нареканий и претензий, связанных с работой ко мне никогда не было. Новое место работы предполагает материальную ответственность, с чем я категорически не согласна, кроме того эта должность обязывает к полному переобучению. Более того, у меня начались серьезные проблемы со здоровьем на фоне стресса в связи с этой ситуацией. Как я могу себя защитить? Мои дальнейшие действия?