Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И заявление я должен написать или подписать?
здравствуйте.
я работаю 31 год разливщиком стали. до недавнего времени работал по 7 разряду. но руководство вынудило меня подписать заявление ( перевод на другую должность) на 5 разряд. таким образом я лишился двух разрядов в один миг. а чтобы с пятого до 7го разряда мне потребовалось 16 лет работы.
я с этим не согласен и подал в суд, но проиграл. якобы это не снижение двух разрядов, а перевод на другую должность!
в трудовой книжке у меня одна профессия разливщик стали! как 7 так и 5 разряд.если это и есть моя должность? то снижение двух разрядов! законно ли это? и заявление я должен написать или подписать?
что делать? готов подать в областной суд!
думал что выиграю дело, но эта формулировка "перевод на другую должность"!!
спасибо!
p.c. начальник мне публично гарантировал что переведет меня на 6 разряд. а по факту перевод был на 5 разряд.
Здравствуйте Андрей.
то снижение двух разрядов! законно ли это? и заявление я должен написать или подписать?
Здесь следует понимать то, что перевод на другую должность с иными условиями труда, а также разрядом, это — изменение условий заключенного с Вами ранее трудового договора.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте,
Прежде всего нужно ознакамливаться с решением суда. А также с Вашим трудовым договором. Должностными инструкциями.
Согласно ст.72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника
Т.е. переводом работника на другую работу признается:
— изменение трудовой функции;
— изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре);
— изменение места расположения работодателя (другая местность);
— смену работником работодателя (другая организация)
Понижение разряда работника не является переводом на другую работу. Если не меняется его трудовая функция.
Как следует из ст. 57 ТК РФ, трудовая функция – это работа по определенной должности, включенной в штатное расписание, профессии и специальности с указанием квалификации.
Опять — таки, нужно смотреть Ваш трудовой договор. Как у Вас записана должность.
Указана ли она с разрядом.
А также должностных инструкцию. Меняется ли трудовая функция при понижении разряда.
С учетом моего первого ответа выше, далее:
При этом, как видно из приведенной выше статьи закона, в обязательном порядке указано на письменную форму такого соглашения.
Обычно, заключают допсоглашение к трудовому договору в рамках статьи,, но в статье не указано на то, что это обязательно должно быть допсоглашение к трудовому договору, т.е. стороны такого соглашения могут достигнуть и в иной форме, главное чтобы она была письменная.
Т.е. письменное заявление работника о переводе, и приказ работодателя о переводе удовлетворяющий заявление работника, также будут являться документами в письменной форме, подтверждающими то, что стороны достигли такого соглашения.
Это также подтверждается нормой другой статьи закона ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение, из которой следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов выше, далее:
Вы имеете право обжалования.
Но я здесь также вижу, что соответствует Трудовому кодексу РФ, что работник сам выразил свою волю на такие изменения в рамках перевода, тем самым принял изменения условий своих трудовых правоотношений и согласился на более низкий разряд.
Для того чтобы это оспорить, нужно доказать суду введение работника в заблуждение со стороны работодателя, предоставив доказательства этого, что крайне сложно, и в большинстве случаев попросту не представляется возможным. А значит суд нарушений прав работника и закона при таких условиях, здесь не усмотрит к сожалению.
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/