Перевод на другую должность

Здравствуйте! Я работаю в отделении связи зам. начальника. начальник увольняется(переводят на другую должность) . так как я зам начальника я остаюсь за главного пока не найдут другого, хотя я отказалась от должности. мы работали посменно. как мне быть, нужно работать за двоих. дети маленькие младшей 2г.5 мес. могу ли я отказаться от сверхурочных часов?

Добрый день! Со мной расторгли трудовой договор по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ 14.03.14г. Было Уведомление выдано 14.01.14г. о расторжении ТД 16.03.14г. по указанному основанию,сделали три предложения о переводе на другую работу.В первых двух я была согласна на вакансию инж.1-й категории. Собрали комиссию для определения моего соответствия данной должности.Принято решение о моём несоответствии требованиям по данной должности.В связи с чем в третьем предложении, выдано 14.03.14, я 14.03.14г. написала , что не согласна на перевод на другую должность в связи с несоответствием на должность инж.1-й категории( мной уже была выбрана дважды одна и та же вакансия). Далее 14.03.14г. мне выдали Приказ о расторжении со мной ТД 14.03.14г. подписан Директором и указана дата увольнения 14.03.14г .После поставленной мной подписи в связи с ознакомлением с Приказом затем мне дали Соглашение о прекращении трудовых отношений.Я его подписывать отказывалась, но мне сказали,что оно не основание для увольнения, а для выплаты выходного пособия при увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. В п.1 написано , трудов.отношения прекращаются по п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ. 14.03.14г. В п.2 написано, что Соглашение является основанием для внесения в ТК о расторжении ТД по п.2 ч.1 ст.81.В п.3 указан размер выходного пособия.В Приказе об увольнении данное Соглашение нигде не фигурирует.Cоглашение я подписала, сбили в понимании. Имел ли РД право заключать с работником самостоятельное Соглашение данного рода при данных условиях. Или оно ничтожно,так как РД не имел права на заключение его в данных условиях и при увольнении по инициативе РД в связи со ст.81 ТК РФ. РД и суд указывает,что я сама захотела уволиться 14.03.14г. по указанным основаниям. Первую инстанцию я проиграла, теперь апелляция будет рассматриваться. Заранее благодарна за ответ. Галина, г. С-Петербург.

Добрый день. В связи сокращением штата руководитель предлагает перевод на мене оплачиваемую работу. Если при сокращении положены выплаты, то при схеме перевода положена ли какая-нибудь компенсация?

Могут ли перевести на нижеоплачиваемую должность(понижение разряда и тарифа) при летней остановке котлов? Имею ли право отказаться от такого предложения, и чем грозит отказ?Или возможен ли перевод на другую должность с сохранением разряда и тарифа (например в охрану)?А если я не подпишу перевод-могут ли уволить? Одним словом:как сохранить з/п?

Могут ли перевести на нижеоплачиваемую должность(понижение разряда и тарифа) при летней остановке котлов? Имею ли право отказаться от такого предложения, и чем грозит отказ?Или возможен ли перевод на другую должность с сохранением разряда и тарифа (например в охрану)?А если я не подпишу перевод-могут ли уволить? Одним словом:как сохранить з/п?

СЕГОДНЯ 15 АПРЕЛЯ 2015г. НА РАБОТЕ ПОЛУЧИЛА УВЕДОМЛЕНИЕ О РЕОРГАНИЗАЦИИ НАШЕЙ "ДЕТСКОЙ ШКОЛЫ ИСКУССТВ №1". В ФОРМЕ СЛИЯНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ",И ЧТО ЗАНИМАЕМАЯ МНОЙ ДОЛЖНОСТЬ УБОРЩИКА СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ С 15 ИЮНЯ 2015г.СОКРАЩАЕТСЯ.ДОВОДЯТ ДО СВЕДЕНИЯ,ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ ПРЕДЛОЖИТЬ МНЕ ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ(РАБОТУ) В СВЯЗИ С ОТСУТСТВИЕМ ВАКАНСИЙ.СКАЗАЛИ ЧТО НУЖНО ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОДПИСАТЬ ЭТО УВЕДОМЛЕНИЕ.У МЕНЯ ТАКОЙ ВОПРОС,1)ДОЛЖНА БЫЛА Я ПОДПИСАТЬ ЭТО УВЕДОМЛЕНИЕ И НЕ ОЗНАЧАЕТ ЛИ ЭТО,ЧТО ЧЕРЕЗ 2 МЕСЯЦА ВАКАНСИЯ БУДЕТ,А МНЕ ЕЁ НЕ ПРЕДЛОЖАТ? 2)КУДА МНЕ ОБРАТИТЬСЯ,ЧТОБЫ ПО ИСТЕЧЕНИЮ 2 МЕСЯЦЕВ,ПРИ НАЛИЧИИ ВАКАНСИИ ,МНЕ ПРЕДЛОЖИЛИ ЭТУ ВАКАНСИЮ,ТАК КАК МНЕ ДО ПЕНСИИ ОСТАЛОСЬ РАБОТАТЬ 3 ГОДА.

Добрый день! Работаю в сети розничной торговли в должности кассир. Компания вводит новое штатное расписание, согласно которому вместо четырех кассиров в отделе будут один старший кассир и один просто кассир. Т.е. одного понижают в должности до продавца консультанта, а с другим вообще не известно что.Руководитель сразу сказал, что официально сокращение проводить не будут.Об этом заранее никто не предупреждал, никто согласия на перевод на другую должность, с соответствующей записью в трудовой, не спрашивал.Подлежит ли расторжению трудовой договор при отказе?

Здравствуйте!Помогите решить вопрос. Я проработала 4 месяца на должности временно отсутствующего работника(декрет),и теперь меня переводят на другую должность по срочному трудовому договору,на срок 7 месяцев.до 31.12.2015. смогу ли я в сентябре взять отпуск?

Здравствуйте, я являюсь мамой 2-летнего ребенка. Вышла на работу и меня там "обрадовали" - моя должность сокращена. Предложили перевод на другую должность с такой же заработной платой, я согласилась, подписала трудовой договор. Оказалось что эта должность занимает 0,5 ставки - соответственно рабочий день мой из 8часового стал 4часовым, а зарплата в половину меньше того на что я рассчитывала. Правомерно ли это? Как можно воздействовать на работодателя и получить нормальную продолжительность раб.дня и з/п?

Здравствуйте. Подскажите как мне поступить. Мне предлагают перевод на другую должность с полным изменением трудовых функций, мотивируя это изменившимися требованиями к профессиональному образованию по моей настоящей должности, и соответственно я не могу продолжать работать на старом месте. Спасибо.

Здравствуйте. 4 месяца назад мой руководитель предложил мне должность старшего смены, я занимал должность кладовщика. Я дал свое согласие и 4 месяца выполняю обязанности ст. смены. Но не каких доплат я не вижу и переводить официально на должность ст.смены не кто не торопится. Что я могу сделать в данной ситуации?

Здравствуйте! До ухода в декретный отпуск я работала главным бухгалтером на 1 ставку. Через год решила выйти на работу временно простым бухгалтером на неполный рабочий день(0,5 ставки),как на подработку. Я числюсь в декретном отпуске и получаю пособие. Как правильно написать мне заявление о временном переводе на другую должность до выхода основного работника с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Ситуация: работника переводят на другую должность например сроком на 6 месяцев и более из отсутствия другого работника. При временном переводе работнику предлагается увеличить базовый оклад (не надбавку) на время работы по новой должности. Затем, при переводе на основную должность оклад работника будет установлен в таком же размере как и до перевода. Может ли работник в таком случае не согласиться на предлагаемые условия при переводе на основную должность? Может ли это быть расценено как ухудшение условий?