Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли обжаловать сокращение штата, если оно проходит с нарушениями?
Добрый день.
На работе начали "сокращение" штата (заявление по собственному + 2-х месячное выходное пособие- это "предложение" руководства). Законная процедура сокращения штата нарушена(не было предупреждения за 2 месяца, нет предложений о переводе на другую должность, выбор делается исходя из личных амбиций руководителей).
Начальники среднего звена будут переведены на должности "ниже" которые для них "освобождают".
Вопрос:
1. Отказаться от данного предложения, каковы могут быть последствия и как с ними бороться?
2. Учитывая что это не сокращение (штатное расписание на сегодняшний день не пересматривается), какая статья в данном случае "выгодна" - По соглашению сторон или По собственному - с более весомой компенсацией...
Помогите разобраться в сложившейся ситуации.
P.S. Компания "белая", нарушений с моей стороны нет.
Благодарю.
Добрый день!
Если невозможно остаться на прежней должности, то предпочтительнее увольнение по соглашению сторон, при котором можно договориться с работодателем о выплате компенсации за несколько месяцев (как сможете договориться). При увольнении по собственному желанию компенсация не выплачивается.
Если откажетесь от написания заявления по собственному желанию и не договоритесь по соглашению, работодатель будет вынужден пойти на сокращение с обязательным предупреждением за 2 месяца и выплатой компенсации.
Добрый день!
Спасибо за ответ.
Если отказаться от написания заявления по собственному желанию, работодатель грозит сменой графика, уменьшением з/п, и в последствии ни каких выплат. Понимаю что это нарушение ТКРФ, но как доказать это потом?
Скажите при «Соглашении сторон» сумма «отступных» письменно зафиксирована в соглашении, но ставить свою подпись в соглашении только при получении денег на руки. Какова гарантия данного документа?
Не важно, если соглашение будет подписано сторонами, то выплаты можно будет добиться через суд в случае отказа