Перевод на другую должность

Должен ли Нач. Управления кадров при приеме на работу или переводе на другую должность внутри организации предупреждать работника о том, что он вскоре будет сокращен? Мне он ответил, что " его обязанность только оформлять документы" Так ли это?

Я являюсь ведущим специалистом отдела образования администрации муниципального района, с января 2014 года исполняю обязанности начальника отдела образования в связи с переводом прежнего начальника на другое место работы. В настоящее время меня переводят на должность начальника отдела образования. Как правильно должен быть оформлен перевод - с увольнением с прежней должности или просто переводом? Работодатель меняется - теперь им будет глава администрации района, до этого был начальник отдела образования.

Добрый вечер! По приказу генерального директора меня хотят направить работать в цех по окраске ( я работник ИТР). Оклад на предлагаемой должности ниже моего- но доплатят до среднего заработка.Правомерно ли это?

На предприятии издан приказ которым утверждено новое штатное расписание. Приказа о дате введения штатного расписания в действие нет. Часть должностей фактически сокращается. В других должностях меняются существенные условия ТД (трудовые функции). У третьих меняется наименование должностей и (или) подразделения и (или) переподчинение другому начальнику. Руководитель устно на совещании начальников подразделений предложил ознакомить всех работников с утвержденным, но не введенным в действие штатным расписанием по роспись, устно предложить работникам новую должность (в том числе с меньшим должностным окладом) и получить от них заявление на имя руководителя предприятия с просьбой о переводе на предложенную должность с даты введения штатного расписания в действие. Аргументы руководителя: если заявления предоставят все, кого коснутся изменения, то уведомлять их нет необходимости и будет сэкономлено два месяца для начала работы в новой структуре. Соответствуют ли описанные процедуры трудовому законодательству (ст. 74 и 81 ТК РФ)? Если нет, то в чём нарушения?

Добрый день! Работаю в сети розничной торговли в должности менеджера. Нашу сеть перекупили, сменили юридическое лицо и тут я узнаю, что через три дня меня переводят на должность продавца на испытательном сроке с понижением оклада. Об этом заранее никто не предупреждал, никто моего согласия на перевод на другую должность, с соответствующей записью в трудовой, не спрашивал. Такая запись мне там совершенно не нужна. Уволиться в течении этих трёх дней и устроится на новое место так сразу нет возможности. Имеет ли новая организация делать такое без предварительного оповещения?

я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1.5 мес) . через месяц ухожу в отпуск по беременности и родам со 2-м ребенком. мне позвонили с работы и сказали что наш отдел сокращают(его не бедет совсем) и мне нужно прийти написать заявление на перевод на другую должность (низшую и менее оплачиваемую) для того чтоб за мной закрепить постоянное место и я не оказалась за штатом!!! стоит мне оформлять перевод? как это скажется на выплатах на второго ребенка?

доброе утро помогите пожалуйста,вышла из декретного отпуска на работу(кассир), хотя руководство ссыалось на то , что мест рабочих нет, но я ссылаясь на ТК всеаки вышла, теперь по истечению месяца работы меня хотят перевести в продавцы, что меня не устраивает. подскажите что мне делать и какие выплаты полагаются при таком уволнение. спасибо

Я работаю рядовым бухгалтером в бюджетной организации. Руководитель организации хочет без моего согласия назначить меня конкурсным управляющим по гос.закупкам (переводом на вновь созданную должность или на совмещение с основной) на том основании, что я одна из двух профессионально обученных сотрудников в сфере закона 44-ФЗ. Какие санкции может применить ко мне руководство за мой отказ? Могут ли меня уволить или перевести на новую должность по производственной необходимости?

Здравствуйте! В связи с увольнением начальника отдела, директор издал распоряжение о переводе специалиста временно исполняющим обязанности начальника отдела, сроком на три месяца. Вопрос: нужно ли издавать приказ о кадровом перемещении, если есть распоряжение директора? Нужно ли указывать в приказе срок? И как правильно написать заявление о временном переводе? Спасибо.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель перевести меня в другой отдел на другую должность с сохранением окладной части, без моего согласия. Если нет, то каким образом я могу себя защитить? Спасибо. Анна.

Добрый день! Сообщите, пожалуйста, как быть. На работе предложили 2 варианта сокращение или перевод на другую должность(не равноценную). Дали день на размышление. Выбрала -сокращение, на что начальник сказал что он оговорился .БЫЛО 2 ВАРИАНТА - по собственному и перевод на другую должность в другой регион. Я отказалась увольняться вообще и переводится тоже.Начальник стал угрожать записками о 3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, 5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, по ст.81 ТК РФ. Сообщите, пожалуйста, как мне быть?