Перевод на другую должность

Добрый день. На работе происходит сокращение моей должности. Предложили должность с меньшей зп, т.к. другие должности только на повышение. Но никаких письменных оповещений о сокращении не было. Предлагают написать просто перевод на другую должность. Правомерно ли это? Или я могу спокойно работать ещё 2 месяца в своей должности, с момента подписания уведомления о сокращении и согласие на нисшую должность? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день. Меня хотят перевести на другую должность в связи с тем,что наше ОП объединяют с головной компанией.Сейчас я в ложности Инженера по снабжению. там тоже есть Инженер по снабжению, и его оставляют в его должности, а мне предлагают написать заявление о переводе на должность "специалиста по снабжению"-это звучит,как понижение. Имею ли я право отказаться?

Добрый день. Я работаю в коммерческом банке, в связи с сокращением моей должности, предложили перевод на другую должность, оклад по которой значительно меньше. Каким образом будет рассчитываться моя заработная плата: со дня перевода по новому нижеоплачиваемому окладу или по среднему?

Здравствуйте! Вручили мне оф.увидомление о переводе на другую должность (до этого работала техником 4 разряда по 0.5 ставки в цехе) оператора эвм 5 разряда по ставке 0.6 теперь юр.отделе. В связи с этим у меня появились вопросы с этим уведомлением. Дело в том, что из обязанностей будующей должности входит одна из обязанностей, которая меня не устраивает по состоянию здоровья, а именно копирование и сканирование договоров в юридическом отделе. Хотела переговорить с начальником юр.отдела, но к сожалению уехал в командировку и меня попросили расписаться с уведомлением, что я ознакомлена и на какие пункты не согласна, что в принципе и было сделано. Теперь начальник кадровой политики, считает ,что я вообще отказываюсь от этой должности, хотя отказа категорического я никакого не писала. Очень хочеться узнать, как мне с этой ситуацией справиться правильно.

Здравствуйте! Я работаю в отделении связи зам. начальника. начальник увольняется(переводят на другую должность) . так как я зам начальника я остаюсь за главного пока не найдут другого, хотя я отказалась от должности. мы работали посменно. как мне быть, нужно работать за двоих. дети маленькие младшей 2г.5 мес. могу ли я отказаться от сверхурочных часов?

Добрый день! Со мной расторгли трудовой договор по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ 14.03.14г. Было Уведомление выдано 14.01.14г. о расторжении ТД 16.03.14г. по указанному основанию,сделали три предложения о переводе на другую работу.В первых двух я была согласна на вакансию инж.1-й категории. Собрали комиссию для определения моего соответствия данной должности.Принято решение о моём несоответствии требованиям по данной должности.В связи с чем в третьем предложении, выдано 14.03.14, я 14.03.14г. написала , что не согласна на перевод на другую должность в связи с несоответствием на должность инж.1-й категории( мной уже была выбрана дважды одна и та же вакансия). Далее 14.03.14г. мне выдали Приказ о расторжении со мной ТД 14.03.14г. подписан Директором и указана дата увольнения 14.03.14г .После поставленной мной подписи в связи с ознакомлением с Приказом затем мне дали Соглашение о прекращении трудовых отношений.Я его подписывать отказывалась, но мне сказали,что оно не основание для увольнения, а для выплаты выходного пособия при увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. В п.1 написано , трудов.отношения прекращаются по п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ. 14.03.14г. В п.2 написано, что Соглашение является основанием для внесения в ТК о расторжении ТД по п.2 ч.1 ст.81.В п.3 указан размер выходного пособия.В Приказе об увольнении данное Соглашение нигде не фигурирует.Cоглашение я подписала, сбили в понимании. Имел ли РД право заключать с работником самостоятельное Соглашение данного рода при данных условиях. Или оно ничтожно,так как РД не имел права на заключение его в данных условиях и при увольнении по инициативе РД в связи со ст.81 ТК РФ. РД и суд указывает,что я сама захотела уволиться 14.03.14г. по указанным основаниям. Первую инстанцию я проиграла, теперь апелляция будет рассматриваться. Заранее благодарна за ответ. Галина, г. С-Петербург.

Добрый день. В связи сокращением штата руководитель предлагает перевод на мене оплачиваемую работу. Если при сокращении положены выплаты, то при схеме перевода положена ли какая-нибудь компенсация?

Могут ли перевести на нижеоплачиваемую должность(понижение разряда и тарифа) при летней остановке котлов? Имею ли право отказаться от такого предложения, и чем грозит отказ?Или возможен ли перевод на другую должность с сохранением разряда и тарифа (например в охрану)?А если я не подпишу перевод-могут ли уволить? Одним словом:как сохранить з/п?

Могут ли перевести на нижеоплачиваемую должность(понижение разряда и тарифа) при летней остановке котлов? Имею ли право отказаться от такого предложения, и чем грозит отказ?Или возможен ли перевод на другую должность с сохранением разряда и тарифа (например в охрану)?А если я не подпишу перевод-могут ли уволить? Одним словом:как сохранить з/п?

СЕГОДНЯ 15 АПРЕЛЯ 2015г. НА РАБОТЕ ПОЛУЧИЛА УВЕДОМЛЕНИЕ О РЕОРГАНИЗАЦИИ НАШЕЙ "ДЕТСКОЙ ШКОЛЫ ИСКУССТВ №1". В ФОРМЕ СЛИЯНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ",И ЧТО ЗАНИМАЕМАЯ МНОЙ ДОЛЖНОСТЬ УБОРЩИКА СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ С 15 ИЮНЯ 2015г.СОКРАЩАЕТСЯ.ДОВОДЯТ ДО СВЕДЕНИЯ,ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ ПРЕДЛОЖИТЬ МНЕ ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ(РАБОТУ) В СВЯЗИ С ОТСУТСТВИЕМ ВАКАНСИЙ.СКАЗАЛИ ЧТО НУЖНО ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОДПИСАТЬ ЭТО УВЕДОМЛЕНИЕ.У МЕНЯ ТАКОЙ ВОПРОС,1)ДОЛЖНА БЫЛА Я ПОДПИСАТЬ ЭТО УВЕДОМЛЕНИЕ И НЕ ОЗНАЧАЕТ ЛИ ЭТО,ЧТО ЧЕРЕЗ 2 МЕСЯЦА ВАКАНСИЯ БУДЕТ,А МНЕ ЕЁ НЕ ПРЕДЛОЖАТ? 2)КУДА МНЕ ОБРАТИТЬСЯ,ЧТОБЫ ПО ИСТЕЧЕНИЮ 2 МЕСЯЦЕВ,ПРИ НАЛИЧИИ ВАКАНСИИ ,МНЕ ПРЕДЛОЖИЛИ ЭТУ ВАКАНСИЮ,ТАК КАК МНЕ ДО ПЕНСИИ ОСТАЛОСЬ РАБОТАТЬ 3 ГОДА.

Добрый день! Работаю в сети розничной торговли в должности кассир. Компания вводит новое штатное расписание, согласно которому вместо четырех кассиров в отделе будут один старший кассир и один просто кассир. Т.е. одного понижают в должности до продавца консультанта, а с другим вообще не известно что.Руководитель сразу сказал, что официально сокращение проводить не будут.Об этом заранее никто не предупреждал, никто согласия на перевод на другую должность, с соответствующей записью в трудовой, не спрашивал.Подлежит ли расторжению трудовой договор при отказе?

Здравствуйте!Помогите решить вопрос. Я проработала 4 месяца на должности временно отсутствующего работника(декрет),и теперь меня переводят на другую должность по срочному трудовому договору,на срок 7 месяцев.до 31.12.2015. смогу ли я в сентябре взять отпуск?

Здравствуйте, я являюсь мамой 2-летнего ребенка. Вышла на работу и меня там "обрадовали" - моя должность сокращена. Предложили перевод на другую должность с такой же заработной платой, я согласилась, подписала трудовой договор. Оказалось что эта должность занимает 0,5 ставки - соответственно рабочий день мой из 8часового стал 4часовым, а зарплата в половину меньше того на что я рассчитывала. Правомерно ли это? Как можно воздействовать на работодателя и получить нормальную продолжительность раб.дня и з/п?