Правомерно ли работодатель просит написать перевод на должность с меньшей з/п?

добрый день, Ольга.Вы имеете право отказаться от перевода на нижеоплачиваемую должость.Если работодатель не сможет Вам предложить вакансию, которая Вас удовлетворит, по причине ее отсутствия, то он вправе начать процедуру Вашего увольнения согласно ч.ч.3-4 ст.74 ТК РФ

С уважением, Анна

Добрый день.

Не совсем ясно ликвидировали организацию или сократили должность?

Предположу, сократили должность.

Просят написать перевод на другую должность, с меньшей зар. платой.
Ольга

В соответствии с положениями ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель
обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, могу только предположить, что работодатель, во исполнение требований ТК РФ, предлагает Вам другую имеющуюся у него работу.

Имею ли я право отказаться, и какие варианты могут быть
Ольга

Имеете право отказаться. При этом работодатель обязан был Вас уведомить о сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

В этом случае Вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

какие варианты могут быть, при выходе на работу?
Ольга

При выходе на работу Вас переведут на другую должность, ознакомят с должностной инструкцией и будут выплачивать зарплату.