Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законен ли отказ работодателя оформить увольнение по сокращению?
Здравствуйте! Работаю в строительной компании 18 лет. Сфера деятельности-строительство. Происходит оптимизация производства, в следствии этого мою смену сокращают. Изначально было предложено два варианта! 1. Перевод на другую должность с понижением окладной части и изменением условий труда. 2. Уволится по сокращению. Спустя некоторое время вариант №2 изменился на увольнение по соглашению сторон. Условие работодателя по этому варианту таковы: расчет, плюс одна средняя з/п. Подскажите насколько правомерны действия работодателя. На предложение о увольнении по сокращению получил отказ. На предложение о выплате компенсации в размере 3 средних з/п тоже получил отказ.
Здравствуйте. Я так понимаю руководитель руководствуется следующим:
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Но в данном случае трудовая функция не должна меняться. То есть тут должно быть сокращение.
Отказывайтесь от всех вариантов. Работодателю чтобы уволить, нужно будет именно сокращать, хочет он того или нет. Иначе увольнение будет незаконным.
Здравствуйте!
При увольнении по соглашению сторон, может быть выплачено любое выходное пособие. В Вашем случае его размер законодательно не установлен.
У Вас есть так же право вообще не увольняться по соглашению сторон. В этом случае, скорее всего, работодатель будет вынужден будет Вас уволить по сокращению штатов.