Перевод на другую должность

В августе 2013 г. работала по трудовому договору (неопределенный срок), в ноябре 2013 г. работодатель предложил согласно 72 ст ТК подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подразумевает перевод на другую должность. Также в нем говорится о том, что настоящее доп. соглашение действует на /Трудовой договор продлен на определенный срок, а именно на период отсутствия основного работника. Как это понимать?

Здравствуйте! Работаю на щебеночном заводе водителем погрузчика,Недавно погрузчик отдали на другой завод обещая купить другой когда сами этого не знают,Сегодня говорят что ставки водителя погрузчика не будет и сокращения ставки тоже не будет мол просто переведем вас в машинисты бульдозера и все, Законны ли действия администрации завода и по сути дела это банальный перевод на другую должность.Как быть согласен на сокращение но говорят что возможно только увольнение по собственному желанию.

Подскажите пожалуйста, два месяца назад я устроилась на работу в банк, испытательный срок истекает 18 июля 2016 года. Дело в том что я заняла сенсор сотрудника которого повысили по должности и работодатель заключил со мной договор на основании временного перевода этого сотрудника ( это прописано в договоре). Несколько дней назад я узнала о своей беременности. Скажите это графа о временном переводе как то повлияет на декретный отпуск и отпуск по содержанию ребёнка? И когда лучше сообщить об этом работодателю?

Здравствуйте! Я бы хотела узнать по поводу правильности оформления трудового договора. Работник принят на одну должность, но затем временно его переводят на другую должность. Это нужно оформить допсоглашением или заключать новый срочный договор?

Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске. Должность, которую я занимала, в связи с реорганизацией ликвидировали. Просят написать перевод на другую должность, с меньшей зар. платой. Имею ли я право отказаться, и какие варианты могут быть, при выходе на работу?

Суслов был принят на завод на должность экономиста планового отдела завода. Приказом от 3 января его перевели на должность главного экономиста завода без его согласия. Директор ссылался при этом на то, что после перемещения Суслова на должность главного экономиста завода условия его работы не изменились, а заработная плата возросла на 800 рублей, и считал, что согласия работника на такое перемещение не требовалось. Суслов считал, что это перевод и, будучи не согласен с ним, подал заявление в комиссию по трудовым спорам. Каково должно быть решение КТС?

Директор хочет перевести работника на другую должность. Работник на данный момент занимает должность водителя, а перевод- на должность слесарь по ремонту автомобилей. Должен ли работник иметь какую-либо дополнительную квалификацию? И можно ли вообще перевести работника с 3 группой инвалидности (сахар)? Должны ли уведомить работника о переводе на другую должность за два месяца?

Здравствуйте! Я работаю техником, имею высшее техническое образование, но по специальности никогда не работала. На нашем предприятии уходит на пенсию инженер метролог, меня хотят перевести на эту должность. мотивируя это тем что я имею высшее техническое образование. Я не хочу переходить на эту должность по ряду причин. Могут ли меня перевести без моего согласия и что делать в этом случае?

Здравствуйте. В организации. в которой я работаю, меня заставили написать заявление на перевод на другую должность где нет никакого оклада, т.е. сдельная . Но работы никакой нет. Соответственно организация ничего платить не будет. На предыдущей должности был оклад, который так же с января убирают. Мотивируют трудным положением в компании. Вынуждают написать заявление по собственному желанию, что бы не платить вообще ничего.

Вот уже 20 дней в школьной столовой отсутствует повар. На эту должность в поселке никто не идет. В штате школы есть рабочая по КОЗ (на руках диплом повара). Как правильно перевести ее временно (до конца учебного года) на должность повара. По собственному желанию человек не согласен.Ребятишек кормить нужно.

Добрый день. На работе начали "сокращение" штата (заявление по собственному + 2-х месячное выходное пособие- это "предложение" руководства). Законная процедура сокращения штата нарушена(не было предупреждения за 2 месяца, нет предложений о переводе на другую должность, выбор делается исходя из личных амбиций руководителей). Начальники среднего звена будут переведены на должности "ниже" которые для них "освобождают". Вопрос: 1. Отказаться от данного предложения, каковы могут быть последствия и как с ними бороться? 2. Учитывая что это не сокращение (штатное расписание на сегодняшний день не пересматривается), какая статья в данном случае "выгодна" - По соглашению сторон или По собственному - с более весомой компенсацией... Помогите разобраться в сложившейся ситуации. P.S. Компания "белая", нарушений с моей стороны нет. Благодарю.

Здравствуйте! Работаю в строительной компании 18 лет. Сфера деятельности-строительство. Происходит оптимизация производства, в следствии этого мою смену сокращают. Изначально было предложено два варианта! 1. Перевод на другую должность с понижением окладной части и изменением условий труда. 2. Уволится по сокращению. Спустя некоторое время вариант №2 изменился на увольнение по соглашению сторон. Условие работодателя по этому варианту таковы: расчет, плюс одна средняя з/п. Подскажите насколько правомерны действия работодателя. На предложение о увольнении по сокращению получил отказ. На предложение о выплате компенсации в размере 3 средних з/п тоже получил отказ.