Перевод на другую должность

Здравствуйте. В нашей организации сокращают ставки. Раньше в моей должности числилось две штатные единицы. Теперь одна единица переводится на такую же должность. Только называется по другому с сохранением оклада. А меня попросили написать перевод на другую должность с более низким окладом. Я подписала только потому что директор обещал что в деньгах я не потеряю. Могу ли я отказаться от перевода, если кроме заявления я больше ничего не подписывала. И если нет отразится это на выплатах мне декретных денег. Мне через месяц уходить в декрет.

Новое штатное расписание (далее -шр) вводится с 01.10, работник согласен на перевод на другую должность (существенное изменение условий труда). Когда можно будет вывести из шр его прежнюю должность и как все это оформить (перевод и исключение должности из шр), чтобы не ждать 2 месяцев?

Здравствуйте! Вопрос следующий. В компании работает сотрудник в должности слесаря (заключен трудовой договор, постоянное место работы). Он написал заявление с просьбой перевести его на другую должность - слесаря-сантехника, но с сохранением 0,5 ставки слесаря. Как быть? Как правильно оформить перевод? Как оформить совмещение?

Здравствуйте, проконсультируйте срочно пожалуйста! У меня такая проблема: Когда я была в первом декрете мне в отделе кадров сказали что для меня места нет на том месте где я работала, заставили подписать и написать заявление на перевод на другую должность и работу, сказали если я не подпишу, то меня после декрета уволят либо буду работать вплоть до дворника, хотя я медицинская сестра, я с испугу подписала, дак вот я могу подать в суд на работодателя чтобы меня обратно перевели на то место где я работала?

В августе 2013 г. работала по трудовому договору (неопределенный срок), в ноябре 2013 г. работодатель предложил согласно 72 ст ТК подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подразумевает перевод на другую должность. Также в нем говорится о том, что настоящее доп. соглашение действует на /Трудовой договор продлен на определенный срок, а именно на период отсутствия основного работника. Как это понимать?

Здравствуйте! Работаю на щебеночном заводе водителем погрузчика,Недавно погрузчик отдали на другой завод обещая купить другой когда сами этого не знают,Сегодня говорят что ставки водителя погрузчика не будет и сокращения ставки тоже не будет мол просто переведем вас в машинисты бульдозера и все, Законны ли действия администрации завода и по сути дела это банальный перевод на другую должность.Как быть согласен на сокращение но говорят что возможно только увольнение по собственному желанию.

Подскажите пожалуйста, два месяца назад я устроилась на работу в банк, испытательный срок истекает 18 июля 2016 года. Дело в том что я заняла сенсор сотрудника которого повысили по должности и работодатель заключил со мной договор на основании временного перевода этого сотрудника ( это прописано в договоре). Несколько дней назад я узнала о своей беременности. Скажите это графа о временном переводе как то повлияет на декретный отпуск и отпуск по содержанию ребёнка? И когда лучше сообщить об этом работодателю?

Здравствуйте! Я бы хотела узнать по поводу правильности оформления трудового договора. Работник принят на одну должность, но затем временно его переводят на другую должность. Это нужно оформить допсоглашением или заключать новый срочный договор?

Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске. Должность, которую я занимала, в связи с реорганизацией ликвидировали. Просят написать перевод на другую должность, с меньшей зар. платой. Имею ли я право отказаться, и какие варианты могут быть, при выходе на работу?

Суслов был принят на завод на должность экономиста планового отдела завода. Приказом от 3 января его перевели на должность главного экономиста завода без его согласия. Директор ссылался при этом на то, что после перемещения Суслова на должность главного экономиста завода условия его работы не изменились, а заработная плата возросла на 800 рублей, и считал, что согласия работника на такое перемещение не требовалось. Суслов считал, что это перевод и, будучи не согласен с ним, подал заявление в комиссию по трудовым спорам. Каково должно быть решение КТС?

Директор хочет перевести работника на другую должность. Работник на данный момент занимает должность водителя, а перевод- на должность слесарь по ремонту автомобилей. Должен ли работник иметь какую-либо дополнительную квалификацию? И можно ли вообще перевести работника с 3 группой инвалидности (сахар)? Должны ли уведомить работника о переводе на другую должность за два месяца?

Здравствуйте! Я работаю техником, имею высшее техническое образование, но по специальности никогда не работала. На нашем предприятии уходит на пенсию инженер метролог, меня хотят перевести на эту должность. мотивируя это тем что я имею высшее техническое образование. Я не хочу переходить на эту должность по ряду причин. Могут ли меня перевести без моего согласия и что делать в этом случае?