Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли восстановление в сокращенной должности без согласия работника?
01,06,2017 года в нашей организации вышел приказ по которому моя должность выведена из штата. Уведомления о сокращении до сих пор мне не вручено, было устное предложение о переводе на другую должность, я так же устно отказалась от этого предложения и сообщила что готова уйти по сокращению штата, однако до сих пор со стороны работодателя в отношении меня не предпринято, но у меня есть подозрения что он может вернуть мою должность обратно в штат. Какие права в этой ситуации у меня есть? В праве ли я требовать увольнение по сокращению?
Согласно действующему законодательству по сокращению штатов сотрудника можно уволить предупредив его об увольнении за 2 месяца до предполагаемого увольнения. А случае нарушения ваших прав вы можете оспорить действия работодателя в прокуратуру, государственную инспекцию труда или в суд.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)