Отпуск с последующим увольнением

Добрый день. Написано и согласовано заявление на отпуск через неделю (с 6 июля на 2 недели), работаю чуть меньше полугода, отпуск по соглашению сторон согласились предоставить раньше. Сейчас собираюсь уволиться. Хотел написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но мне сказали в кадрах, что должен подтвердить руководитель, т.к. ещё нет полугода работы. Руководитель настаивает на "отработке 2х недель" с отзывом заявление на отпуск. Могу ли я по-прежнему уйти в запланированный отпуск, придя за документами и расчётом в середине отпуска (13 июля)?

Здравствуйте, у меня такая проблема. С 10 июля 2017 года я собирался уходить в основной отпуск с последующим увольнением. 23 июня 2017 года начальник управления подписал приказ об отстранении меня от исполнения обязанностей в связи с утратой доверия. Вместе с тем, приказом начальника перенесен отпуск в связи с проведением служебной проверки. Вопрос следующий: правомерен ли перенос отпуска без моего согласия и как в таком случае (на каких основаниях) мне уволиться по собственному желанию? В отношении меня проводятся несколько служебных проверок, по которым решения еще не приняты.

Здравствуйте! Я являюсь аттестованным сотрудником органов внутренних дел. Решила подать рапорт на отпуск с последующим увольнением. Отпуск в соответствии с графиком отпусков. Имею ли я право на полный отпуск, или мне должны рассчитать пропорционально отработанному времени?

Устроилась на работу 12.09.2016 но официально была оформлена только 01.11.2016. Собралась увольняться. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением, если отпуск еще ни разу не брала. В организации шестидневная рабочая неделя, девяти часовой рабочий день, отпуск разделен на две части. И нужно ли отрабатывать две недели?

Здравствуйте! Меня интересует вопрос касаемо увольнения, в качестве 2-х недельной отработки использование отпуска. Подскажите как правильно уволиться, чтобы работодатель выплатил в полном объеме отпускные и не "опракинул" меня. Я планировал уволиться 13 июня 2017 года, но работодателю я пока еще не говорил, могу ли я прийти к директору написав заявление на отпуск с последующим увольнением 13 июня уйти в этот день в отпуск, либо 13 числа я ему отдам заявление а с 14-го числа уйти в отпуск. В организации я проработал 2 года из них я был в отпуске 2 недели. Наша организация меняла название за этот период несколько раз, сначала я работал в этой организации, затем мы написали заявление на увольнение и перевились в другую организацию, т.е. первоначально в которую организацию я устраивался она существует, затем опять меня перевели в организацию в которую я устраивался первоначально. После смен организация и увольнения мне не выплачивали отпускные. Работодатель в связи с увольнением должен мне будет выплатить отпускные за весь период работы,т.е. 1,5 месяца и за отработанные дни в этом месяце? Работодатель может не выплатить отпускные не в полном объеме, в связи с тем, что у нас зарплата не вся белая, что делать тогда? В какой период он должен со мной должен рассчитаться?

Добрый день! Учителю предоставлен ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков. Работник с приказом ознакомился. Месяц спустя он решил уволиться и подал заявление об увольнении до начала отпуска. Дата увольнения - последний день отпуска. Вопрос: 1. Можно ли изложенную ситуацию считать как отпуск с последующим увольнением, и мы должны произвести все расчеты с работником до начала отпуска? 2. Или мы должны выдать трудовую книжку в последний день отпуска? Заранее спасибо! С уважением, работники образовательной организации города Москвы

Я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением отработав 6 месяц, знаю что мне положено 21 день от основного отпуска (для воспитателя на Камчатке от 42 дня), а так же у нас есть дополнительные 25 дней за работу в районе крайнего севера, хочется узнать положены ли мне эти дни и могу ли я получить их в виде компенсации?

Здравствуйте. Такая ситуация. Работал в одной организации, спустя год наш директор решил сменить название организации, точнее попросил нас уволиться и написать заявление чтобы перевести в другую на организацию. У меня был договор на руках. Организация в которую я устроился в начале существование не прекратило. Т.е. наш директор остался директор остался директором организации в которой мы работали первоначально, а организация в которую мы перевелись была директором его жена, но руководил он. Договора нам не дали. Спустя некоторое время снова организация меняет название, я возвращаюсь в организацию, которая была первоначально, а рабочие у нас переходят в новую организацию. В итоге мне не полностью заплатили зарплату, директор сказал, что я типо ничего не сделал и он мне выплатил очень мало. Т.к. мы недавно уволились со 2 мая 2017 года, договор еще не сделан. Эта была зарплата за май. Что делать в такой ситуации? Имеет ли право он не выплачивать зарплату? И за весь период я ходил в отпуск только на 2 недели, т.е. за 2 года. У меня есть сомнение, что он и отпускные не заплатит. И еще у нас зарплата не вся официальная. После каждого увольнения, у нас не было расчетных за отпуск. В случае если я увольняюсь, как не отрабатывать 2 недели? Возможно уволиться уйдя в отпуск с последующим увольнением? Как правильно написать заявление на увольнение?

Могу ли я, отработав 5 месяцев в детском саду (северный район,основной отпуск 42 дня и 24 дня дополнительные) уйти в отпуск с последующим увольнением? Как правильно написать заявление и каким числом, если меня 23 августа ждут на новом месте работы. 2 июля будет 5 месяцев с даты трудоустройства.

Здравствуйте подскажите пожалуйста , собираюсь на пенсию до пенсии остался один месяц написала рапорт на отпуск (стою в графике) с увольнением по окончанию отпуска , начальник отказал сказал что если сейчас уйду то он меня выводит за штат и я останусь без пенсии , в отпуск просто тоже не отпускает

Здравствуйте, прошу помогите! Сегодня написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск у меня по графику в июне, точного числа нет, сегодня когда писала заявление начальница отдела сказала что бы я писала на 5 число, отнесла директору. Когда уходила с работы и слышала как ржали над моим заявлением, говорили что я отпуск не заработала вообще, стаж работы в этой организации 3 года. Отпуск у нас в приказном порядке два раза в год по 2 недели, в этом году в отпуск ещё не ходила, в заявлении указала 28 календарных дней. Что такого смешного там было и как свалить из этого гадюшника поскорее? И заявление вступает в силу после подписи директора? или с 5го числа? Боюсь что начнут грызть, подставлять что бы писала объяснительные, что бы нагадить мне в трудовую. Могут мне отказать в этом заявлении? Сказали что отпускные рассчитываются на год и якобы должна им ещё останусь.