Отпуск с последующим увольнением

Устройлся на работу технологом, в организацию к знакомому(преподавателю). Был заключён трудовой договор ( размер, подтверждение и согласие на обработку персональных данных, но не было должностных обязанностей) Мой непосредственный руководитель сослался на то, что нет времени сейчас заниматься моими должностными инструкциями. Функций были разнообразными, но работа нравилась. Спустя 4 месяца, меня направили на завод по работать с целью узнать тонкость производства. Бывало я возвращался в управление, для работы с документами. Там я наткнулся на должностные инструкции за 2016( где были расписаны инструкцию на каждое должностное лицо в отделе, но так же были и по умолчанию (технологи)) Там не было ни слово про работу на заводе. Но в должностной инструкции есть прочие условия. Согласно пункту 6.2 на сотрудника могут быть возложены доп. условия. не предусмотренные данной инструкцией, но не противоречащие правилам внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности. Дать правила внутреннего распорядка управления под различными предлогами отказывались. Прошло ещё 2 месяца. На мой разговоры о переводе в офис отвечали, подожди ты нужен здесь Технолог который должен тебя заменить ещё не подготовлен. Тогда я начил просить повышение з\п. Заканчивалось это всё, да займёмся и.т.д. Июле это года договорились в повышение на 3 тысячи рублей , плюс 4 тысячи за совмещение должностей(так как я работал за 2-х) и 2 тысячи за выход в дополнительные смены. В итоге в августе меня попытались перевести с должности технолога в управлений. На должность сменного инженера технолога на завод, без моего согласия. Они ссылались на то что я работая на заводе, а не в управлении и повысить оклад они не могут. Тогда я предложил только увеличение з\п за счёт премий, но они отказали. Хотя до этого я получал около 3 тысяч за работу в дополнительные смены на заводе весной. Я отказался, сказал что даже деньги не нужны, оставьте меня на месте. В итоги хочу уходить оттуда в отпуск с последующим увольнением . У меня следующие вопросы: могу ли я получить положенные деньги(так как я не отказывался от них в письменной форме)? можно ли получить компенсацию за работу на заводе? есть ли шансы?

Добрый день! Могу я написать заявление на отпуск с последующим увольнением, если в отпуске я была в июле 2018г. На работу устроена 02.09.2016г. За какое время я должна предупреждать об увольнении? И на какие выплаты я могу рассчитывать?

Здравствуйте! У меня такой вопрос у меня заканчивается контракт 4 октября и есть отпуск 39 дней. Я увольняюсь отпуск с последующим увольнением. И как меня должны отправить в отпуск 4 октября или заранее .

Доброго времени суток. Собираюсь уволиться без отработки, поскольку обстоятельства складываются не самым удачным образом (пока что). Работа в районах Крайнего Севера (г.Норильск), нахожусь в отпуске, работодателя уведомлю по возвращению. Находился в отпуске 52 дня, то есть обычный отпуск + 24 дня северного. Работаю с 30 марта 2017 года. Вопросы следующие: 1. Могу ли я уйти в отпуск без сохранения з/п с последующим увольнением? Могут ли мне отказать, будет ли это правомерно? 2. В прошлом году я в отпуске не был, то есть, работаю я с 30 марта 2017 года, 1 год и 3 месяца, если с учетом отпуска, то 1 год и 5 месяцев. Могу ли я взять отпуск за то время, что не отгулял, уйти в обычный отпуск с последующим увольнением? Спасибо.

Здравствуйте! Являюсь госслужащим, полагается отпуск 30 дней, рабочая неделя пятидневная. Собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением так, чтобы последним днём отпуска был первый рабочий день в 2019 году, чтобы не выходить больше на работу и просто получить трудовую. Подскажите, пожалуйста, в какой день лучше написать заявление?

Я написала заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением. Я педагогический работник — отпуск 56 кд. Во время отпуска узнала, что беременна. Как мне можно отозвать заявление на увольнение?

Добрый день! Написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 18 по 31.08. Заявление подал за 1 неделю до последнего рабочего дня (17.08). В последний рабочий день мне выдали на руки все документы, но не произвели полный расчёт. В бухгалтерии сказали: "Заявка на выплату подана, ждите, сегодня на карту должно прийти". 17.08 так ничего и не пришло. 20.08 снова обратился с этим вопросом, - "Если в пятницу не пришло, сегодня всё придёт". Оплата опять не поступила. Работал 2 года, оформлен официально, трудовой договор, есть запись в трудовой книжке, зарплата "белая". Должен ли был работодатель выплатить все деньги в последний рабочий день? На какой закон сослаться, в подтверждение? Как урегулировать этот вопрос законодательно, если оплата так и не придёт, чем это грозит организации? Спасибо!

Добрый день. Интересует вопрос по поводу увольнения с предприятия. Хотела уйти в отпуск с последующим увольнением. По графику отпусков мой отпуск был в июле, но по устной договоренности с начальником мне его передвинули (поменяли с другим сотрудником) на сентябрь. Сейчас написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но его не принимает начальник по причине "у нас так не пишут", есть стандартная форма заявления на отпуск, куда вписываются только сроки. И просят отдельно писать заявление на увольнение. Работа сменная и я боюсь ошибиться в сменах, чтобы не заставили еще отрабатывать. Как мне поступить? Писать 2 заявления или одно? В чем разница будет для меня.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в какие сроки организация обязана оплатить проезд в отпуск? Я ушла в отпуск с последующим увольнением, уволена 27 июня, приехав с отпуска сдала билеты, но оплаты проезда так и не получила до сих пор.

Всем добрый вечер, у меня случилась такая проблема, моя мама работала в МАУ РКЦ, в марте этого года она попала в аварию и на ее место меня взяли работать, в трудовом договоре прописано, что я работаю официально временно до выхода на работу основного работника. Я узнаю, что беременна и им решила пока не говорить, чтоб если что потом от них же и пойти в декрет. Мою маму выписывают с больницы, у нее заканчивается больничный и она пишет на работе заявление на отпуск с последующим увольнением. То есть 14 августа она считается уволенной и меня они увольняют 14 августа. Работодатель обязан взять меня на работу на постоянное место или имеет право мне отказать? Зная что я беременна и до декрета мне осталось полторы недели. я нигде сейчас не смогу устроиться. Что делать в такой ситуации?

За три дня до начала очередного отпуска с последующим увольнением работник был задержан и заключен по решению суда под домашний арест. Возможности подать заявление об отзыве заявления у работника не было. Правомочно ли увольнение работника по данному приказу или этот приказ должен быть аннулирован до решения суда, так как фактически работник должен быть отстранен на время следствия?

Ситуация такая: у меня с 25.07.18 по 27.08.18 (33 дня) ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, но остается также неиспользованный отпуск, и при расчете компенсации за неиспользованный отпуск указывают период работы по 25.07.18, а не день увольнения 27.08.18,следовательно количество дней получается меньше за который мне должны выплатить компенсацию (на 7 дней). Верно ли рассчитывают компенсацию,если дата увольнения от 27 августа?

Добрый день ! Служу по контракту на корабле северного флота почти год, из них 4 месяца был в учебном отпуске и 30 суток в основном. Контракт заканчивается 28.11.2018. Могу ли я, помимо основного отпуска, требовать ещё и сутки отдыха, дабы не работать, а уйти в отпуск с последующим увольнением?

Говорят, чтоб отработала две недели, хотя за неделю предупредила, но не написала заявление, и не дают уйти в отпуск с последующим увольнением, отработала 5 месяцев, 10 дней отпуска у меня есть, но начальство не даёт, говорит, чтоб отрабатывала две недели. Как быть в такой ситуации ?