Отпуск с последующим увольнением

здравствуйте, может ли работник находясь на больничном написать заявление на отпуск с последующим увольнением по истечению срока трудового договора т.к договор срочный и он истекает и на каких основаниях работодатель может отказать работнику ? заранее спасибо

Здравствуйте. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,14.03.2018 года ребенку будет три года и я должна выходить на работу,но могу ли я с 15.03.2018 взять оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?и могу ли я отправить заявление заказным письмом(так как нахожусь в другом регионе)?и как правильно составить заявление?Огромное спасибо,заранее!

Здравствуйте! Муж на работе закрывал смены нарядами,все как было обычно.Начальник склада который увидел,что он закрывает,сказал ,что он не имеет права сам себе закрывать.Хотя бумаг о том ,что бригадир не имеет права этим заниматься не было, и ни где у них на работе не прописано.Не посредственно начальница мужа,аналогично закрывала таким способом смены.На ,что стала отнекиваться,что так не делала.Мужу сказали,что он будет понижен в должности и будет отдавать начальнику склада денежные средства,яко бы за воровство.Муж сказал,что в таком случае он напишет заявление на отпуск с последующим увольнением.Не от гулены 28 дней.На что ему ответили ,что его не подпишут.Что делать и как быть в такой ситуации???

Отправили в отпуск с последующим увольнением работала официально не отдают трудовую книгу и не выплачивают проценты заработанные за половину месяца и за отпуск не по моему желанию выгнали с работы и не разрешили заходить на рабочее место сразу же на следующий день.что делать????

Хотел бы узнать имеют ли право удерживать трудовую книжку работодатель если я написал заявление на отпуск с последующим увольнением.и имею ли я право подписать документы о том что я уволился но документы я ещё не получил.И могут ли меня уволить по статье из-за не подписанных мною документов на увольнении.И какие документы мне должны вернуть после увольнения.

Я работаю официально в частной организации с 03.08.2014г. В 2017 году я брала очередной отпуск в августе 3 недели и в ноябре 1 неделю. Получается это отпускные дни за 2016 -2017 рабочий год. Всего мой отпуск составляет 28 рабочих дней. Могу ли я сейчас (с 03.02.2018г.) написать заявление на предоставление мне отпуска на 14 календарных дней с последующим увольнением и по какой причине мне может отказать работодатель? Как рассчитывается количество дней отпуска?

Здравствуйте! У меня есть вопрос. По графику у меня отпуск с 11.03.2018 по 25.03.2018. Премия выплачивается 10.03.2018 Если я напишу 25.02.2018 заявление на отпуск с последующим увольнением, то премия мне будет невыплачена. Могу ли я написать 25.02.2018 заявление на отпуск, а 10.03.2018 написать заявление на увольнение? Если да, то мне нужно писать просто два разных заявления, да?

Я работаю в районе Крайнего Севера. На апрель 2018 года запланирована по графику часть отпуска. Хочу взять полный отпуск с последующим увольнением на пенсию по возрасту. Обязан ли работодатель предоставить мне полный отпуск с последующим увольнением на пенсию в данном случае? 

Здравствуйте, работаю в Доме Культуры 3 года 2 месяца, была в официальном оплачиваемом отпуске в октябре 2017 года, сколько мне нужно месяцев отработать в 2018 году чтобы уйти в очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Добрый день! с 17.01.2018 по 05.02.2018 у меня начинается очередной отпуск. Приказ уже подписан, отпускные получены. Вчера (12.01.18) меня пригласили на новое место работы, ждут как можно быстрее. Если я перепишу заявление на отпуск с последующим увольнением, то дата увольнения в трудовой книжке будет 05.02.2018. Это долго. Как мне правильно уволиться?

Здравствуйте!Работаю у ИП в мастерской продавцом-консультантом по ТКРФ.Брала отпуск с 12 июня по 25 июня 2017года,планирую уволиться после 10-го января 2018года без отработки,взяв оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию в связи с более респектабельной работой по профессии.Смогут ли меня отпустить если с моей стороны нет никаких нарушений по работе?

Здравствуйте! Хочу уволиться с нынешнего места работы. Написала заявление как положено за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, но генеральный директор и мой непосредственный начальник не хотят меня отпускать. При первом разговоре угрожали уволить по статье (видимо имелось в виду неправомерные действия, но таковых документально зафиксированно не было). Неделя "отработки" уже прошла, а заявление так и не подписали. Требуют подписать с ними договор подряда на доработку, и только тогда готовы мне подписать заявление. Но продолжать сотрудничать с ними я не хочу никаким образом после увольнения, поэтому данное предложение мне не подходит. Это можно расценивать как принуждение к труду? Каким образом следует поступить в данной ситуации? Кроме того, когда отказались подписывать заявление и пошли угрозы, я нашла альтернативный вариант - написать заявление на отпуск с последующим увольнением и отправить его заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Я уже знаю, что письмо доставлено генеральному директору, но уведомление пока мне не пришло. Могу ли я, основываясь на последнем факте (письмо доставлено, но уведомление мной пока не получено), не подписывать никаких дополнительных договоров и не выходить на работу в соответствии с заявлением? Беспокоюсь еще о том, что если не подпишу им договор на подряд на доп.работы, то не выплатят мне расчетные и необходимые документы в последний день отпуска. Кстати т.к. отсчет срока 14 дней начинается со дня, следующего за получением письма, то у меня последний день отпуска приходится на 30 декабря. Правильно ли я понимаю, что полностью уволить меня должны 29.12 - в последний рабочий день?

Здравствуйте,у меня такая проблема,работала в организации 2.5 месяца,оформилась официально второго октября,просила свой трудовой договор на что получала отказ,вчера написала заявление на предоставление отпуска 4 дня с последующим увольнением,сегодня пришла подписывать документы на увольнение,она вместо них даёт документы о приёме на работу приказ и трудовой договор,ещё сунула бумагу о том что я сама должна забрать свою трудовую книжку съездив в другой город потратив на это из своих личных средств 860 рублей,меня второго октября никто не предупредил об этом,а сейчас первый раз об этом услышав я должна это подписывать,я сказала что я не буду её подписывать т.к. они обязаны мне отдать трудовую в день увольнения,или если я ухожу в отпуск с последующим увольнением за день до ухода в отпуск.Директор мне позвонила и сказала тебя всё равно обязуют съездить за трудовой самостоятельно,то есть когда им нужны были мои документы я должна была их принести,а как вернуть мне мои документы я должна за ними ехать,что мне делать?Куда обращаться?