Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте) я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но отпуск по графику будет позже, чем я планирую отпуск с последующим увольнением. Могут ли мне отказать? И за сколько дней до отпуска я должна написать такое заявление?

Добрый день. Нас почти всех перевели на удаленку, в офисе работают только кладовщик (нужно отгружать и отправлять товар заказчикам) и главбух ( потому что дома не работается). Проблема в том, что моему главбуху плевать на короновирус, указ Путина и ситуацию в стране. Мы, бухгалтера обязаны сидеть с ней в офисе, не смотря не на что! Она героически ничего не боится и ездит работать в офис, хотя наша компания не входит в список компаний по указу президента, которые могут работать в этот период. Мы, бухгалтерия работаем все из дома, выполняем свою работу полноценно. Но главбух так не считает, у нее свое мнение - мы ничего не делаем дома. Вирус это бред, заболеть им бред и кто не в офисе, тот не работает - дебилы. Вторая коллега готова выйти в офис, но ее муж работает на стройке и у них вчера увезли 30 заболевших кароновирусом. она не хочет портить отношения с глабухом. Как лучше всего уволиться в этот период самоизаляции в нерабочие дни без отработки 2 недель? Могу ли я рассчитывать на отпуск с последующим увольнением? Если нет, то обязана ли в нерабочие дни отрабатывать положенные 2 недели или написать заявление на увольнение, сразу взять больничный, потом уволиться?

Здравствуйте, подскажите, возможно ли в рапорте на отпуск с последующим увольнением,по окончанию контракта, выслугой 6 лет указывать сутки на дорогу,к месту проведения отпуска? Или предоставляется только отпуск пропорционально прослуженному времени,без дополнительных суток на дорогу?

Здравствуйте. У меня возникла вот такая проблема. Сегодня (30 марта) в нашей организации (мсч-128 ФМБА России) вышел приказ главврача об отмене отпусков с первого апреля на неопределенный срок( предположительно до июля). Мой отпуск как раз начинается с первого апреля. Но так как я уже «сидел на чамоданах» а билеты к место прописки уже куплены, то я не желаю оставаться и работать. В отделе кадров мне сообщили, что мой отпуск уже забраковали. В планах у меня было уйти в отпуск с последующим увольнением (хотел уйти просто в очередной, найти работу, а потом вернуться, за две недели до окончания отпуска, и написать заявлении об уходе, чтобы не отрабатывать две недели. Хотелось бы уточнить какое и как написать об этом заявление и уехать со спокойной душой

Здравствуйте! Я работаю с 1.10.2019 официально у ИП. С ноября 2019 ИП уехал в другой город и нанял управляющего на своё место, при этом сделав на него доверенность. 17.03.2020 я написала заявление о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска с 1.04.2020 по 14.04.2020 последующим увольнением. Управляющий его согласовал. В доверенности прописано его право на приём/увольнение сотрудников. 19.03.2020 управляющего отправили в отпуск с последующим увольнением. Заявление в бухгалтерию я направила 27.03.2020, известив об этом ИП. В этот же день бухгалтерия выпустила приказ о предоставлении отпуска. На что ИП написал, что я официально в текущий отпуск не иду, т.е. он отказывается удовлетворить мои требования и предлагает свои. А именно: написать новое заявление на неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Насколько правомерны его отказ и требования, учитывая у меня наличие уже подписанного и согласованного управляющим заявления на отпуск и приказа?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могу ли я уволиться с работы не уведомив заранее руководство, если завтра напишу заявление на отпуск с последующим увольнением? Имеют ли они право мне отказать? Заранее спасибо!

Я военнослужащий по контракту. 3 апреля у меня должен начаться отпуск с последующим увольнением. Но мы выходим в море до 8 или позже. Командир не подписывает рапорт на увольнение, говорит что не хватает людей для выхода в море. Правомерны ли его действия?

Проработала в организации 7 лет. Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. По графику отпуск в сентябре. Последний отпуск отгуляля 6 месяцев назад. Может ли работодатель отказать в отпуске и заменить его денежной компенсацией.

У меня такой вопрос. Я пошла в отпуск и написала заявление на увольнение, то есть у меня в заявлении указан последний день отпуска, (заявление на отпуск с последующим увольнением). Сейчас я внезапно приболела, и хотела бы узнать, если я оформлю больничный лист, мне его оплатит организация, в которую я написала заявление об увольнении или мне просто обратиться к врачу не указывая место работы?

Здравствуйте! Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. По графику отпуск назначен на август. Есть ли возможность уйти в него сейчас? Если да, то возможно ли мне будет воспользоваться оплачиваемым проездом (для жителей дальнего севера), учитывая, что он дается раз в два года, прошлый двухгодичный период, как мне сказал специалист отдела кадров, у меня сгорел. С октября 2019 начался новый двухгодичный период, могу ли я сейчас получить оплату проезда, если смогу уйти в отпуск?

Здравствуйте! Меня зовут Ксения, я работаю в строительной фирме, хочу найти другое место работы более доходное. При трудоустройстве отдала трудову с заявлением о приеме на работу, договор так и не дали никакой вообще, пенсионные отчисления они делают, я проверяла. Вопрос такой: могу ли я взять отпуск с последующим увольнением. Я работаю больше полу года , и две недели вполне могу себе позволить. Обязана ли я отработать 14 дней? или эти две недели отпуска и будут скажем так отработкой? Я уже нашла место куда могу пойти работать, только не знаю как правильно уйти с нынешней работы на будущую. Заранее спасибо.

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На мое место принят человек, который исполняет мои обязанности. Он планирует уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Могу ли я выйти на своё основное место работы пока человек находится в отпуске? Не скажется ли это на его отпуске (сокращение количества дней)? Или мне дожидаться пока у него закончится отпуск и только тогда выходить на работу?