Отпуск с последующим увольнением

Помогите пожалуйста консультацией. 8.12 последний рабочий день, затем увольнение по сокращению с 09.12. У меня 6 дней дополнительного отдыха как донору, которые я хочу использовать в последние рабочие дни. получается с 01.12 и по 08.12 включительно. Последний рабочий день, таким образом — 30.11. Отдадут мне документы по сокращению в последний рабочий день как работникам, которые уходят в отпуск с последующим увольнением?.. Или нужно будет до 09.12 ждать и только в этот день отдадут.

Добрый день! Работал 4 года организации по строительству в области промышленного и гражданского строительства. Весь период работ была задержка ЗП около 1,5 месяцев. В настоящий момент задержка составляет почти 3 месяца. Так ка ждать не было желания, написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Говорят что должны произвести расчет в последний день. Расчет не произвели. Что делать? Оклад 14К по договору, а по факту со всеми надбавками 80К, так как вахтовый метод работ, думаю написать требование в организацию, боюсь что после требования оплатят только оклад, как быть?

Здравствуйте! Я работаю вахтой, собираюсь увольняться. Сейчас отработала два месяца, ещё один остался. Отпуск в этом году из-за вируса пришлось делить: две недели было в мае, а оставшуюся часть поставили на октябрь. Я планировала писать заявление в отпуск с последующим увольнением, но сейчас мне его передвинули на 27 декабря. Увольняться я всё равно собираюсь, хотела бы узнать, когда в таком случае лучше написать заявление, и могу ли я рассчитывать на то, что мне выплатят оздоровительные выплаты положенные к нашему отпуску, которые я не взяла в его первой половине? Или вообще мне выплатят что либо в таком случае, если я не дорабатываю до отпуска? Заранее спасибо!

Здравствуйте! С 03.02.20 работаю в организации. Решил уволиться. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию с 17.08 продолжительностью 14 календарных дней. Руководитель поставил на заявлении резолюцию "отпустить 20.08 после передачи оборудования" . В отделе кадров 20.08 выдают трудовую книжку с датой увольнения 09.09. В приказе также стоит дата увольнения 09.09 и отпуск продолжительностью 21 календарных дней. В отделе кадров согласились сделать исправление записи в трудовой книжке, т.к. в заявлении стоит 14 дней, но считают их с 20.08, как написал руководитель и дата увольнения будет 02.09. Я считаю, что дата увольнения должна быть 30.08. Правомерны ли действия работодателя и какая дата увольнения должна быть?

Здравствуйте ответьте пожалуйста на вопрос. После 14 дневного отпуска мне предложили более лучший вариант работы. Могу ли написать на отпуск с последующим увольнением если у меня есть ещё не отгуленные дни отпуска за предыдущие года. После выхода из отпуска отработал 2 дня.

Добрый вечер! Я написала жалобу на начальника в связи с превышение полномочий. Взяла очередной отпуск с последующим увольнением (отпуск указала по 2 августа). Я понимаю, что на жалобу должны ответить в течении 30 дней(хотя в заявлении указывала получить ответ в трёхдневный срок) ,поэтому на работе создают комиссию по трудовым спорам. Но я буду в отпуске и не смогу прийти. На работе могут перенести на другой день комиссию, даже если 30 дней пройдёт? Заранее спасибо.

Работаю в школе. Переезжаю в другой город. сейчас нахожусь в отпуске, писала заявление на отпуск с последующим увольнением. отпуск заканчивается 16 августа. но оказалось, что нужно переезжать раньше срока, в конце июля. Могу ли я уволиться раньше 16 августа? что для этого нужно сделать?

здравствуйте, я военнослужащий по контракту, увольняюсь по окончанию, есть не отгуляный отпуск за этот год, контракт заканчивается 31.07. 2020 не могу уйти в отпуск с последующим увольнением, т.к нет приказа, обращался в отдел кадров там сказали, что отправят в отпуск с последующим исключением дней за 7-10 до окончания, так же обращался в министерство обороны по вопросам (выплаты командировочных и отпуска) пришел ответ на электронную почту (прилагаю) где указано что мне будет предоставлен отпуск с 28.06. 2020 соответственно он предоставлен не был, законны ли действия согласно моего увольнения?