Отпуск по уходу за ребенком

Я работала по срочному трудовому договору, заменяла отсутсвующего работника. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работник давно вышел. Сейчас мне предлагают написать по собственному желанию, правомерно ли это?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как будет производиться расчет больничного по БиР и пособия по уходу до 1,5 лет в следующей ситуации. В феврале 2014 года я ушла в декрет и далее в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В ноябре 2016 года у меня начался второй больничный по БиР. Если я не ошибаюсь, для расчета выплат в отпуске по уходу до 1.5 лет я делала замену периодов с 2016+2015 на 2014+2015, т.е. фактически расчет был произведен на основании зарплаты за 1,5 мес. 2014, т.к. с тех пор я на работу не выходила. В январе 2020 года я выйду на работу. И планируем еще одного ребенка в 2020 году. Расчетные года 2019+2018 исключаются из расчета, на какие года я смогу их поменять? Можно ли будет взять для расчета 2014 год? Каков будет расчет при уходе в третий декрет в 2021 году? Там будет исключаться 2019 год из расчета, какие варианты замены лет возможны? Можно ли 2020+2019 заменить снова на 2015+2014? Заранее благодарю за ответы!

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но предприятие в конце месяца прекращает свою деятельность, меня мучает вопрос кто теперь будет платить детское пособие до 1,5 лет??? Если соц. защита? то какие документы мне надо им предоставить, запросить на предприятии пока они еще работают. Спасибо

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Ребёнку всего лишь 1,5 года. А сегодня мне позвонили с работы и сказали что я попадаю под сокращение. Скажите пожалуйста, имеют ли право меня сократить в данный момент?

Здравствуйте! Я работаю в школе.У меня неиспользованный отпуск как у учителя, 16.10.2016 я вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, с 16.10.2016 по 31.05.2017 я работала учителем,в ежегодном оплачиваемом отпуске я не была, так как готовила учащихся 9 и 11 классов к сдаче экзамена по биологии, потом я сразу ушла в декретный отпуск, компенсацию за неиспользованный отпуск не получала. 21.01.2019 моему ребёнку исполнилось 1 год и 6 месяцев, я написала заявление о выходе на работу и заявление на отпуск, последний раз как учитель я была в отпуске в январе 2015 года. Мне насчитали 86 дней. Во время отпуска по уходу за ребёнком меня просили работать тьютором (до декретного отпуска я им тоже работала по совместительству) в связи с производственной необходимостью, я работала с конца сентября 2017 по 21.01.2019,за этот период в отпуске я не была. В результате мне произвели расчет отпускных, учитывая заработанную плату тьютора, я считаю, что нарушены мои права, прошу Вас помочь мне разобраться в вопросе начисления мне отпускных.

Здравствуйте! В нашем учреждении был принят временный сотрудник по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника). Через год сам временный сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком, а основной должен выйти на работу на полную ставку через 3 месяца. Как быть в такой ситуации с временным сотрудником, можно ли расторгнуть его договор пока он находится в отпуске по уходу за ребенком или ждать когда закончится сам отпуск по уходу?

Что грозит за создание второй трудовой книжки? Что если я, будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, устроюсь по новой трудовой на другую работу, могу ли я, уйдя в дикрет второй раз, получать пособия и с одной и со второй работы?

Находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, могут ли вызывать на службу: подписать, получить документы, бумаги и прочие задания?! Или я вправе отказаться?! Постоянно дергают сделайте фото и принесите, приедти довезите, получите и прочие приказы...как быть?! У меня грудной ребенок и я не могу по каждому звонку прибыть

Здравствуйте. У меня следующая проблема. 10 января 2019 года меня приняли на работу воспитателем в муниципальный детский сад на место декретницы. В ноябре 2018 года после беседы с заведующей о том, что меня берут на это место, я прошла необходимый медосмотр. Чеки об оплате услуг поликлиники и СЭС в размере 2500 рублей в феврале 2019 года я отдала заведующей для возмещения мне этой суммы. Мне их вернули со словами, что чеки 2018 года, а сейчас 2019 год. На мои слова, что до дня приема меня на работу были зимние новогодние каникулы, ответили, что ни чем мне помочь не могут. Тогда я написала заявление на имя заведующей в двух экземплярах. на мою просьбу поставить резолюцию на моей копии, она отказалась их вообще подписывать. Еще один момент. До 9 января 2019 года я числилась в этом детсаду на должности рабочего по техническому ремонту здания и при приеме на эту должность в 2015 году, проходила нужный медосмотр. Т.е на момент прохождения медосмотра я была их работником, правда, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мой вопрос: На сколько этот отказ правомочен? Каковы мои действия в данной ситуации?

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет ( на данный момент ребенку 2 года). Организация на стадии ликвидации! Можно ли мне уволиться по собственному желанию и какие выплаты работодатель должен выплатить? Какая вероятность что он пойдет на встречу!? ( так как при ликвидации в любом случае работу мне не предоставят)

Здравствуйте! Могут ли уволить с работы, если ребёнку не исполнилось 3 лет? В данный момент ребёнку 2года, беременна и надо оформлять декрет, на работу не выходила. Работодатель отказывается оформить, ссылается на то, что я не написала заявление на продление отпуска по уходу за ребёнком. Когда ребёнку исполнилось 1,5 года. И якобы в данный момент я у них не числюсь