Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 летДосрочный выход из отпуска по уходу за ребенкомБольничный по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Как быть, если конкурсный управляющий не хочет предоставить справку в ФСС?
Добрый день! Можно ли подать жалобу на бездействие конкурсного управляющего? Я являюсь сотрудником фирмы по которому идет конкурсное производство. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В течении всего отпуска не получала отпускных, при обращении в ФСС дело встало за конкурсным управляющим, который не может (или не хочет) предоставить справку по задолженности фирмы передо мной. Куда можно пожаловаться на ее бездействие?
Правомерно ли работодатель отказывает в переходе на неполную рабочую неделю?
Здравствуйте! Через некоторое время мне необходимо будет выйти из отпуска по уходу за ребёнком. Работодатель отказывает мне в переходе на неполную рабочую неделю. Условие: только по 4 часа в день в течение 5 дней. Я бы хотела отработать свои 20 положенных часов за 3 дня.
Можно взять на работе оплачиваемый внеочередной отпуск по семейным обстоятельствам?
Здравствуйте меня зовут Владимир. Помогите в вопросе. У меня есть жена, и у нас есть сын 1 год и 9 месяцев. Жена у меня учиться в другом городе на очном отделении и ее вызывают на 2 недели на учебу, но дело в том что я работаю с сыном не с кем сидеть. Вот сам вопрос, я могу взять на работе оплачиваемый вне очередной отпуск по уходу за ребенком на 2 недели?
Законно ли, что меня хотят перевести во время декрета на должность ниже?
Я на декретной строке и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, подскажите, законно ли, что меня хотят перевести во время декрета на должность ниже при выходе на работу основного сотрудника? И если можно статью ТК РФ
Имеют ли право меня сократить без уведомления?
Добрый день. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребёнку 1,7 на данный момент. Я бы хотела уже выйти на работу, но Недавно, в устной форме, меня предупредили, что ожидается сокращение моей должности. На днях вышел приказ о сокращении должности уже.
Если я сейчас напишу заявление на выход на работу, а у работодателя не будет ни одной должности, подходящей моей квалификации, то меня могут сократить прямо сейчас, даже не уведомив за 2 месяца? И какие выплаты мне полагаются в данном случае? За скол ко месяцев? Исходя из каких доходов будут рассчитаны?
Как не потерять ставку при досрочном выходе из декрета
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ( заканчивается в октябре 2020 года) Хочу сейчас выйти на работу на 0,25, до декрета у меня была полная ставка. Как правильно написать заявление, чтобы через год мне вернули мою полную ставку? если ли вообще риск ее потерять по выходе из декрета?
Возможен ли такой вариант декретных выплат?
Здравствуйте, я работаю на декретной ставке, но сама собираюсь в декрет. Как сделать так, чтобы мне выплатили декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Читала информацию по этой теме, там много нюансов. Пишется, что декретные за больничный я в любом случае получу, т.к. работодатель не имеет права уволить беременную женщину и на больничном по беременности и родам. А вот после окончания больничного могут уволить. Получается пособие по уходу за ребенком я могу не получить, как и не смогу оформить отпуск по уходу за ребенком. Хотелось бы уточнить, правильно ли я поняла данную информацию? Или возможен такой вариант, что во время больничного (70 дней после родов) я могу оформить отпуск по уходу за ребенком и тогда меня не смогут уволить?тем самым получив пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, или работодатель может вправе отказать оформление отпуска по уходу за ребенком в данной ситуации?(на декретой ставке)
Как правильно оформить трудовые отношения с работником?
Здравствуйте.Приняли временно на работу человека , пока основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда закончился отпуск, основной сотрудник решила сходить в ежегодный отпуск, затем пошла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, будучи беременной вторым ребенком.Потом она находилась на больничном по беременности и родам.А теперь опять в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Все это время временный сотрудник работает за основного и на него составлен изначальный трудовой договор на время первого отпуска основного работника. нужно ли перезаключать договор с временным сотрудником в связи со всеми произошедшими событиями, или доп соглашения заключать
Положен ли мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск?
Здравствуйте. Я вышла на неполный рабочий день, в отпуске по уходу за ребёнком. Положен ли мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск?
Как будут удерживать алименты, если муж ушел в отпуск по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Муж ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Есть исп лист на ребенка от первого брака. Как будут удерживать алименты?
Дата выхода из отпуска по уходу за ребёнком
Здравствуйте. Меня зовут Тамара. У меня такой вопрос. Я родила дочку 05.08.2019 г. С 18.10.2019 я ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я считаю, что мои 1.5 года закончатся 05.02.2021 года. А бухгалтер говорит, что 1.5 года закончатся 05.01.2021 г. Кто прав?
Что делать, если требуют больничный, который предоставить не могу?
Здравствуйте, я сижу в декрете до 1,6 лет, устроилась работать почтольоном на 0,5 ставки, меня хотели перевести на оператора, но я не согласилась и осталась почтольоном, у меня заболел ребенок, я ушла на больничный , но больничный брать не льзя потому, что, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, а начальник почты сказал или уходи по собственному желанию или уволим по статье за прогулы , потому что, ты не можешь предоставить больничный, еще когда хотели перевисти на оператора, я неделю работала за оператора, но почтальоном, потому что программа не довала доступ, а оплачивать они сказали будут как почтальону законно это все
Могу ли я на работе написать заявление на сокращенный рабочий день на 1 час?
Моему ребёнку год, я досрочно вышла из декрете ого отпуска и моя мама оформила отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я на работе написать заявление на сокращенный рабочий день на 1 час
Может ли работодатель не выплачивать ЗП сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 3 месяца). У меня есть работа по совместительству и основная. На основной сейчас получаю только пособие. По совместительству хотела бы выйти и получать и прежний оклад и пособие. Вопрос - может ли работодатель по собственному желанию уволить меня, а именно взять другого сотрудника на мое место до 3 лет, и не выплачивать мне ЗП с сохранением пособия? Например, сейчас будет платить и ЗП и пособие, а через несколько месяцев передумает и оставит только пособие?
Как правильно должны увольнять при ликвидации предприятия сотрудников в декрете?
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Организация, в которой я трудоустроена была ликвидирована 2 месяца назад (исключение из егрюл не действующего юрлица). О ликвидации узнала случайно только сегодня. Уведомление о ликвидации мне не направлялось и иным образом сообщения не поступали. Так же до настоящего времени не возвращена трудовая книжка. В связи с чем у меня имеются вопросы. Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке? Положены ли мне какие-либо выплаты, если да то кто их осуществляет (работодатель и иные сотрудники фактически отсутствуют)? Как восстановить 2х недельный срок уведомления трудовой инспекции с момента прекращения трудового договора?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы