Отпуск по уходу за ребенком

Планирую выйти на прежнее место работы после отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. Уходила в отпуск из организации «1». Потом она упразднила филиал в моем городе. Сейчас данная организация слилась с другой и филиалы в городе снова есть. Фактически это тот же офис с тем же функционалом но под другим названием. Сегодня выяснилось что мне выходить некуда. За мной место не сохранено. Более того, меня когда то вывели за штатное расписание. Предлагают такое же место но в другом городе, меня это не устроило. Сказали писать по собственному желанию. Подскажите, правомерны ли действия работодателя.

Здравствуйте! Я являюсь муниципальным служащим. Работаю в сельской Администрации с ноября 2013 года. В декабре 2015 г ушла в декретный утпуск и по 27 февраля 2019г. я находилась в дикретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. С 28. 02. 2019 по 04.03.2019 года (включительно) я находилась на больничном с ребёнком. С 05.03.2019г., после выхода, на свое рабочее место с больничного, мне вручили уведомление о переводе на другую должность (не муниципальную). С условиями я не согласна( должность не муниципальная, обязанности совершенно другие). На уведомлении я написала, что не согласна на перевод. А в уведомлении сказано, что если я не согласна перейти на другую должность, то через 2 месяца, т.е. 05.05.2019г со мной будет расторгнут трудовой договор по ст77 ч1 п7. Пока я находилась в дикрете, на муниципальную должность(не на дикретное место) взяли сотруника. А теперь мне говорят, что должны мою должность сократить.Может ли работодатель уволить меня в этой ситуации? И возможен ли перевод из муниципального служащего в другую, не муниципальную должность?

Через месяц мне выходить на работу после отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. За время декрета моя организация претерпела изменения, а именно:«Прекращение деятельности юридического лица путем реорганизации в форме присоединения с 01 января 2019 года». Офисы компании к которой присоединилась моя компания в городе есть. Но там скорее всего меня не ждут! Меня это устраивает, так как я не планирую работать там. Как мне лучше поступить в этой ситуации? Ранее я планировала настаивать на моем сокращении и получить компенсацию. Но сейчас мне не понятна ситуация. Поясните пожалуйста,как будет если я захочу там работать,и если не захочу(Могу ли я настаивать на денежной компенсации)?

Доброе утро! Подскажите, если советом учредителей УК был избран директор на период отсутствия основного директора(отпуск по уходу за ребенком), в уставе прописано, что директор избирается ежегодно, срок данного директора закончился в феврале, учредители решают продлить полномочия на 6 месяцев. В УК имеется задолженность перед РСО, имеются исполнительные листы по оплате,чистой прибыли в ООО нет, но протоколом общего собрания учредителей решено выплатить каждому учредителю дивиденды, но из каких средств? УК и так сводит концы с концами, еще нужно выплатить вышедшим учреджителям доли (их трое). Через некоторое время, а именно в марте рождаеся протокол о том, что директору ограничить право подписи документов, с ними каждый документ согласовывать, как так, если он уже год проработал в этой должности, подписывал все документы, а тут вот так? В протоколе прописывают о выплате им дивидендов до 01 апреля 19 года. Возможно ли это как-то оспорить? Ведь впервую очередь организацией должны быть выплачены зарплата, налоги, работы, задолженность, а после уже от остатков какая-то прибыль.Возможно ли учредителей привлечь к какой-либо ответственности, ведь они преследуют только свой умысел, при этом даже не пытаясь как-то помочь деятельности УК. Еще вопрос, как возможно организовать свое ООО, если уже совсем безнадега?

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 11 месяцев. Собираюсь оформиться на другую работу на 0,5 ставки с записью в новой трудовой не увольняясь с основной работы. Не последует ли переращет ежемесячных выплат или их прекращение?

Добрый день. Написала заявление о переводе в другой отдел на период отсутствия основного сотрудника по БиР, отпуска по уходу за ребенком .Работодатель в доп соглашении не указал что перевод временный согласно написанному мной заявлению. Сейчас вынуждает меня уволится по собственному желанию , работу согласно трудового договора и доп соглашения не предоставляет. Есть запись телефонного звонка где руководителем сказано ,что работать мне не дадут ,переведут на сокращенную неделю без выплаты премии и все равно мне придется уволится. Обратный перевод на свое место работы до временного перевода ,при написании мной заявления работодатель не подписывает . Я в разводе ,воспитываю одна сына 6 лет , менять работу не хочу.Что делать в данной ситуации , как привлечь к ответственности.

Доброй ночи, я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет. Организация, в которой я работаю, начинает процедуру банкротства. Всех сотрудников увольняют по собственному желанию. Меня пока не оповестили об этом. Мне положены какие либо выплаты при банкротстве предприятия?

Добрый вечер! У меня вопрос к юристу-кадровику. Заключается в следующем: Я работаю педагогом-психологом в государственном учреждении. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ещё задолго до выхода в декретный отпуск решила для себя получить диплом о профессиональной переподготовке по специальности "Клинический психолог". Учёбу окончила уже будучи в отпуске по беременности и родам. Подскажите, пожалуйста, могу ли я предоставить диплом по месту работы сейчас или необходимо дождаться выхода на работу из отпуска по уходу? И вытекающий вопрос: Возможна ли смена должности, в соответствии с моим перепрофилированием, учитывая, что в штатном расписании значится только единица педагога-психолога? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. Подскажите как повлияет отпуск по уходу за ребенком с частичной занятостью на мою среднюю зарплату? Какие суммы будут отображаться в 2НДФЛ за это период. Как повлияет этот отпуск на мой очердной отпуск и сумму по нему если до него осталось четыре месяца. Будет ли мне выплачиваться 13я зарплата (ее нам платят каждый год) и как повлияет отпуск по уходу за ребенком на ее размер (обычно платили 80% от средней).

Добрый день, служу по контракту в погран.органах до конца контракта 2 года, жена учиться в другом городе в очном форме обучения, нашему ребенку 5 месяцев, могу ли я взять декретный отпуск по уходу за ребенком?

Добрый день. Скажите пожалуйста, мы с мужем оба работаем. Я получу на своем месте работы отпуск по беременности и родам, а муж оформит у себя на работе отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, так как у него з/п больше чем у меня и будет продолжать работать (не полный раб. день 39 часов в неделю), нужно ли МНЕ увольняться с работы? Так как я же не оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Благодарю за ранее за ответ.

Добрый день. 16 января 2017 года родился ребёнок, в июне 2017 года попросили выйти на работу на ставку 0.9, чтобы не терять пособие. В сентябре 2018 года я написала заявление на уход в отпуск по уходу за ребёнком по достижении им 3 лет. На время моего ДО взяли сотрудника. Может ли работодатель отказать мне в выходе на работу, если я сейчас, а не в январе 2020 года, напишу заявление?

Добрый день! Вопрос в следующем: сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на работе поговаривают, что планируют сокращать мою должность, но на данный момент я в положении и собираюсь вновь выходить в декрет не выходя из первого. Знаю, что я должна буду приехать в отдел кадров и написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и тут же новое заявление о декрете с листом о нетрудоспособности. И вот вопрос: могут ли меня уволить если все же произойдет сокращение, а во втором декрете придется находиться за свой счёт?