Отпуск по уходу за ребенком

Хотим оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на условиях неполного рабочего дня на отца ребенка тк так больше будут платить пособие чем у меня на работе. Но руководстао идет в отказ не объясняя нечего. Имеют ли они право отказать?

с 2013 (сентябрь) заключила договор по программе земский доктор, в 2017 (декабрь) ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5. до настоящего времени трудовой договор не прекращала. сегодня в министерстве мне ответили,на вопрос о декретном отпуске, что нужно отработать оставшееся. правы ли они?

Добрый день! Вопросы у меня такие: 1. Как рассчитать размер выплат в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Доход делится на календарные месяцы или на месяцы работы? Например, если в 2017 году я 8 месяцев работала на ЗП 50000 (на руки 43000), а в 2018 5 месяцев на тех же условиях и ещё 2 месяца в другом месте с ЗП 60000 на руки? Какого размера пособие ожидать? 2. Кто платит пособие до 1,5 лет - ФСС или работодатель? 3. Если хочу продолжить работать там же на полставки - пособие будет параллельно выплачиваться в полном размере или лишаюсь его? Хочу понять если смысл работать на полставки 4. Отпуск по уходу за ребенком нужно оформить сразу после декретного отпуска? Или? У меня в середине декабря заканчивается отпуск по беременности и родам и должен остаться нерасходованный ежегодный отпуск ещё - как лучше оформить?

Три года назад я устроилась на работу по срочному договору, работница на место которой я вышла находилась в декрете. Потом я ушла в декретный отпуск. Сейчас та работница планирует выйти, а я еще в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель попросил, что бы я написала заявление на увольнение, а я не хочу они могут меня уволить?

Здравствуйте. Я работаю в социально-реабилитационном центре. По трудовому договору и трудовой книжке я социальный педагог консультативного отделения (приёма граждан). Но по приказу меня перевели на место специалиста по социальной работе (в моём же отделении), на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Вскоре основной сотрудник выходит из отпуска. Я должна вернуться на своё основное место. Но руководство меня планирует перевести в отделение временного приюта (специальность моя прежняя, но должностная инструкция и график работы другие). Моя ставка соц.педагога вакантна (на моем основном месте никто вместо меня не работал). Нужно ли моё согласие на это (я так понимаю, что не нужно)? И если я не согласна, то трудовой договор расторгают по какому пункту? Возможно ли по соглашению сторон?

Добрый день. Мой вопрос по возвращению долга. Дала в долг приятелю на развитие бизнеса, взяв кредит сначала на 1,200млн, потом на 350тыс. При этом ранее дала в долг 160тыс. Оформили расписку только на кредит в 1,200млн, в которой говорится, что он обязуется гасить кредит на условиях договора, т.е с процентами. Первый год платил исправно. Но с мая месяца стал сначала задерживать платежи, потом давать меньше сумму обязательно платежа, а по второму кредиту и вовсе не платит, не говоря уже о том, что половину от первой взятой суммы так и не вернул. Сначала человек пропал, не отвечал на смс и звонки, потом появился и объяснил ситуацию - бизнес оформлен на его жену за год до регистрации брака, т.е. к бизнесу он по сути непричастен официально, в собственности у него ничего нет - ни квартиры, ни машины, чтобы можно было продать и вернуть хотя бы накопившийся долг, сейчас с женой находятся в бракоразводном процессе и она его оставила ни с чем, буквально. Не живет, а существует. Как мне поступить, если: 1. человек вроде и не отпирается платить по долгам, но возможности нет. Я плачу за него кредиты, т.к. по сути - кредиты мои и портить кредитную историю нет желания, но мои финансовые возможности иссякают, а его долг накапливается. 2. Документально подтвердить, что брал долг на развитие бизнеса жены он никак не может, т.к. все документы на ремонт и траты за счет кредитных средств находятся в офисе, куда ему доступ закрыт 3. И факт передачи ему денег я также не могу подтвердить, т.к. был наличный расчет. А банковский перевод на счет его жены был только на общую сумму 230 тыс руб. Я сейчас нахожусь в положении, и далее уйду в декрет и отпуск по уходу за ребенком, и станет совсем тяжело входить в положение должника. Поэтому и вопрос - как мне правильно поступить? Есть ли возможность обязать его супругу взять на себя обязательства по погашению образовавшегося долга по платежам (около 200тыс), чтобы ее супруг смог встать на ноги и начать погашать обещанные платежи по кредитам?

Здравствуйте. подскажите пожалуйста я в отпуске по уходу за ребенком ( 8 месяцев) могут ли мужу дать тоже отпуск. Организация поменяла название 1 июня , в отпуске он ещё не был. И какая статья на нашей стороне.

Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, вот такую ситуацию. Начну сначала. В ноябре 2018 года я устроилась на работу в организацию. Договор мне отдали спустя пару месяцев, только тогда я узнала, что устроили меня на временную должность, работник, чье место должен выйти в 2020 году. Ни на собеседовании, ни при подачи документов в отдел кадров разговора о временной должности не было. Ну да ладно, подписала, что делать. Так вот, дело не в этом. С января 2019 года я нахожусь в декрете, с июня, соответственно, в отпуске по уходу за ребенком. В марте 2020 моему ребенку исполняется год. Дата моего увольнения - 01.01.2020 года. Я не согласна с такой позицией руководства, так как они категорически не хотят оплачивать до 1.5 лет положенные мне выплаты. Читая законодательство, я сделала выводы, что ситуацию нужно рассматривать не со стороны временной должности, а со стороны человека, находящегося в декрете. И даже при ликвидации предприятия женщинам выплачивают до 1.5 лет. Не хотелось бы пускать ситуацию на самотек и соглашаться с увольнением. Помоги! Спасибо.

Ю, находившейся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, а затем в отпуске без сохранения заработка ещё 12 календарных месяцев, уволенной впоследствии по сокращению штатов, пособие по безработице назначено в минимальном размере. Отвечает ли такое решение требованиям закона?

добрый день,в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ставка постоянная ,в организации грядут изменения, такие как сокращение и перестановка кадров. Мне позвонил руководитель и предложила перевести временно мою ставку в другой город,аргумертировал тем что якобы сохранить боевую численность сотрудников в другом городе, так как в данном городе будет большое сокращение, на вопрос а как быть когда я выйду из декретного отпуска, мне было сказано что мою ставку сразу же переведут в мой город и я спокойно выйду на работу, гарантия с их слов это служебная записка, где будет прописано о том что они гарантируют возврат моей ставки. Вопрос в чем, является ли служебная записка гарантом, могу ли я потом отстоять свои права?Какие варианты есть в моем случае?

Добрый вечер. Нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком, трудоустроена официально.Отпуск должен закончится в апреле 2020 г. В начале марта 2020 должна выйти в декрет (2-я беременность). Пришло уведомление, что компания ликвидируется в конце декабря этого года. Вопрос такой: 1.Как будет осуществляться расчет декретных и отпуска по уходу за ребенком? Как будет осуществляться те же выплаты, если устроиться на новую работу официально? 2. Поставят ли меня на учет в центр занятости после ликвидации, если я нахожусь в положении и в декрет по сути в начале марта? 3. Какие выплаты по при ликвидации мне положены от компании в моем случае ?