Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 летДосрочный выход из отпуска по уходу за ребенкомБольничный по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Можно отказаться от временного исполнения обязанностей другого сотрудника, если ранее согласилась?
Здравствуйте! В феврале на меня были возложены обязанности заведующего (на время отпуска по уходу за ребенком заведующего). Я написала заявление о переводе меня на эту должность. Могу ли сейчас я отказаться от этой должности?
Перевод на время декретного отпуска в одном бюро
Здравствуйте. Я инженер 2 категория у меня один оклад, в декрет уходит инженер 2 категории с окладом выше. Мы работаем в одном бюро. Могу ли я на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком перейти на оклад декретчицы? И как это правильно сделать без потери своего постоянного места.
Можно ли официально устроиться в другом регионе?
Я официально трудоустроена в одном городе, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На время отпуска уехала в другой регион к маме. Можно ли официально устроиться в другом регионе и при этом не ехать и увольняться с постоянного места работы
После выхода из отпуска по уходу работадатель назначил испытательный срок
После выхода из отпуска по ухода за ребёнком спустя почти месяц я узнала что работодатель назначил мне испытательный срок. Якобы за 4 года много изменений и мне нужно пройти переподготовку, поэтому на 3 мес я лишаюсь премии, которую согласно положению о премировании полагается платить при выполнении плановых показателей . На меня оказывали давления, намекая на то что с 2 детьми я не найду работать, а если не подпишу мне создадут все условия для увольнения. В итоге я подписала приказ о том, что я на испытательном сроке без премии.
Прошло три месяца -обучение не было проведено и меня продолжают лишать премии, план обучения постоянно переделывается .
Могу ли я как то с этим бороться по закону...
Начисление дней отпуска за время пребывания на больничном по БИР
Добрый день. Помогите советом. Работала в организации и ушла в отпуск по БИР с 21.06.2015 по 09.10.2015, затем был отпуск по уходу за ребенком до 1,5, следом 22.06.2016 открылся новый отпуск по БИР до 10.10.2016, затем ушла в отпуск по уходу за вторым ребенком. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Собираюсь выйти на работу в ближайшее время. Хочу поинтересоваться сколько дней отпуска я могу сейчас взять за два больничных по БИР , и как это правильно оформляется в учреждении. Пишу заявление о выходе и потом пишу заявление на отпуск? Или мне нужно сколь ко то дней проработать и уйти в отпуск чтобы отгулять эти накопившиеся дни.
Обязана ли я с документами ехать на работу и писать там заявления?
Здравствуйте, я проживаю в г.Тольятти, место работы находится в г.Домодедово, в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас я в положении и скоро уйду в отпуск по беременности и родам, так вот такая проблема, обязана ли я с документами выданные в ЖК больничный лист, ехать на работу и писать там заявления, или же могу все дистанционно написать отправить на эл.почту и оригиналы по почте Росии, дело в том что меня заставляют ехать, у меня нет не материальной, не физической возможности, и какой закон об этом гласит?? Спасибо!
Могут ли индексировать мой оклад в данном случае?
Здравствуйте. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, мою ставку вывели за штат в связи с оптимизацией на предприятии. Вышла на работу, осталась со старым окладом. За время отсутствия (декрет+отпуск - около двух лет) оклады поднимали два раза. Мне сказали не могут индексировать мой оклад, т.к. ставка за штатом. Правомерно ли это? Спасибо
На какую должность выходит работник из декретного отпуска?
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком.
Без её ведома (т.е. ни уведомлений, ни предложенных вакансий, ни согласия, ни дополнительного соглашения в трудовому договору) её должность сокращают, а ее саму приказом переводят на вакантную должность. А потом на это место берут работника на период отсутствия основного работника.
Вопросы:
1. На какую должность выходит работник из декретного отпуска?
2. Работник, который занимал должность временно, имеет право претендовать на бессрочный договор по этой должности, так не была соблюдена процедура перевода основного работника?
Выход из отпуска по уходу за ребёнком и увольнение по согласованию сторон
Собираюсь выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, на пару недель раньше срока. Решила уведомить своих работодателей и услышала от них, что во мне нет нужды, по согласованию сторон выплатят месячный оклад и все. Я против. Как быть? Понимаю, что они не имеют право уволить до достижения ребёнка 3-х лет, после возможно, но буду настаивать, что бы по статье. Говорят, если выйду отправят работать по юр адресу в другой город ( до этого в Москве работала). Так ещё я узнаю, что они из ЗАО стали АО. Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации ( в отпуске уже 4,5 года - из декрета в декрет)?
Должна ли мне организация выплачивать до достижения ребенком 1,5 лет декретные выплаты?
3 месяца назад я родила, у меня закончился отпуск по беременности и родам, по заявлению мне дали отпуск по уходу за ребенком, но через 2 дня по окончании срочного контракта (выход основного работника) меня уволили. Должна ли мене организация выплачивать до достижения ребенком 1,5 лет декретные? Если нет, то куда обращаться?
Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но руководитель говорить, что моя должность занята
выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, руководитель говорить,что моя должность заведующего отдела декоративно-прикладного творчества занята, предлагает на заведующего физкультурным отделом на базе филиала. имеет ли он право?
Могут ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком, если мою должность хотят сократить?
Могут ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком если мою должность хотят сократить ? Именно в эти 2 месяца предупреждающие смогу я написать заявление?
Нужно ли уведомлять работодателя за две недели до окончания отпуска об увольнении
Добрый день. Подскажите пожалуйста, у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком 10 мая 2019 г.( пятница), и я планирую увольняться с организации. В заявлении какую дату увольнения указать- следующую за днем окончания отпуска, т.е. суббота(выходной) или первый рабочий день после окончания отпуска-13 мая? Нужно ли уведомлять работодателя за две недели до окончания отпуска?
Может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года, если мама официально не трудоустроена?
Добрый день
Подскажите, может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года, если мама официально не трудоустроена. Или нужно официально трудоустроиться? Какие документы нужно для этого подготовить?
Как действовать, если не устраивает коллективный договор?
Я нахожу в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет с 2018г (1,5 года ребёнку усполнится в сентябре 2019) В нашей организации действовал коллективный
договор(2016-2019г), который предусматривал ежемесячные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.С 2019г (сейчас на утверждении) принимают новый коллективный договор, в котором уже нет таких выплат.Вопрос: на меня, как ушедшую в декрет по старому коллективному договору, распространяется ли действие нового коллективного договора, продолжат ли мне выплачивать эту надбавку или нет?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы