Отпуск по уходу за ребенком

Я вышла на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет на 0.75 ст. Сейчас на предприятии решили провести централизацию моей службы, что влечет за собой снятия меня с руководящей должности и перевод в штатных сотрудников с понижением оклада. Правомерно ли это? И какие мои права?( После централизации руководителем службы оставляют пенсионера). Имеют ли право снизить оплату труда?

Здравствуйте, жена никогда не работала и не брала больничный лист о нетрудоспособности до родов и после( по 70 дней)я отец работаю официально и с рождением сына написал заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 л. У НАС 3 ребёнок, дочьки 6 лет, среднему 2 года(03.01.2018) и сына родился 26.01.2020. Так как жене тяжело придётся. Отправил заявление, справка с соц. Защиты что жена не оформляла до 1,5 лет. Мне с работы позвонили сказали что это недостаточно, что нужен больничный лист о нетрудоспособности жены или копия трудовой книжки. Книжку никогда не оформляла она,что делать?

Добрый день Вводные: имеется заболевших ребёнок 4 полных лет чья госпитализация не требуется Так же ещё один заболевших 2х полных лет ребёнок, кого скорей всего увезут на скорой в больницу С младшим ребёнок поедет не работающая мать и не находящаяся в декрете Со старшим - официально работающий отец Вопрос: Положен ли отцу какой либо вид отпуска по уходу за ребёнком если мать лежит в другим больным ребёнком в больнице?

Добрый день! Трудовой договор заключен сроком до 01.2021. В скором времени ухожу на больничный по родам, далее отпуск по уходу за ребенком. Интересует дальнейшая судьба и сохранность рабочего места до выхода с отпуска. Будет ли продлеваться ТД на время отпуска или же будет расторгнут в связи с его окончанием по сроку?

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Организация, в которой я трудоустроена ликвидируется. Директор просит написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это и какие мои дальнейшие действия. Заранее спасибо

Здравствуйте. Жена официально не работает и находится на 6ом месяце беременности. Могу ли я после рождения, взять отпуск по уходу за ребенком? Учитывая что жена нигде не трудоустроена. Здоровье в порядке. В общем никаких обстоятельств.

Здравствуйте я врач акушер-гинеколог. В 2016 году получила первую врачебную категорию. С 2018 года по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Не хочу терять зря время и хочу сейчас написать работу на высшую категорию. Подскажите пожалуйста имею ли я, право это сделать, находясь в отпуске по уходу за ребёнком (в 2021 году ребёнку будет 3 года и в этот же год закончится срок первой категории).

Здравствуйте! В первый день выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет мне вручили уветомление, что организация банкрот, открыто конкурсное производство и через 2 месяца со мной будет расторгнут договор в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 тк рф. На рабочее место не допустили, т.к. там теперь другое юр лицо. Работу конкурсный управляющий не предоставляет для выполнения труд обязанностей. Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты я имею право. Что делать мне эти 2 месяца, если досрочно не расторгают договор? Просто ждать, а эти 2 месяца оплачивают? Надо и как становится в реестр кредиторов или это текущие расходы после банкротства?

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ему 2 года. Получаю только детское пособие 307 рублей. С отцом ребёнка не в браке, не живём вместе, алиментов нет. Положено ли мне что-то от государства? И обязан ли мне работодатель предоставить ставку на неполный рабочий день?

Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. У меня заключён трудовой договор до момента выхода основного сотрудника, т.е. моя должность декретная. Я ушла в отпуск по уходу за ребенком. На мое место взяли нового сотрудника и заключили с ним договор аналогично моему до выхода основного сотрудника. Основной сотрудник не стал выходить на работу и уволился. Означает ли это, что я теперь являюсь основным сотрудником, т.к. со мной трудовой договор был заключён раньше, чем с другим сотрудником, который пришел на эту должность, когда я ушла в декрет? Обязан ли работодатель перезаключить со мной трудовой договор, т.к. условия договора изменились не смотря на то, что я ещё нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Разъясните, пожалуйста, мои права в данной ситуации со ссылками на трудовое законодательство.

Я не работаю. Работает муж. Второй ребёнок родился в октябре 2019 г. Собираемся подавать на единовременное пособие по рождению и по уходу до 1,5 лет. В организации мужа сказали если он подаёт на пособия то должен уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Можно ли ему дальше работать в этой организации и одновременно ежемесячно получать пособия по уходу?

Добрый день. Пока я была в отпуске по уходу за ребёнком произошла реорганизация и моей должности больше не существует. Приказа я не видела, уведомление не выдано, так как ребёнку будет 3 года только 04.09.2020. Сейчас я не исполняю обязанности, прописанные в моей должностной инструкции. Мне предлагают перейти на временное место (на время декрета основного сотрудника), но только через увольнение-приём. Объясняя это тем что должность за штатом нельзя оставить как постоянную при временном переводе. Вопрос: 1. насколько правомерно то, что в новую структуру не взяты защищённые сотрудники (с ребёнком до 3-х лет)? 2. Правы ли они в том, что отказывают мне в переводе с сохранением моей постоянной ставки? 3. Также у меня доп соглашением установлен разъездной характер работы: означает ли это то , что время до рабочего места входит в рабочее время?

Добрый день. Устроилась в организацию на декретною должность, так как свободной должности не было (со мной был заключен срочный трудовой договор на срок отпуска по уходу за ребёнком предыдущего работника). Но в это время как раз увольнялся сотрудник и организация должна была кому то передать обязанности этого сотрудника. Передали эти обязанности мне, но по идее если я устроена на декретной должности, я должна выполнять обязанности сотрудника который ушел в декрет. Должностной инструкции у меня нет, в договоре обязанности не прописаны (есть ссылка на должностную инструкцию, КОТОРОЙ У МЕНЯ НЕТ, и меня с ней перед заключение договора не ознакомили. После того как освободиться место на основную должность, со мной должны были перезаключить трудовой договор (уже бессрочный), но этого не сделали, так как на место уволенного сотрудника взяли другого работника (т.к. этот работник якобы приходил устраиваться раньше меня) но обязанности эти выполняю я! То есть я сейчас выполняю кучу обязанностей, которые у меня нигде не прописаны. а зарплату я получаю, как прописано в трудовом договоре (то есть за один участок работы, а выполняю я обязанности двух участков как минимум!). Уже около трех месяцев мне обещают оформить все как надо, но постоянно откладывают. Подскажите пожалуйста, как мне добиться, что бы меня устроили нормально, по бессрочному трудовому договору "не на декретную должность", с обязанностями которые прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции, а также как добиться того что бы с меня сняли кучу обязанностей, которые не где даже не прописаны ? Я прекрасно понимаю, что все что они делают не правомерно!