Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
В соответствии со ст. 256 ТК РФ одному из родителей гарантируется право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Для этого следует написать заявление на имя работодателя с требованием предоставить его. В этот период начисляются денежные средства в виде пособия. На такой тип отдыха может рассчитывать не только мама, но также отец или родственник, взявший на себя обязанности по уходу. Женщина имеет право работать в это время неполный день, осуществлять трудовую деятельность дома, при этом пособия, предусмотренные нормативными актами, продолжают выплачиваться. Рабочее место за ней обязаны сохранить.
При нарушении права женщины на отпуск, стоит обратиться к адвокату. Юрист сэкономит время и самостоятельно восстановит нарушенные интересы.
На портале Правовед.ru зарегистрированы юристы, знающие все нюансы трудового законодательства. Они помогу с решением проблем, связанных с уходом за 3-х летним ребенком и готовы предоставить всю актуальную информацию, оказать правовую поддержку.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком до 3 лет»
Работа после декрета
Здравствуйте.Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 15 .02.2016 года,заявление написано.Могу ли я выйти сейчас на работу на свое место?В декрет я уходила на 0,5 ставки,а после нового года всем сделали 0,75 ставки. На какую ставку я буду работать? Заведующая говорит что на 0,5 ставки как перед уходом в декрет.
Выплата дикретных
Здравствуйте!У меня такая ситуация.Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.и снова забеременела.сейчас я вышла в декрет со вторым ребенком.головной офис у нас находится в городе Пермь.Филиал в котором я работаю в Чайковском (Пермский край) это 300 км от Перми.больничный лист я предоставила в свой филиал и в этот же день отправила электронные копии в головной офис.сейчас до головного офиса доехал и оригинал больничного с соответствующими заявлениями.скажите когда мне должны были начислить декретные после того как головной офис получил электронную копию или после того как получил оригинал больничного листа?и в течении какого времени мне должны начислить и перевести декретные пособия?
Прекращение срочного трудового договора
Работою по срочному трудовому договору. Договор заканчивается 31.12.2014г. с 20 ноября 2014г. ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Имеют ли право со мной прекратить трудовые отношения во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Добрый день. могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если являюсь опекуном ребенка которому 1 год 9 мес. и сохранится ли мое рабочее место.?
Имеет ли право работодатель отправить работника досиживать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет,т.к.ребенок часта болеет
Мне начальство сказало,если у меня будет часто болеть ребенок, они отправят меня догуливать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а я не хочу. Имеют ли они на это право?
Пособие на ребенка до 3 лет работающей маме неполный день
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, получаю пособие в двойном размере т.к. проживаем и прописаны в социально - экономической зоне (Чернобыль). Могу ли я работать на 0,5 ставки и получать пособие? Заранее спасибо.
Изменение условий трудового договора
Доцент принят на работу по совместительству по результатам конкурса на 5 лет на 0,25 ставки. Срок контракта истекает 30.06.2017. На этой кафедре ассистент уходит в частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Доценту совместителю шеф кафедры предлагает перевестись на 0,5 ставки на период отпуска ассистента. Как юридически правильно оформить дополнительное соглашение на этот период, при этом не касаясь изменений срока контракта и учитывая тот факт, что ассистент в любой момент может прервать отпуск по уходу за ребенком?
Выплаты при ликвидации, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В настоящее время организация,в которой я работала ликвидируется, о чем я получила уведомление за 2 месяца. Вопрос такой: исходя из чего будет рассчитано мое выходное пособие при увольнении? из доходов, которые я получала до отпуска по уходу за ребенком? И если я встану на биржу труда и не буду трудоустроена в течение 2-го и 3-го месяца, будет ли мне организация производить какие-либо выплаты, как и остальным сотрудникам?
Из декрета в декрет
Здравствуйте, я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Он закончится в апреле 2016 года. В июле 2015 у меня должен родиться второй ребенок, на какие выплаты я могу рассчитывать и в каком размере? Заранее спасибо
Сокращение или перевод на срочный трудовой договор?
Добрый день!
Я проработала на предприятии больше 20 лет. Сейчас у нас расформировывается наш отдел, и всех переводят в другой. Но нужно сократить 2 ставки. И мне предложили через увольнение без перерыва перейти на ставку работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Оклад тот же. Ребенку 2 месяца, выходить раньше 3 лет не планирует, работодатель предлагает этот вариант, мотивируя тем, что мне в декабре исполнится 52 года, и я как раз на этой ставке и доработаю до пенсии. Чем мне это грозит, что я могу потерять? Остаются ли за мной все те же права, что и были? Не потеряю ли в деньгах сейчас, и потом при выходе на пенсию? В случае отказа - сокращение. И правомерно ли это, если у нас есть работающие пенсионеры, есть сотрудники, проработавшие не так много лет, и, следовательно, у меня есть преимущества.
Мугу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до 4.5 лет?
Я являюсь матерью троих детей. все дошкольного возраста. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до 4.5 лет, если на дааное время ребенку три года? мы проживаем в Свердловской области.
Во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вывели за штат
Работала в организации по бессрочному трудовому договору, состояла в штате. Во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на предприятии была проведена реорганизация в форме слияния, мою должность вывели за штат. Сейчас выходить на работу некуда, говорят, что вакансии в структурном подразделении нет. Как поступить, правомерно ли решение руководства.
Выплаты декретнице при ликвидации предприятия
Добрый день, нужна консультация. 27 октября 2014 г. получила уведомление о ликвидации структурного подразделения. Увольнение будет 29/12. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку еще нет 1,5 лет). На момент увольнения какие выплаты я получу? Правильно я понимаю: неотгуленный отпуск+выходное пособие+пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет..? Вообще, у меня еще есть вопрос.. но для лучшего понимания задам его после ответа на первый вопрос. Спасибо.
Насчитываются ли отпускные дни на больничный временному работнику
Работник работал по срочному трудовому договору до выхода основного работника ( основной работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет) и ушел в очередной отпуск с 18.08.14г. до 08.10.14г.Отпускные работник получил. Основной работник приступил к работе 08.10.2014 г.
08.10.2014 г. мы временного работника увольняем и производим с ней окончательный расчет. Но временный работник, находясь в отпуске болел и приносит больничный лист, больничный лист мы ему оплачиваем но отпуск не продляем.Насчитываются ли отпускные дни на этот больничный?
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если у меня трое детишек, а младшей в июне 2015года будет три года, то отпуск с сохранением места работы, по уходу за ребенком заканчивается или он продлен до 4,5лет?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы