Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель принуждая писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Доброго времени суток! Моя сестра работает в банке операционистом, она вышла из декретного отпуска после полутора лет. Отработала 2 месяца и ее вызвал управляющий, который сказал, пиши заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, т.к. работы нет, и у тебя самый низкий показатель из всех сотрудников, и в будущем офис банка планируют закрыть. Она объяснила свой низкий показатель тем, что при выходе на работу, ее поставили на замещение должности заведующая кассы (пока соответствующие сотрудники были в отпусках). При этом, выполнение плана по консультированию клиентов, выдаче кредитов и открытию депозитов с нее никто не снимал, и данный план оставался на ней, как и у остальных сотрудников, которые весь день занимаются только данным видом работ. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель так поступать с сотрудником, принуждая ее писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в течении часа и каковы наши дальнейшие действия?
Здравствуйте, Ольга!
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является правом, а не обязанностью работника. Конечно, никто не вправе принуждать уйти в такой отпуск.
Но насколько мне известна сама работа в банке — Вашей сестре будет очень сложно доказывать, что она наравне со всеми может давать план и показатели. Потому что в банках планы меняются задним числом (чтобы не выплачивать обещанные бонусы).
Чисто по-человечески могу сказать, что работать спокойно ей не дадут. Раз уже зашёл такой разговор.
А с юридической точки зрения — а что она, собственно, теряет? В любой момент она может уйти в этот отпуск по своему желанию (а не желанию управляющего).
Так что если есть силы с клерками бодаться (а это колоссальная переработка — она не уйдёт с работы, пока не закроет день), — удачи!))
Здравствуйте!
принуждая ее писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в течении часа и
Ольга
У работодателя таких прав нет. Работник может по своему желанию может идти в отпуск по уходу за ребенком.
Здравствуйте Ольга!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть, отпуск предоставляется по заявлению женщины, принуждать идти в отпуск работодатель не вправе. Кроме того, у работника есть право работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
С Уважением, Надежда.