Отпуск за свой счет

Добрый день! Уважаемые юристы прошу вашей профессиональной консультации. Суть вопроса - неэффективное управление исполнительным директором компанией N влечет за собой убытки. В апреле месяце они составили 6млн, сейчас 20 с лишним млн. Во втором квартале он собрал работников и попросил войти в положение и написать в течении 3 месяцев по два дня отпуск за свой счет. Так он сэкономил средства на заработных платах работников. Но все дело в том, что есть филиалы приносящие деньги, есть те кто не окупает даже свои з/п, аренду и прочие расходы на содержание офиса. Я работаю в отделе где из квартала в квартал выполняются заявленные в начале года планы и конечно я была с этим не согласна, но поддержала руководство. Сейчас все усугубилось новой информацией, что с января 2017 года работодатель планирует снизить з/п на 20%. Часть з/п "белая", часть серая. Понимаю, что за серую нет смысла бороться ее "как бы нет". Но "белую" хочу отстоять. В трудовом договоре формулировка такая: "Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере хххххххххх рублей в месяц с учетом всех обязательных налогов и сборов.Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей Работодателя" ВОПРОС №1 Законна ли такая формулировка? Ведь работодатель так может каждый месяц менять оклад? Сейчас ждем приказа Исполнительного директора о снижении з/п и я так понимаю как раз будет указана ссылка на "финансовые возможности Работодателя" ВОПРОС №2 Какие мои действия, если я с этим не согласна?

Здравствуйте! Я бортпроводник га. После заключения брака и смены фамилии мне необходимо поменять свидетельство бп. Так как замена документов процесс долгий от 1-2 месяцев, работодатель предлагает уйти в отпуск за свой счет. Обязан ли работодатель перевести меня на наземный труд, в офис и оплачивать по среднему? Или он имеет право отправить меня в отпуск за свой счет?

Добрый день! Уволилась с работы после декрета в октябре 2017, работала с февраля 2013 года. В отпуск по уходу за ребенком ушла с 12 февраля 2014 г., компенсацию за неиспользованный отпуск 2013 года мне не выплатили, ссылаясь на то, что машина выводит "0" так как я была в декрете (до 3 лет) и после декрета еще брала отпуск за свой счет.

После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель отказывает в работе, предлагает либо уволиться по собственному желанию, либо взять отпуск за свой счет и искать работу. Сокращения штата не было. Я написала заявление на отпуск без содержания на 1 месяц. 1 ноября я должна либо выйти на работу, либо уволиться, либо снова взять без содержания. Такая ситуация меня не устраивает. Что я имею право требовать от работодателя?

Добрый день. Что делать, если во время учебного отпуска на работе, в институте пришлось идти в академический отпуск, а до конца учебного ещё 2 месяца. Можно ли его сейчас отгулять, а потом идти в отпуск за свой счёт? Или как лучше поступить?

Добрый день! Бухгалтерия теперь уже бывшего работодателя ворует деньги у сотрудников. Все бонусные начисления (отпускные, двойной оклад в праздники) отображаются в белой зарплате, которую сотрудники получают на зарплатную карту. Однако по факту никаких выплат сотрудники не получают, потому что есть еще черная зарплата в конверте, из которой собственно и вычитаются все официальные выплаты. К примеру моя зарплата за месяц составила по факту 30 000 руб. По трудовому договору я получаю оклад в размере 20 000. На карту я получаю 17 400 за вычетом налогов. Остальное в конверте. Если я иду в отпуск (по документам, по факту я работала в офисе), то мне начисляют зарплату на карту в неполном объеме, и также отпускные за 14 дней 8 555 руб. Из черной же зарплаты отнимают 8 555 руб. отпускных и отдают остаток. То есть по факту нет никаких отпускных вообще. Теперь когда я уволилась, я потребовала у работодателя компенсацию неиспользованного отпуска. На что мне мой бывший работодатель заявил, что я уже все получила на карту, и никаких доплат не будет. Я вооружилась справками 2 ндфл и выяснила, что за сентябрь месяц (уволили меня 08.09.17, отправили в отпуск за свой счет с 24.08.17 когда я фактически написала заявление), я заработала 3262 рубля (без вычета 13%), что как раз таки и составляют мои неиспользованные дни отпуска. Однако никаких поступлений на карту не производилось. Я хочу написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и подать иск в суд. Так как оставшуюся часть отпуска, который по документам я как-бы отгуляла (хотя по факту работала и могу это доказать в суде, есть свидетели и рабочие документы с моими подписями) мне вряд ли удастся вернуть, я хочу потребовать от работодателя возмещение морального труда связанного с задержкой и невыплаты отпуска. Как правильно все это изложить? и какой размер компенсации морального вреда в данном случае уместен? Еще подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то нормы работы труда, оговоренные в законе. У меня в договоре указано, что рабочая смена не превышает 12 часов, сменный график, суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является месяц. По факту это выливается в 260 рабочих часов в месяц. График может быть 10/1 и 8/2 и еще как вздумается работодателю. Это не нарушение законодательства?

Работник взял свою труд.книжку под расписку, написал на отпуск за свой счёт и уехал в другой город оформлятся на пенсию, а потом решил не возвращаться, а уволится по собственному желанию. Как получить запись об увольнении в трудовую книжку не приезжая к месту работы?

Нахожусь на 31 неделе беременности. В ЖК выдали справку для передачи работодателю. Но я не планирую уходить в отпуск на 140 дней. Как оформить отказ от этого отпуска? Справку из ЖК работодателю уже передала. В отпуск буду уходить только на период родов (отпуск за свой счет или очередной отпуск), так как работаю на дому.

Здравствуйте. Такая ситуация: муж приболел, позвонил в ок, сказал, что приболел и пару дней его не будет. Отсутствовал на работе 3 дня, потом, когда он вышел на работу, го ждала новость, о том, что его пропуски оформили как по больничному, чтобы денег не терял. Муж пытался договориться, и написать отпуск за свой счет за пропущенные дни. Но в отделе кадров сказали, что "нет, вы же потеряете деньги". Потом сказали, что якобы данные по "больничному (которого нет!) отправили в министерство охраны труда. Вопрос: 1) можно ли таким образом отправлять данные в минохраны труда, лишь поверив на слово, что человек болел и не имея на руках больничного листка? 2) Как быть теперь в данной ситуации? Ведь по сути, если не будет листка нетрудоспособности, это все может пройти как мошенничество?

я учитель начинается учебный год но тут подвернулась путевка на курорт. Могу взять отпуск за свой счет. потом все равно все часы придется выдать в соответствии с программой и получается что это будет бесплатно. как лучше поступить

Я беременная, до декрета остался месяц, врач написал мне справку на легкий труд, в организации они не могут мне предоставить его, могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет до начала декрета?