Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Засчитывается ли отпуск за свой счет при увольнении?
в июле начальник отправил нас работников в отпуск за свой счет. не по нашей воле, сроком на 2 месяца при увольнении засчитываются эти 2 месяца отпуска за свой счет
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вы указываете, что Вас отправили в отпуск за свой счет, но по принуждению.
Если Вы написали заявление об отпуске за свой счет, то это означает, что Вы отдыхали по своей инициативе. Это оформлено документально.
Если бы имел место простой, то есть отсутствие работы по вине работодателя, то эти 2 месяца вошли бы в период времени для начисления отпуска.