Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как отстоять право на получение заработной платы?
Добрый день!
Уважаемые юристы прошу вашей профессиональной консультации.
Суть вопроса - неэффективное управление исполнительным директором компанией N влечет за собой убытки.
В апреле месяце они составили 6млн, сейчас 20 с лишним млн.
Во втором квартале он собрал работников и попросил войти в положение и написать в течении 3 месяцев по два дня отпуск за свой счет. Так он сэкономил средства на заработных платах работников. Но все дело в том, что есть филиалы приносящие деньги, есть те кто не окупает даже свои з/п, аренду и прочие расходы на содержание офиса.
Я работаю в отделе где из квартала в квартал выполняются заявленные в начале года планы и конечно я была с этим не согласна, но поддержала руководство.
Сейчас все усугубилось новой информацией, что с января 2017 года работодатель планирует снизить з/п на 20%.
Часть з/п "белая", часть серая.
Понимаю, что за серую нет смысла бороться ее "как бы нет". Но "белую" хочу отстоять.
В трудовом договоре формулировка такая:
"Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере хххххххххх рублей в месяц с учетом всех обязательных налогов и сборов.Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей Работодателя"
ВОПРОС №1 Законна ли такая формулировка? Ведь работодатель так может каждый месяц менять оклад?
Сейчас ждем приказа Исполнительного директора о снижении з/п и я так понимаю как раз будет указана ссылка на "финансовые возможности Работодателя"
ВОПРОС №2 Какие мои действия, если я с этим не согласна?
Добрый день, Анна.
Конечно указанная вами формулировка не отвечает нормам Трудового права.
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Здесь ключевое слово — устанавливается, а не «плавает» по желанию работодателя.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Если работодатель хочет изменить условия договора, то он должен это сделать на основании
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если с самодурством работодателя вы не согласны, то обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Анна, добрый день! Согласно нормам Трудового кодекса РФ
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
абз. 5 ст.135
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
То есть, в принципе, такая формулировка не нарушает прав работника, если заработная плата не ниже минимальной оплаты труда, которая устанавливается по регионам.Вы можете обратиться к работодателю с коллективным просьбой разъяснить ситуацию, с чем связано возможное снижение заработной платы или ее невыплата. В случае, если не получите понятного ответа, обращайтесь в инспекцию по труду или в суд.
Владимир, подскажите а можно финансовые проблемы компании подогнать под изменение организационных или технологических условий труда?
Можно, но с соответствующим уведомлением за два месяца вас об изменении. И финансовые проблемы не ваши, а руководства.