Отпуск без сохранения заработной платы

Здравствуйте, работаю в пиццерии (ИП) в моем городе их 2 точки в торговых центрах, один из ТРЦ закрыли временно в связи с ситуацией с коронавирусом, вторая точка работает, но она находится дальше от моего места жительства, директор мне предложил либо я пишу заявление на отпуск без сохранения заработной платы, либо иду работать во второй филиал, могу ли я отказаться идти работать во второй филиал и могу ли я рассчитывать на 2/3 заработной платы в виде компенсации за простой ?

Я нуждаюсь по врачебному заключению в переводе на более легкую работу, подала об этом заявление работодателю. Работодатель отказал в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предложил отпуск без сохранения заработной платы. Как следует поступить в такой ситуации?

Добрый день! Работодатель отправил образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Могу ли я это заявление не писать? Сейчас мы работаем на удалённом доступе, перед карантином ,мы подписали приказ о почасовой оплате труда (не выходит даже МРОТ). У меня есть кредит в банке с ежемесячным платежом, если я напишу такое заявление соответственно справку мне из бухгалтерии не предоставят (для оформления кредитных каникул). Что мне делать и какие я имею права?

Здравствуйте. Я работаю в школьной столовой. Из-за ситуации в стране, бухгалтер заставляет писать заявление в отпуск без сохранения заработной платы, аргументируя тем, что столовая является автономным учреждением и нас нет денег на ваши зарплаты. Хотя при поступлении на работу, я подписывала договор с директором школы и являюсь работником школы. Подскажите пожалуйста, законно ли они поступают и что делать в данной ситуации.

Здравствуйте! Ситуация такая: я работаю вахтовым методом, в данный момент нахожусь на межвахтовом отдыхе. В связи с ситуацией в стране работодатель остраняет от работы. Мой рабочий график должен начаться с мая но работодатель установил ,что не раньше чем в июне 2020 года. Просит написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.На мой вопрос что будет ,если я не напишу заявление на отпуск без сохранения зарплаты объясняя тем что будет неявка на работу и потеря стажа. Подскажите пожалуйста как быть

Доброго времени суток, меня зовут Анна. Я работаю компании ООО "КАРИ". После введения режима самоизоляции вышестоящее руководство решило "перестраховаться" и отправить всех сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы. Стоял выбор либо отпуск, либо увольнение. Заявление написать пришлось. Я обратилась в трудовую инспекцию с этим вопросом. Там сказали, что необходимо подать анонимную жалобу в прокуратуру. Т.к. сейчас самоизоляция, необходимо это сделать в электронном виде. Подскажите , как мне правильно и грамотно составить данную жалобу?

Здравствуйте. В связи с пандемией cov-19 на работе столкнулись с ситуацией связанной с нарушением трудового кодекса. Всех сотрудников обязали написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Тем кто против сказали что будут избавляться выплачивая самый минимум (зарплата серая, по договору 10к оклад, остальное с того что напродаём). То есть по сути поставили ультиматум, либо сидим без зарплаты, либо увольняемся. На счёт жалоб в трудовую объявили что ничего не даст, так как юридический отдел всё отмахнёт. Да и все сотрудники в курсе близких взаимоотношений руководства фирмы и краевой трудовой инспекции. Хотелось бы узнать как быть вообще в такой ситуации, куда обращаться и как не потерять работу или возможность в последующем куда-то устроиться? Так же если не затруднит объясните ситуацию с заявлением президента по поводу сохранения заработной платы на период пандемии. Кого это касается и как в случае чего получить эту зп.

Здравствуйте. В связи с пандемией cov-19 на работе столкнулись с ситуацией связанной с нарушением трудового кодекса. Всех сотрудников обязали написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Тем кто против сказали что будут избавляться выплачивая самый минимум (зарплата серая, по договору 10к оклад, остальное с того что напродаём). То есть по сути поставили ультиматум, либо сидим без зарплаты, либо увольняемся. На счёт жалоб в трудовую объявили что ничего не даст, так как юридический отдел всё отмахнёт. Да и все сотрудники в курсе близких взаимоотношений руководства фирмы и краевой трудовой инспекции. Хотелось бы узнать как быть вообще в такой ситуации, куда обращаться и как не потерять работу или возможность в последующем куда-то устроиться? Так же если не затруднит объясните ситуацию с заявлением президента по поводу сохранения заработной платы на период пандемии. Кого это касается и как в случае чего получить эту зп.

Здравствуйте! Я работаю продавцом-консультантом в ювелирном магазине. С 30 марта по 5 апреля наш торговый центр закрыли и продавцов отправили на самоизоляцию. Сегодня, 2 апреля наш работодатель совершал обзвон сотрудников с предложением написать заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы,так как у компании нет средств чтобы выплачивать деньги сотрудникам. Законно ли это? Скажите пожалуйста,выплачивается ли людям,оставшимся без работы, пособие по безработице в сложившейся ситуации с карантином?г.Тверь.

Добрый день,я пенсионер я мой работодатель хочет что бы я уволилась,такчто как финансовые сложности у компании,мне ставят условия что либо я увольняюсь либо пишу на пару месяцев отпуск без сохранения заработной платы а потом увольняюсь,подскажи е какие у меня права?

Добрый день. Я заведующий детским садом. У нас в Учреждении «работает» воспитатель с инвалидностью. С декабря 2019 г. по сегодняшний день она не выходит на работу в связи: с отпуском и многочисленными листами нетрудоспособности. 24.03. она должны была выйти на работу, но 23.03. ее дочь принесла заявление с просьбой предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы на 8 календарных дней, в заявлении не было указано причин, на основании которых я должна была отпустить ее, соответственно, я ей отказала в связи с производственной необходимостью. Она грозится подать на меня в суд по ч.2 ст.128 ТК РФ, т.к. она является инвалидом. Чем в данном случае грозит мне данная ситуация как работодателю? Спасибо!

Работнику по его просьбе администрация фирмы предоставила кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 10 по 14 сентября. Находясь на работе, в сентябре он получил травму, в связи с которой был временно нетрудоспособен с 8 по 17 сентября. За какой период должно быть выдано работнику пособие по временной нетрудоспособности? Как отпуск без сохранения содержания, предоставленной работнику, повлияет на выдачу пособия?