Отпуск без сохранения заработной платы

я собираюсь выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, но работодатель просит написать меня заявление на отпуск без сохранения заработной платы. тем самым просят меня подождать, пока не появится подходящая для меня вакансия. Законны ли такие действия со стороны работодателя? и на какой максимальный срок я могу написать такое заявление, чтобы потом меня не смогли уволить? или как лучше оформить документально такую ситуацию?

С момента вынесения приговора прошло уже более семи месяцев, а с меня продолжают удерживать в доход государства 20% заработка. При проверке заявления выяснилось, что меня осудили 17 декабря 2009 г., а на работу я была направлена 11 января 2010 г. Дважды, в апреле и мае, я брала отпуск без сохранения заработной платы общей продолжительностью 20 дней, в июне 20 дней не выходил на работу в связи с травмой ноги, что подтверждается больничным листом.

Бухгалтеру Агутиной В. перенесли очередной оплачиваемый отпуск в связи с тем, что она в течение года трижды брала отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам продолжительностью в три дня, семь дней и десять дней. Агутина В. с этим не согласилась, поскольку ее отсутствие на работе бухгалтерии не отразилось, и, кроме того, она брала работу домой.

Здравствуйте! У меня такой вопрос: имеет ли право работодатель отправить работника без его согласия в отпуск без сохранения заработной платы, если работнику осталось менее 1 года до пенсии ( пенсия не по возрасту, а по горячей сетке) ? Работника заставляют писать заявление по собственному желанию, иначе угрожают увольнением. Чем можно мотивировать отказ написать заявление на этот отпуск? Спасибо.

Добрый день! За предыдущие отработанные месяцы январь и февраль 2016 г. нам не заплатили. Я отпуске без сохранения заработной платы я нахожусь с мая месяца. В ежегодном отпуске не был три года Сейчас предприятие - банкрот.На какие выплаты я могу рассчитывать?

Здравствуйте! Я работаю на заводе. На заводе работы нет, поэтому работодатель заставляет брать отпуска без сохранения заработной платы. Пытался не писать, но чувствую косые взгляды начальства и работников "будь как все".. Вопрос: каким образом возможно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в связи с тем, что работодатель не выполняет условия трудового договора, в частности не предоставляет работу обусловленную трудовым договором?

как уволиться без отработки? если нет согласия сторон? могу я написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением??? если да то как это выглядит???? Благодарствую за ответ

Добрый день! Скажите пожалуйста. У меня такая ситуация за месяц предупредил работодателя о увольнение. Меня попросили отрабатывать 14 дней. Но я хочу уйти в отпус с последующим уволнением .отпуск по графику 15 августа по 28 августа. Работадатель тогда попросил на писать 2 заявления первое звучит так: Прошу уволить меня по собственному желанию 29 августа. Второе: Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 29 августа. Мне катиться что меня хотят обмануть и не оплачивать отпуск!

. Бухгалтер госуниверситета Частухин работает по совместительству в организации “Пластик”. В связи с тем, что ему с 1 августа полагается очередной отпуск в университете, он попросил работодателя по совместительству также предоставить ему оплачиваемый отпуск. Однако ему предоставили отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней как совместителю. Правомерны ли действия работодателя, где Частухин работает по совместительству?

Моя частная организация(ООО) где я работаю потихоньку разваливается. Зарплата нам платиться через месяц с 25-30(это по договору) Квитки(где указана зарплата) мы получаем в 15 числах. Получил квиток там указан голый оклад, при вопросе где остаток была показана тайно каждому ведомость где находилась полная зарплата. Сказали -то что в квитке получите, остаток не известно когда ,в организации трудные времена настали и все вопросы идите к директору задавайте. Прошел еще один месяц, стали заставлять писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы(сидим 2 недели, не которых выводят на работу на 2 дня в неделю, у них в месяц получается 7-8 рабочих дней)Еще у меня приближается очередной отпуск( уже за 3 месяца будут должны)Я боюсь если дальше будут отправлять без содержания придется увольняться (чего они наверно и добиваются)и тогда я получу голый оклад и пока моя зарплата. Что мне делать и как лучше поступить? С ув. Николай.

Здравствуйте! Работодатель вынудил написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы сроком на 31 день, но при условии, что я всё же буду работать в этот месяц. Опасаюсь, что по прошествии 31 дня работодатель не выплатит мне заработную плату, ссылаясь на моё заявление. Каким образом можно аннулировать вышеуказанное заявление?

Может ли участник боевых действий взять отпуск без сохранения заработной платы до истечения 6 месяцев со дня приёма на работу? Если да, то в каком руководящем документе об этом сказано? В Трудовом кодексе говорится только об основном отпуске, что он предоставляется после 6 месяцев работы, а про отпуск без сохранения заработной платы ничего не говорится. Спасибо!