Отпуск без содержания

В настоящий момент у Работодателя - юридического лица нет средств оплачивать заработную плату работникам, в связи с временным отсутствием заказов и выхода из строя техники. Работодатель надеется через несколько месяцев поправить финансовое положение. То есть о банкротстве говорить рано. В настоящий момент техникам-инженерам предложено написать заявление об уходе в отпуск без содержания, так как для их увольнения нет оснований. Но техники отказываются писать заявление и об отпуске и о расторжении ТД по своей инициативе, мотивируя тем, что других работников оставляют (офис). Можно ли в таком случае, выдать им уведомление о том, что выплата зарплаты невозможна в связи с временными трудностям и предложить в уведомлении уйти в отпуск без содержания?

Добрый вечер! Такая проблема... Я хочу уволиться по собственному желанию в день подачи заявления. Но.. У меня на руках нет договора, так как работодатель кормил завтраками. Зарплату я получала, расписывалась в приходном ордере, есть справка о том, что я действительно у них работаю. Отпуск без содержания мне не дают. Могу ли уволиться в день подачи заявления? Или может есть какие-то нюансы?

Здравствуйте. Меня зовут Дмитрий. У меня такая ситуация, я официально трудоустроен, на сдельной заработной плате, и на данный момент работодатель не может предоставить мне работу, тем самым предлагает отпуск без содержание, тоже время и не сокращает. Как от работодателя добиться сокращения с рабочего места?

я уже год сижу в бесплатном отпуске по инициативе работодателя.ио позвонил и сказал что нужно уволиться.приехав я узнал что никаких расчетных денег я не получу!не за неустойку не за платный отпуск который я не использовал в момент работы.имеют ли право меня уволить по какой либо причине?и как забрать свои деньги?

Подала заявление об увольнении по собственному желанию. В место двухнедельной отработки, директором магазина было предложено оформить отпуск без содержания . Позже директор магазина предложила уволиться до истечения срока отработки, так как на работу приняли другого продавца. С предложением директора согласилась. Но когда обратилась за трудовой книжкой, было отказано.Была вынуждена обратиться в Федеральную инспекцию по труду. После вмешательства федеральной инспекции по труду была выдана трудовая книжка, где обнаружила запись: « уволена по ст. 81 п. 7 КЗОТ РСФСР» Такую запись директор магазина мотивировала тем, что обнаружена недостача по итогам ревизии. Как поступить в данной ситуации?

Здравствуйте! У меня возникла проблема. 12.10.2015 заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком (я была в отпуске 3 года с момента рождения ребенка). За неделю до выхода на работу меня вызвал начальник, и сказал, что как только я выйду на работу 12.10.15 мене вручат уведомление о сокращении (причина - сокращение единицы). В увольнении по взаимному соглашению работодателем было отказано. Соответсвенно меня сократят 31.12.2015 (последний рабочий день). Я пыталась узнать как будет рассчитываться сумма выходного пособия после сокращения, но ни начальник, ни бухгалтер не дают вразумительного ответа. Прошу ответить по пунктам для неосведомленного человека: 1. Как и за какой период будет расчитываться выходное пособие? За 12 мес. до декрета или в этот период включаются 2,5 месяца которые я буду дорабатывать до 31.12.2015 2. Если я уйду на эти оставшиеся 2,5 мес. в отпуск без содержания уменьшится ли размер выходного пособия? 3. Укажите конкретные пункты нормативно-правовых документов которыми я могу оперировать при разговоре с работодателем. Заранее спасибо

Добрый день! работаю на 2 работах когда бываю в отпуске по основному месту работы, на работе по совместительству прямо ТРЕБУЮТ, чтобы я в обязательном порядке тоже брала отпуск или писала на отпуск без содержания мне это не выгодно, или просто неудобно правомерны ли их требования?

Добрый день! Мы собираемся принять на работу в ООО 2-х граждан узбекской национальности, у которых есть патент на работу у юр. лиц. Одновременно нам позвонили из агенства ООО и предложили следующие услуги: Они принимают в свой штат 2-х иностранных граждан, которые будут работать у нас через аутстаффинг, и попросили за это вознаграждение 2500р за аутстафф иностранца в месяц. Одновременно нас попросили подписать у иностранцев ведомости по зарплате в размер 390 рублей/мес. за человека, заявление от них на отпуск без содержания, а также заявления по увольнению с открытой датой. Вопросы: 1) Есть ли смысл для нас в этой услуге, если мы также можем оформить их у себя? 2) Насколько данная услуга правомочна и не будут ли проблемы у нашего ООО при сотрудничестве с "аутстафф-миграционным" агенством? 3) Если они будут трудоустроены у нас, какое минимальное кол-во часов, необходимо потсавить в табеле, чтобы у нас не было проблем с контролирующими органами (УФМС, трудовая инспекция и пр.)? 4) Самый главный вопрос: Как нам лучше всего оформить иностранцев?

Доброго времени суток! С 27 июля не работаю в компании Екатеринбурга (отпуск без содержания). Далее приняла решение уволиться + переехала в другой город. Работодатель ещё 2-жды (в августе и в сентябре) переводил авансовые части заработной платы. Сейчас увольняюсь, требуют перевести деньги обратно организации. Могу ли я не отдавать средства или отдать, но не сразу?

Я работал в сети магазинов гроздь и мне вчера сообщили что меня сократили этим же днём пособие платить отказываются обьясняя тем что я не уволен а нахожусь в отпуске без содержания что мне делать?

Здравствуйте , работаю на 2 работах , как ИП и устроен в фирме рабочим. Из за сильной накопленной усталости хотел взять отпуск без содержания у фирмы , в праве ли они мне отказать? Второй вопрос если можно , по пункту где в трудовом кодексе написано , что работадатель должен компенсировать своим сотрудникам материальные издержки связанные с работой. Входит ли сюда рабочая одежда , если она выдана не полностью , а изнашевается она за год. Носится только на работе.

Добрый день! У нас в организации в связи с кризисом все очень плохо. И директор, чтобы как-то выбраться из долгов, решил снизить свои затраты. Уволить одну сотрудницу, а меня отправить в отпуск без содержания. А потом я узнаю, что беременна. Срок пока маленький. Директору я об этом сообщила. Теперь не знаю что делать. Заявления на отпуск без содержания я не писала и не подписывала. Причем высянилось, что бухгалтер каким-то образом оформила этот отпуск задним числом (с начала сентября). Разговор об отпуске директор завел в конце сентября. Работу сейчас искать проблематично. Если останусь на этой, мне директор дал такие условия - работать я могу, но официально находясь в этом отпуске без содержания. Я ему говорю, что заявления я не подписывала, на что мне был дан ответ - а я на тебя надавлю и ты все подпишешь! сказал, что зарплату он вовремя платить точно мне не будет. Если только проценты с продаж, но не оклад. Т.е. он его когда-то оплатит, но не факт,что скоро. Причем мне уже должны зарплату за несколько месяцев.. Срок отпуска без содержания не уточнен. На все мои вопросы, ответ - как только нормализуется ситуация...Как быть? какие я имею права в данной ситуации? Если даже пойду в отпуск без содержания, то мне положены какие-то выплаты? имею право не ходить в это время на работу? и срок этого отпуска повлияет на декретные?

Здравствуйте. Я работаю в продуктовом магазине. В данный момент руководство магазина отправляет работников в отпуск без содержания из-за финансовых сложностей. Сейчас это коснулось работающих пенсионеров, но это только начало. Начались придирки ко все работникам, лишения процента из заработной платы за какие нибудь нарушения. Я воспитываю ребенка 12 лет, нахожусь в разводе, алименты бывший супруг снова не платит. Очень боюсь остаться без работы. И конечно же меня не устроит отпуск без содержания. Подскажите, имеют ли право отправить меня в отпуск без содержания? Спасибо.

Я находился в продолжительном отпуске без сохранения содержания во время которого был неделю на больничном листе. Обязан ли Работодатель оплатить мне этот больничный лист. С уважением Руслан Николаевич