Могут ли уволить мать-одиночку и отказать в отпуске?

здравствуйте Наталья!

Стаж работы, дающий право на получение оплачиваемого отпуска, исчисляется с первого дня работы у работодателя, принявшего на работу данного сотрудника.

В соответствии с частью 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ, работник может вправе получить отпуск после шести месяцев непрерывной работы в организации.

В стаж дающий право на ежегодный отпуск входит и время отпусков без сохранения заработной платы но продолжительностью не более 14 календарных дней в течение рабочего года (статья 121 Трудового кодекса РФ).

Получается что Вы отработали менее 6 месяцев поэтому отпуск может быть Вам предоставлен авансом, с учетом согласия работодателя. Но в случае увольнения Вам должны будут выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из 2,33 календарных дня за 1 месяц работы.

Работодатель вправе уволить мать-одиночку в случае:

— ликвидации организации;

— в случае разглашения информации представляющую коммерческую (или иную, предусмотренную законом) тайну;

— при наличии дисциплинарных взысканий по причине неоднократного неисполнения обязанностей без уважительных причин;

— при умышленном повреждении имущества, его растрате или хищения;

— при появлении на работе в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;

— за прогул;

— за крупные нарушения охраны труда, которые повлекли либо могли повлечь за собой аварии, причинение вреда здоровью сотрудников и т.д.;

— в связи с окончанием срочного трудового договора;

— если при устройстве на работубыли предъявлены фальшивые документы.

Источник: 101million.com/personal/uvolnenie/uvolnenie-materi-odinochki.html 101 миллион ©