Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить мать-одиночку и отказать в отпуске?
Я работала в фирме. В прошлом году перед НГ из-за ситуацией с долларом с 01 января нас отправили в отпуск без содержания. Я писала все заявления с января по март. Претензий не было, т. к. понимала, что такая ситуация. В апреле вызвали на работу. Ту фирму закрыли, новую открыли. В старой фирме я официально отработала 7 месяцев (они постоянно открывают-закрывают, один шеф, а наименования разные). Значит с апреля я числюсь в новой фирме. Отработала до июля, т. е. 4 месяца, и с августа заставляли писать заявление на отпуск без содержания. В августе написала. Потом нет. то есть август - без содержания по своей якобы воле, а сентябрь - ноябрь заявлений никаких нет. Звоню им и говорю, что хочу уволиться, но может имею право на какие-то дни отпуска нормального оплачиваемого. Мне на повышенной интонации сказали, что ничего подобного, ни в первый, ни во второй раз отпуск не имел места быть. И вообще мы тебя уволим задним числом и к нам никаких претензий не будет. Я мать-одиночка. Могут ли они меня просто так уволить? Насколько знаю, должны предоставить рабочее место. И, если я сидела без работы по их причине, имеют ли право отказать в отпуске?
здравствуйте Наталья!
Стаж работы, дающий право на получение оплачиваемого отпуска, исчисляется с первого дня работы у работодателя, принявшего на работу данного сотрудника.
В соответствии с частью 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ, работник может вправе получить отпуск после шести месяцев непрерывной работы в организации.
В стаж дающий право на ежегодный отпуск входит и время отпусков без сохранения заработной платы но продолжительностью не более 14 календарных дней в течение рабочего года (статья 121 Трудового кодекса РФ).
Получается что Вы отработали менее 6 месяцев поэтому отпуск может быть Вам предоставлен авансом, с учетом согласия работодателя. Но в случае увольнения Вам должны будут выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из 2,33 календарных дня за 1 месяц работы.
Работодатель вправе уволить мать-одиночку в случае:
— ликвидации организации;
— в случае разглашения информации представляющую коммерческую (или иную, предусмотренную законом) тайну;
— при наличии дисциплинарных взысканий по причине неоднократного неисполнения обязанностей без уважительных причин;
— при умышленном повреждении имущества, его растрате или хищения;
— при появлении на работе в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
— за прогул;
— за крупные нарушения охраны труда, которые повлекли либо могли повлечь за собой аварии, причинение вреда здоровью сотрудников и т.д.;
— в связи с окончанием срочного трудового договора;
— если при устройстве на работубыли предъявлены фальшивые документы.
Источник: 101million.com/personal/uvolnenie/uvolnenie-materi-odinochki.html 101 миллион ©