Отпуск без содержания

Я прошла успешно собеседование в евросети. Началась учёба (3 дня ходила), на торговой точке поняла что не моё. Объяснив причину меня направили в отдел кадров. Там сказали что не могут уволить, т.к. закрыты табель (начало декабря). Сказали писать заявление на отпуск без содержания и после нового года уволят. Я в растерянности написала. Могу ли я уволиться в этом отпуске, т.к. не планирую работать в этой сфере.

Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. У нас в городе очень плохая ситуация с местами в детских садах. Моя дочка обеспечена только на 5 часов, т.е. до 12 дня. Через две недели заканчивается декретный отпуск (дочке исполняется три года). Выйти на работу пока не смогу, т.к. дочь в садике только пол-дня. Хотела взять отпуск без содержания, но почитав законодательство, поняла, что мне могут в нем отказать. Сейчас уже планировала увольняться, но узнала, что беременна. Каковы мои права в таком положении? И уволиться не могу и не работу выйти тоже. Дадут ли беременной отпуск без содержания? или это тоже по усмотрению работодателя?

24.08.2015 г. мной был заключен срочный трудовой договор с24.08.2015 г. по 31.12.2015 г., в котором не было указано основание для заключения срочного договора. При заключении данного договора мне сам генеральный директор пояснил, что произошло разделение отдела на два, в связи с чем появились новые рабочие места, но ставка пока временная, так как в середине года постоянные ставки не выделяются и это согласовывается с руководством в Москве. По окончании договора согласования о постоянной ставки так и не поступило и пока ждали согласование, заключили вновь срочны договор с 01.01.2016 г. по 29.02.2016 г. Но по истечении срока договора опять не было согласовано выделение постоянных ставок и со мной вновь заключили срочный договор с 01.03.2016 г. по 29.04.2016 г. После этого был вновь заключен договор с 30.04.2016 г. по 31.12.2016 г. На данный момент на предприятии сокращение штата, и было решено сократить в первую очередь временные ставки. Также сокращают часть постоянных ставок естественно с выплатой пособий и всей полагающей процедурой. Нам же по срочному договору ничего естественно не полагается, так как договор просто закончился. Но теперь нам говорят, что вы сразу знали, что договор срочный и знали, на что шли. Хотя если бы не обещали оформить на постоянную ставку, да и работодатель вполне серьезная компания у нас в стране, я бы не ушла с прежнего места работы. Сейчас остаюсь без работы и без каких-либо выплат. Также у нас есть 13 зп, которая полагается выплате сотрудникам, которые отработали целый год с 01.01.2016 по 31.12.2016 г. Это прописано в кол. Договоре и в моем срочном договоре прописан пункт о соблюдении кол договора. Но там так написано, что всем сотрудникам полагается, кроме тех, кто работает по срочному договору для выполнения сезонных и временных работ. Я так полагаю, что два договора, заключенные на два месяца можно считать временными работами. И 13 зп могут и не заплатить, ссылаясь на этот пункт Понимаю, что манипуляции со срочными договорами не совсем законны и хочу обратиться в суд. Помогите мне правильно сформулировать все мои требования иске. 1. Признать договор бессрочным. (но какой из 4-х заключенных договором можно просить признать бессрочным – последний или же первый? У этого требования же есть срок давности и работодатель может на это ссылаться); 2. Считать увольнение по истечении срока договора незаконным, и восстановить на работе без пропуска трудовой деятельности 3. Выплатить заработную плату в полном объеме за время вынужденного прогула 4. Выплатить моральную компенсацию (могу ли я это требовать? За время работы по этим 4 договорам я даже не могла сходить в отпуск нормально, так как чтобы его оформить нужно было отработать пол года, а они не наступали, потому что договоры заключались на непродолжительный срок, ходила в отпуск без содержания. Правда мне выплачивали компенсацию каждый раз при увольнении по каждому договору за неиспользованный отпуск) 5. Выплатить 13 зарплату в полном объеме 6. Выплатить компенсации, предусмотренные коллективным договором (компенсация за спорт, которая оплачивается сотрудникам, отработавшим год. У меня же нет года по последнему договору) Или же если меня не могут восстановить, так как нет ставок, чтобы меня сократили как при работе по бессрочному договору по процедуре, предусмотренной ТК РФ (с уведомлением за два месяца и выплатой компенсаций) А также выплатой 13 зарплаты Как оформить правильно мои требования чтобы выиграть суд?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у меня закончился декрет в ноябре 2016 и я планирую уволиться по собственному желанию. В компании проработала с 2003 года, но с 2010 года находилась в декрете 6 лет ( в 2013 году по окончании первого декрета, будучи уже беременной вторым ребенком, на работу не выходила, брала по согласованию сторон отпуск без содержания на 5 месяцев). Вопрос в следующем: справку 182h помимо 2014-2016 гг за какие года еще взять? Чтобы попросить дополнительные года, необходимо написать заявление? и на какие года написать заявление о 2ндфл? И еще: расчет отпускных за декретный период компания не может сделать в данный момент из-за фин трудностей. Я не против получить эти деньги позднее, не в день увольнения. Можно ли на этот счет написать отдельное заявление и как оно должно выглядеть? нужна ли мне его копия?

Здравствуйте,у меня такая проблема,на работе отправили в отпуск без содержания зар.платы,месяц я просидел а сейчас говорят пиши ещё на месяц. Работа есть,только я не нравлюсь зам.директора,на прямую сказать пиши заявление не хотят,решили так выживать.Что делать в этой ситуации?Можно ли написать заявление в прокуратуру.Спасибо.

Здравствуйте, выплатили зарплату вместо переходящего больничного листа, больничный 100% оплата по стажу, требуют отработать дни болезни в отпуске, т.к. кадровик ставила восьмерки, что делать мне, в чем теряю кроме отработки? На вопрос сделать перерасчет, отказ, табель был сдан и задним числом, бухгалтер якобы не может все исправить. Как будет оплачен предстоящий сокращенный отпуск? Хотят сделать, что не было больничного. Правильно я понимаю, что отпускные я должна получить в полном объеме как за полный отпуск, а отработку не проставят в табеле. Могу ли я отказаться от отработки, 100% оплачиваемый больничный по стажу и не моя вина, что так получилось. Почему я должна отрабатывать? Ведь больничный даже в отпуске продлевает отпуск без содержания. За что отрабатывать почти пол месяца? А перерасчет не хотят делать, хотя больничный не из кармана организации оплачивается, а страховой компании. Не видела ни одного работника, кто отрабатывал больничный в отпуске, бред какой то. 26 сентября больничный открыт+3 дня должен быть оплачен работодателем, если конец месяца и з/п уже была начислена, б/л продлен до 7 ноября, вызвали на работу по звонку, сама закрыла больничный этим числом и предоставила в кадры, хотя не выздоровила до конца, теперь еще и отработку в отпуске ставят.

Здравствуйте. Я плачу алименты. Нас в зимний период отправляют в отпуск без содержания на 2-3 месяца. Однажды мне присудили задолженность по средней зарплате по России, а это в 4 раза больше моей зарплаты. Вопрос: если я сам буду платить небольшую сумму в этот период, то мне все равно присудят? Как мне поступить? Спасибо. Владимир

Здравствуйте! Работаю на заводе два месяца, 30 января 2017 ухожу в декрет, с 01.12.2016 завод хотят отправить в отпуск без содержания, как это повлияет на мои декретные выплаты? Идти в отпуск без содержания или лучше взять больничный до 30 января?

С 2001 работаю в ООО , официальную зарплату не получал,за зарплату не расписывался.Сейчас фирма закрывается. Меня отправили в отпуск без содержания.Директор требует вернуть часть денег за рабочую машину, которая оформлена на меня и является моей собственностью.Могу ли я потребовать зарплату которую мне не платили.

Здравствуйте. Интересует вопрос, обязан ли работодатель удовлетворить заявление работника о переводе с полной на частичную занятость, при том, что компания уже предоставляла отпуск без содержания по причине болезни? Больничный лист закрыли, но работник не выздоровел, такова специфика болезни. Требуется дальнейшее обследование и лечение, возможно в пунктах, сильно удаленных от места работы. Т.е. необходимо частично свободное от работы время. Период необходимой частичной занятости неизвестен.

Здравствуйте, я работаю в детском саду муз руководителем - это основная работа. И в доме культуры на 0,5 ставки руководителем хора. Могу ли я взять отпуск без содержания только в доме культуры или обязательно на двух работах одновременно? Работодатель (на не основной работе)утверждает, что если я пишу заявление на отпуск без содержания в доме культуры то я должна написать его и в детском саду. Надеюсь смогла понятно объяснить)

Инженер Борисов обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему трехнедельного отпуска по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы. С аналогичным заявлением обратилась гражданка Иванова , имеющая ребенка двух лет. Администрация отказала в обоих случаях.

Добрый вечер! Вопрос вот каков: Дочь учится в аспирантуре на очном отделении и служит на госслужбе. К февралю нужно представить диссертацию на комиссию, отпускных дней до конца года уже нет. Возможно ли взять отпуск за свой счет и на месяц для подготовки к предоставлению диссертации и не отразится ли это на годовой премии (отпуск без содержания). Какие есть варианты для очного аспиранта? Благодарю за ответ!