Работаю в больнице буфетчицей график 2/2 ,работаем с напарниуей вдвоем(в данный момент в отделении мало пациэнтов 23 ч, а норма 60 чел Руководство решила что бы мы работали по одному в отделении у себя Но ходили в свой рабочий день в другое отделение работать по одному где пациентов 78 человек Вот с эти я не согласна столько человек и работать в одного( так не роложено И как это должно оплачиваться? На сколько это законно вообще?

Доброго времени суток, уважаемые юристы. Очень хочется узнать куда обратиться с таким вопросом, и будет ли трудовая инспекция назначать проверку, если я уже не работаю в организации. Организацию ГБУ. Устроилась на первое официальное место работы 7 мая 2022 года. Т.к трудовым договором у них не предусмотрен испытательный срок, вместо должности на которую я пришла по объявлению меня поставили на другую. Т.е вместо санитарно ветеринарного эксперта оформили как помощник ветеринарного врача. И сказали, что поп рошествию 3 месяцев оформят как положено на фабрике. Работала я в условиях большой вредности на птицефабрике: Запахи, шум, вибрации и другое. Работала на конвейере с ножом в руках по 11 часов в графике 2/2. Когда получила расчетный лист за первый месяц там не было ни вредности, ни точных отработанных часов. т.е просто стояло кол-во смен ставка с надбавкой районного коэффициента. Вышли совсем копейки, там чуть более 12 тысяч рублей. Таким образом я отработала по 20 июля, где мне сообщили, что испытательный я не прошла. В Июне уходила на больничный, где получила больше, чем оплатил работодатель за полный рабочий месяц. Я считаю, что были нарушены мои права, не оплачены часы в полной мере. Я даже не знаю как мне смены проводили (8 часов или 11) т.к в расчетном листке не указано. Не оплачена надбавка за вредность труда в условиях фабрики. Ну и сам факт того, что я была устроена на одну должность, а выполняла совершенно другие должностные инструкции. Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию и суд? Возместят ли мне хоть что-то?

Добрый день! Я работаю вахтовым методом в Республике Саха Якутия. Установлен 6 дневный рабочий график по 10 часов в день. Должны ли оплачиваться в двойном размере праздничные 23 февраля и 8 марта, если я работаю в эти дни?

Как правильно рассчитать оплату рабочего времени сотрудника в такой ситуации. Сотрудник работает по пятидневке за 140 000 рублей за полный месяц. Компания отправляет его в командировку. Вылет предполагается в воскресенье в 7 утра. Возвращение сотрудника из командировки предполагается в 22.30 с места командировки. Прилет в город проживания в 8.30. Должна ли в таком случае компания оплатить работу в выходной день? Если да, то исходя из какого расчета? Если компания должна оплатить эти дни, но не оплатила, то какова ответственность?

Добрый день. Работаю по трудовому договору в котором как график работы указан СКОЛЬЗЯЩИЙ ГРАФИК. В этом графике который составляется на месяц вперед рабочие дни чередуются с выходными таким образом: два дня работаю и затем два дня отдыхаю и так далее. С графиком работы ознакомлен под роспись. (с графиком на декабрь ознакомлен 25 ноября). Соответственно знаю дни работы и отдыха и естественно планирую свою жизнь под этот график. Однако работодатель вызывает меня на работу в мои выходные дни, мотивируя это производственной необходимостью и при моем отказе выйти на работу грозится меня наказать. Так же при выходе в мой выходной оплата производится в обычном размере. Обьясняют это тем что СКОЛЬЗЯЩИЙ ГРАФИК предусматривает преносы моих выходных дней так как выгодно работодателю и я не имею права отказаться. К примеру: у меня в графике работы изначально стояли выходные 2,3,6,7,10,11,14,15,18,19,22,23,26,27 декабря. Один работник заболел и меня выводят на работу за него 15 и 23 декабря, когда у меня выходные. И говорят что моего согласия не надо, так как график скользящий. И соответственно оплату произведут в одинарном размере и выходной не предоставят, так как в мои рабочие дни расписаны на месяц. И работодатель говорит что СКОЛЬЗЯЩИЙ ГРАФИК вообще не предусматривает составления его на какой то период. А то что он его составляет на месяц, то он потом как хочет так и корректирует его. По мнению работодателя работа по СКОЛЬЗЯЩЕМУ ГРАФИКУ подразумевает то что работники не могут отказаться выйти так как выходные "скользят". Прошу пояснить следующие вопросы: 1. Предусматривает ли работа в СКОЛЬЗЯЩЕМ ГРАФИКЕ его составление на определенный период, для ознакомления с рабочими и выходными днями заранее?. 2. Могут ли мне убирать выходной без моего согласия? Например позвонив и сказав что послезавтра на работу вместо выходного? 3.Как должна производиться оплата моего труда если я пришел на работу за отсуствующего человека в свой выходной?

Работодателем заключён договор со специализированной организацией на обучение работников вопросам охраны труда. Договор предусматривал прохождение обучения во внерабочее время (по окончании рабочего дня с 18 до 20 часов) в течение двух недель. Обучение проводилось на материальной базе учебного центра. После прохождения полного курса обучения работники обратились к руководителю с заявлением об оплате времени обучения как сверхурочной работы. Подлежат ли удовлетворению требования работников?