Неиспользованный отпуск

Здравствуйте! Меня сократили на работе 08.06.15г, при этом, выплатили компенсацию за первый месяц по безработице + з/п за отработанный месяц + компенсацию за неиспользованный отпуск. 11.06.15г. я попадаю в ДТП и открываю больничный и обращаюсь в поликлинику. В поликлинике мне выписывают больничный лист, затем 03.07.15г. меня кладут в больницу для оперативного вправления ключицы, выписывают 16.07.15г. на долечивание под наблюдением травматолога. Сданы два больничных листа 1) с 10/06/2015 по 03/07/2015, 2) с 04/07/2015 по 24/07/2015 в отдел кадров бывшего работодателя и на данный момент продлевается еще больничный с 25/07/2015..., т.е. у меня есть три больничных листа и больничный продлится явно до сентября . А вопрос мой заключается в следующем - а) оплатит ли мне работодатель сданные два больничных, б) оплатит ли мне работодатель НЕсданные больничные-вопрос задаю, т.к. идёт уже ВТОРОЙ МЕСЯЦ больничного(то есть подлежит ли оплате больничный ВТОРОГО календарного месяца-НЕТ ЛИ ТАКОГО ЗАКОНА, ЧТО ОПЛАТЕ ПОДЛЕЖИТ ТОЛЬКО ОДИН МЕСЯЦ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ), в) повлияет ли начисление больничного на компенсацию по безработице за второй и третий месяц месяц в сторону уменьшения суммы И наоборот- если выплатят компенсацию по безработице(второй-датой 08/08/2015 и третий датой 08/09/2015 выплаты), повлияет ли объем начисления на больничный в сторону уменьшения начисления больничного по нетрудоспособности?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться с такой проблемой. Мне нужно уходить в декрет с 8 июля так как у меня уже срок 32 недели, на 2 недели получается задерживаюсь. Но вся загвоздка в том, что перед декретом я должна была уйти в свой положенный очередной отпуск, в отпуск меня не пускали уже три раза, так как график сдвигался. В предпоследний график входило так что в отпуск я ухожу и прихожу на работу 8 июля и в этот же день я ухожу в декрет. Так удачно выпало. Но меня опять не отпустили и отпуск мне дали только с 18 июня по 28 июля, полный как и положено перед декретным отпуском. И заставляют брать больничный лист по беременности с 29 июля дабы не путаться, типа у тебя же все равно дни продляться и я ничего не теряю. И даже скинули отпускные очень быстро. В больнице же говорят что выписать больничный мне не смогут с 29 июля так как срок там уже большой и я в деньгах теряю. Вот у меня такой вопрос, в каких деньгах я теряю? Которые должны выплатиться по больничному листу? Или дни отпуска по беременности сократятся? как из положенным мне 70 дней отпуска по беременности может что то сократиться и я выйду на работу раньше? Как вообще расчет оплаты этого отпуска будет производиться? Я очень сильно запуталась в какие все таки деньги я теряю если уйду в декрет 29 июля а не 8 как мне положено? И стоит ли выписывать мне его все таки ближайшими числами наплевав на работодателя если отпускные мне уже выплатили, ведь там получается уже идет другой расчет отпускных как за неиспользованный отпуск. Вообщем проясните мне пожалуйста ситуацию.

Добрый день . Возник спорный вопрос по отпуску . Начала работы с февраля 2012 год. С февраля 2014 по февраль 2015 года была в отпуске только 5 дней . Могу ли я ссылаясь на статью 126 тк рф попросить остаток дней ( 23 ) выплатить деньгами ,а отпуск с февраля 2015 по февраль 2016 отгулять разбив на две части ?

Добрый день! Работаю с 18 марта 2014 г. по сей день менеджером по продажам. В отпуске ни разу не была за это время. Помогите, пожалуйста, рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Зп у меня складывается из оклада и процентов от продаж.

Добрый день. Подскажите, что лучше сделать в следующей ситуации. С марта 2015 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 15 июля 2015 мне предлагают подписать доп.соглашение на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере оклада. Предприятие не банкрот, о ликвидации речь тоже пока не идет. Деятельность завода временно останавливается и все работники, включая директора, подписывают данные доп.соглашения. Никто не знает будет ли возобновлена работа предприятия и если сейчас я не подпишу доп.соглашение, то где искать документы и расчет тоже никто не знает. Что делать? Как я понимаю, при данном виде увольнения, если я встану на биржу, то мне будет начисляться минимальная сумма выплаты, а если меня уволят по ликвидации, например, то я могла бы рассчитывать на максимум или даже свой средний заработок, так ли это. За ранее спасибо за ответ.

Добрый день! 10 июня я получила уведомление о сокращении, 25 июня мой руководитель предложил мне не дожидаться сокращения, а уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 4 окладов, но не выплачивать мне компенсацию за неиспользованный отпуск. У меня осталось 19 календарных дней отпуска, и когда я хотела взять отпуск в июне, то мне отказали (имеется отказ в письменной форме). Далее в мой адрес посыпались угрозы если я откажусь подписывать это соглашение на увольнение. На сколько правомерно данное соглашение? Может ли мне в данном случае помочь прокуратура

Добрый день! У меня вот какая ситуация. Работаю в ООО 5 лет (уже 6-й пошел). За все это время брала два полных отпуска, никаких компенсаций за неиспользованный не получала. Через месяц ухожу в декрет, а директор выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска не собирается и до самого декретного мне его не предоставил. Накопилось приличное количество дней заработанного отпуска. Дарить не хочется, тюк итак работала, как вол)))) Как лучше поступить в таком случае????Заранее благодарна за консультацию.

Добрый день. У меня такая ситуация: отработала на предприятии 7 месяцев, взяла отпуск 2 недели, сегодня идёт второй день отпуска. Хочу написать заявление на увольнение сегодня. Скажите, нужно ли мне будет отрабатывать после отпуска 2дня или же я могу взять выходные в счёт неиспользованного отпуска, ведь я взяла только 14 дней, а за 7 месяцев должно быть чуть больше?

При увольнении в порядке перевода в 2008 г. всем сотрудникам была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. При приеме на работу на новом месте (на том же самом, но во вновь созданной организации) отпуск давался практически сразу авансом через 2- 3 мес. после приема до истечения 6 мес.. В 2015 году отказываются предоставлять отпуск по графику отпусков, т. к , мол, в 2008 г не должны были давать отпуск авансом(был дан отпуск ошибочно), а предлагают с апреля 2015 отработать 11 мес, а если отпустят в отпуск через 3-6 мес, то продолжительность его будет 2 недели, т. е. пропорционально отработанному времени с апреля 2015 г ,т.к. мотивируют тем, что в 2008 году мы были приняты на новое место в апреле. Законо ли , что нам не предоставляют отпуск в этом году по составленному графику отпусков из-за ошибки работодателя в 2008 году и была ли ошибка, т к в 2008 году работодатель согласился о предоставлении нам отпуска сразу после перевода.?

Здравствуйте уважаемые юристы! Прошу разъяснить мне ситуацию, выход из которой практически не вижу. Я обратился в суд с трудовым спором об установлении факта трудовых отношений, о выплате причитающихся сумм заработной платы, выдаче трудовой книжки с записями о приеме и об увольнении, о возмещении убытков за период задержки выдачи трудовой книжки в виде неполученной заработной платы, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Суд принял решение в мою пользу.Одно из требований внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении с работы. Однако, после вынесения решения суда, прошло 2 месяца, а трудовую книжку я так и не получил. Исполнительный лист также передан судебным приставам, ведется исполнительное производство, но судебные приставы, решили действовать на меня, якобы трудовая книжка находится у меня на руках и я ее должен предъявить, чтобы мне внесли записи в трудовую книжку. До настоящего времени я не получал трудовую книжку. Кроме того, Ответчик выплатил мне за задержку трудовой книжки денежные средства. Могу ли я опять обратиться в суд с иском? Что делать в данной ситуации. Убедительно прошу Вашего совета. Спасибо!

Здравствуйте. Сейчас работаю в организации в г. Мурманске (Крайний Север), есть три филиала по городу, скоро один из них будет закрыт. Работодатель предложил почти всем сотрудникам перейти на неполный рабочий день в оставшихся двух филиалах. В уведомлении от работодателя такие ссылки на статьи: «В соответствии с ч.5 ст. 74 ТК РФ сообщаем Вам о предстоящих изменениях с 15.07.2015 определенных сторонами условий труд.договора, связанных с изменениями технологических условий труда и угрозой массовых увольнений.... ...В случае отказа от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели, труд.договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п.2 части первой ст.81 ТК РФ. При этом Вам будут предоставлены соответствующие гарантии и компенсации.» Я решил, что оставаться не буду. Что именно мне положено? Понятно, что расчет по зарплате + компенсация за неиспользованный отпуск. Вопрос в размере выходного пособия: за месяц + сохранение средн.заработка на 2 и 3 месяца или только за две недели и без сохранения средн.заработка? Спасибо.

Здравствуйте я работаю с 01.04.2015 три дня назад тоисть 15.06.2015 написано заявление об увольнении по собственному желанию,расчет будет18.06 пологается ли за два с половиной месяца компенсация за неиспользованный отпуск и как его рассчитать? и имеют ли право применять штрафную сетку на расчет? спасибо

Здравствуйте. Ситуация следующая: проработал у работодателя 8 месяцев, затем написал заявление об увольнении. Отпуска не было. Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск ссылаясь на то, что я не проработал год. Где-то читал, что если работник проработал полмесяца и более, ему полагается компенсация. Верно ли это? Как мне быть? Заключали договор, всё как полагается.

Отработала в компании 9 месяцев. Через 6 месяцев работы взяла отпуск 2 недели. Сейчас хочу уволиться, но у меня есть еще 2 недели отпуска. В каком размере мне должны выплатить компенсацию, в полном или только 50% от официальной суммы отпускных?