Какие компенсации положены сотруднице при увольнении, если она находится в декретном отпуске?

Работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан выплатить работнику:

• заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;

• компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);

• дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;

• средний заработок за период трудоустройства, но не более двухмесяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);

• средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ).

Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения
обратился в этот орган и не был им трудоустроен.