Неиспользованный отпуск

меня уволили за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, наложили какой то штраф и отказфваютсЯ выплатить з/п за фактически отработанное время, оформлена я естественно неофициально,приказа об увольнении не было,не было и медицинского освидетельствования, я инвалид 3 группы,хочу потребовать зарплату за фактически отработанные смены, компенсацию, за неиспользованный отпуск, причинение увольнением мне морального и материального ущерба и компенсацию в размере прожиточного минимума ,установленного соцхащитой нашего региона, пока не найду работу,стоит ли бодаться или бросить все на полпути, здоровье важнее, да и доказательств у меня нет, свидетельствовать за меня никто не хочет,все бояться ссориться с начальством, такая ситуация была первый раз,всегда я дежурила без замечаний

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как мне правильно уволиться из школы. Я работаю учителем 6 лет. Сегодня 10 августа. С 1 сентября я буду работать в другой школе. У меня законный отпуск до 23 августа. На работу должна выйти 24 августа. У меня с прошлого года остался неиспользованный отпуск 8 дней. Директор настаивает, чтобы я написала и отправила по эл.почте сейчас скан заявления на увольнение по собственному желанию от 24 августа и в тот же день забрала трудовую книжку, а отпуск они мне компенсируют при расчете. Меня это не устраивает, так как боюсь потерять педстаж. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия директора? Не прервется ли мой педстаж? Как и когда правильно написать заявление на увольнение с 31 августа, чтобы мне с 24 августа не нужно было посещать школу, так как надо делать дела в новой школе (эти дни я хочу взять тем самым отпуском)? Когда я должна предоставить оригинал заявления, чтобМой вариант заявления: Прошу предоставить мне очередной отпуск за 2015-2016 год с 24.08.2016 по 31.08.2016 с последующим увольнением с 31.08.2016г. Подпись. 10.08.2016 год. Благодарю за помощь!!!

Здравствуйте! Произошла ликвидация предприятия,о которой не было предупреждено заранее. Получила трудовую книжку, а в ней запись уволена по собственному желанию. Заявление я не писала. Трудовую получила через третье лицо, заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию при ликвидации предприятия не получила. Как правильно составить исковое заявление?

Здравствуйте. Работаю в организации год по трудовой книжке, отпуск не брал и не намерен, работать продолжаю. Полагается ли мне денежная компенсация за не использованный отпуск? Если да - каким образом ее получить?

Добрый день. Был официально устроен в компанию с февраля 2014 года. Руководством было сказано, что отпуск предоставляется раз в год 14 дней, при этом отпуск не оплачивается, причиной этого, со слов руководства, является то, что за мной закрепляется основная ставка. И получается что в 2014 году отдохнул за свой счет 14 дней, в 2015 году не отпустили, но выпросил на январь 2016 года 14 дней. В Июле 2016 году сходил на 7 дней, так же за свой счет как и ранее, в отпуск и после выхода из него решил уволиться. Расчет со мной произвели лишь за неделю неиспользованного отпуска 2016 года, который изначально планировал на август. Как доказать, что полагается выплата за все время неиспользованного отпуска ( 42 дня) ? А Так же руководитель сказала что забыла отправить мою трудовую книжку, устраивался в Екатеринбурге, но потом перевели в Москву, что в этом случае необходимо сделать и стоит ли идти на конфликт?

Устроилась на работу ,по трудовому договору , 15.02.2016. Примерно в начале сентября 2016 планирую увольняться по собственному желанию.Могу ли я требовать от работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск? Так же при приеме на работу проходила платную мед.комиссию за свой счет(у работодателя не было договора с мед.центром для прохождения комиссии в тот момент),могут ли мне возместить прохождение мед.комиссии?

Добрый день! Подскажите, отработал в организации 4,5 месяца. Официальная зп 40000р. Должны ли при увольнении выплатить какие то деньги по неиспользованному отпуску? Отпускные дни не брал. Если да, то примерно, какой будет расчёт? Спасибо.

Здравствуйте ! Работаю в ОАО РЖД с марта 2014 года ! в 2015 году был отпуск очередной в Декабре ! с 10 Декабря и составил 58 дней ! в 2016 Году Очередной отпуск стоит на 1 Ноября 2016 года ! Завтра, 25.07.2016 собираюсь уволиться ! как правильно написать " по собственному желанию, или по соглашению сторон" ? и выплатят мне неиспользованный отпуск за 2016 Год ?

15 мая 2016 года генеральный директор кулуарно, под предлогом, что кризис и денег нет, предложил мне написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон и уйти до 01 июня. Я работаю в компании в ранге заместителя генерального директора по коммуникациям, посчитал для себя лично спорить с принятым решением, понудить меня к увольнению со стороны генерального и учредителей, не достойным воспитанного человека, сказал " как сочтете нужным". Но 31 мая я не успел дойти до офиса и работы, как мне на банковскую заработную платную карту пришли: расчет в связи с увольнением (формулировка в платежке) - заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Я был предельно оскорблен тем фактом, что я не успел и еще написать ни одного документа и/или подписать, а меня уже уволили и рассчитали. Решив для себя, что данную ситуацию надо просто забыть, а рассчитывал, что руководство и учредители хотя бы скажут мне спасибо за мой труд, но мне перестали отвечать на мои сообщения. Более того партнеры и контрагенты продолжали мне звонить и я координировал их время от времени в телефонном режиме. Полагаю, что компания руководитель и учредители, дабы усвоить уроки профессиональный этики, должны понести ту или иную ответственность по изложенным фактам, чтобы в будущем знали как законно и правильно вести себя с сотрудниками которые лояльны. Скажите, какие инструменты предусмотренные законом есть, чтобы привлечь к ответственности виновных, что-то взыскать, чтобы потом под прессу передать пострадавшим в ДТП (компания входит в пятерку крупнейших в стране мобильных агрегаторов заказа такси). Заранее благодарен, спасибо. P.S. Как я понимаю все исковые сроки давности прошли и мне по существу не хочется терять время и нервы, особенно если придется идти через инструмент когда суд отказывает на основании исковой давности например.

В течение девяти лет я работал в филиале крупной организации. Сейчас меня уволили и я обратился с иском о взыскании компенсаций за неиспользованные отпуска в суд по месту нахождения филиала. В исковом заявлении указал в качестве ответчика головную организацию (юр.лицо), а филиал в качестве третьего лица. Исковое мне возвратили с формулировкой :"Ответчик находится по адресу, не входящему в юрисдикцию данного суда." Юрист, помогавший написать мне исковое заявление, уверял меня, что я могу обратиться в суд по моему выбору: либо по адресу ответчика - головной организации, либо по адресу третьего лица - филиала, где я работал. Согласно части 2 Статьи 29 Гражданского Процессуального Кодекса РФ - «Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства». Согласно части 5 Комментария к Статье 29 ГПК РФ - «В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи иск, вытекающий из деятельности филиала юридического лица, может быть по желанию истца предъявлен по месту нахождения филиала. Закон не связывает возможность предъявления иска по месту нахождения филиала юридического лица с тем, что сам филиал должен обладать правоспособностью юридического лица». Как мне быть? Могу ли я обжаловать Определение суда о возврате искового заявления? Если да, то как это сделать? Написать Частную жалобу на Определение? Куда её отдать? В тот районный суд, который возвратил моё исковое или же в следующую инстанцию - в Московский городской суд? Мне бы очень не хотелось подавать исковое в суд по месту нахождения головной организации, так как он находится в отдалённом от меня районе и мне придётся ездить в суд через всю Москву с двумя пересадками. Я бы предпочёл добиваться рассмотрения дела в суде по месту нахождения филиала, так как это рядом с моим домом - пять минут ходьбы пешком.

работник отработал на предприятии (декабрь 2011 - июнь 2012) неполный год, удерживаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? в 2012 году алименты с указанного начисления не были удержаны - подскажите какой статьей какого закона, или комментариями это регламентируется.

Здравствуйте! сокращают с 1 августа. в компании работаю более 10 лет. уточните, пожалуйста по поводу компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель хочет выплатить компенсацию за 16 год за неотгуленные 20 дней, а не все 28. Это правомерное решение? или же они должны заплатить за полный отпуск, не учитывая кол-во проработанных дней?