Неиспользованный отпуск

С августа 2015 года я работала в компании г. Астрахани. В марте 2017 в устной форме нас поставили перед фактом: филиал закрывается, у вас есть возможность уйти или переехать в г. Самару. Весь коллектив принял решение переехать в Самару. Но до сих пор не готово новое соглашение (новый трудовой договор). В другом городе фирма тоже закрылась и все работники (ещё в марте) приняли решение уйти и не переводиться в другой город. Они получили компенсацию в размере трёх заработных плат плюс неиспользованный отпуск. Вопрос: имею ли я право сейчас уйти, также получив трехмесячную компенсацию и отпускные, если фактически я переехала в Самару, работаю здесь ( получается неофициально) уже 2 месяца, но нас до сих пор не оформили. Единственное что с нас взяли ещё в апреле- документ-расписку о том, что мы согласны переехать в Самару на тех же условиях . Но со стороны фирмы никакого уведомления о закрытии не было. Так же фактически, я работаю в Самаре с 27 марта, командировочные заплатили до 12 апреля, обосновав это тем, что в этот день специальной комиссией было принято решение о переводе. Но перевод до сих пор не состоялся, учредительные документы ещё не готовы ( сегодня 02 июня). Имеем ли мы право получить командировочные до момента подписания нового договора? Получается с 27 марта по настоящее время мы фактически работаем в Самаре, но по документам числимся в Астрахани.

Добрый день. Организация провела обучения сотрудника в 2017 году. В трудовом договоре, уставе организации не упомянуто о возмещении затрат о обучении сотрудников при увольнении по собственному желанию. Ученический договор не был заключён. Правомерно ли вычетать стоимость обучения из заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск без личного письменного согласия на возмещение затрат обучения?

Здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста. Работаю у част.предпр. уже 7 лет. В отпуск хожу раз в год на 14 дней за свой счет. Обязан ли работодатель возместить мне за все года компенсацию за неиспользованные оплачиваемые отпуска. И доказуемо ли это? Подозреваю что работодатель ведёт чёрную бухгалтерию. Спасибо

Здравствуйте. Работаю в учреждении с 14.01.2016 года, мною был полностью использован ежегодный оплачиваемый отпуск в конце июля 2016 года продолжительностью 50 дней. На 2017 г. в графике отпусков мой отпуск положен на 3 июля 2017 г. Но хочу уволиться. Могу ли я написать увольнение с денежной компенсацией за неиспользованный отпуск, если я уже стою в графике отпусков? Как рассчитать дни неиспользованного отпуска. Как мне лучше поступить?

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу. В октябре прошлого года устроилась на работу, 3 месяца был испытательный срок, с февраля устроили официально по ТК, т.е. всего я отработала 7 месяцев. Полагался ли мне отпуск по истечении 6 месяцев работы? Сейчас я увольняюсь, если так, то имею ли я право получить отпускные за неиспользованный отпуск? Спасибо заранее за ответ!

Здравствуйте. Такая ситуация, работаю в одной организации, за период работы сходил один раз в отпуск на 2 недели. Спустя некоторое время наша организация сменила название, соответственно я не отгулял 2 недели в той организации. Теперь у нас организация опять изменила название с 02.05.2017 года. Каждый раз мы увольнялись с предыдущей и устраивались в новую организацию. В итоге я проработал 2 года, за этот период я сходил только на 2 недели в отпуск, а в итоге у меня уже накопилось 1,5 месяца. Возможно ли, что работодатель не оплатит за отпуск, в связи с тем, что у нас менялась организация? Что делать, если я решу уволиться, а работодатель откажется оплачивать мне отпускные?

Здравствуйте, подскажите положена ли мне выплата компенсации за неиспользованный отпуск,если устроился на работу по срочному договору на 6 месяцев,затем по новому договору на 3 месяца?И если положена,как её рассчитать?

Доброе утро. Я целый год не была в отпуске и ушла в декрет, получается 13 месяцев. Какая компенсация мне полагается за мой неотгуленным отпуск и возможно ли, что к моему неотгуленному отпуску будут прибавляется дни пока я в декрет??

Здравствуйте, мой муж работает с 22.04.16 по сегодняшний день. В отпуске за весь год он ни разу не был. Увольняться не планирует. Сегодня хотел написал заявление на выплату компенсации, на что работодатель ответил , что выплатят , когда будет увольняться или пусть идёт в отпуск. Но ведь отпуск будет идти уже за новый рабочий год. На вопрос почему вы не выплачивайте компенсацию за отработанный год , работодатель сказал что у нас так не положено. Что делать в такой ситуации ?

Подскажите пожалуйста, ликвидируется предприятие и соответственно всех работников сокращают, выплачивается з/пл, компенсация за неиспользованный отпуск и один месячный средний заработок. А кто будет выплачивать второй, если предприятия уже не будет???

Здравствуйте! Моему ребенку не исполнилось 3х лет, я собралась на работу. На работе предложили увольнение по собственному желанию с 1 окладом. Разве не с мин 2 окладами должно быть? И второй вопрос: если увольняться по собственному желанию с 2 окладами или по соглаш сторон с 3, положена ли будет мне компенсация за неиспользованный отпуск?

В 2014 году ушла в декретный отпуск из школы, при этом свой ежегодный отпуск в количестве 56 рабочих дней не использовала. В 2017 году хотела вместе с ежегодным отпуском взять компенсацию за эти дни. Директор школы издала приказ. Но в бухгалтерии районного отдела образования отказали в связи с тем, что я якобы, эту компенсацию могу получить только при увольнении. Права ли бухгалтерия или я имею право в взять компенсацию без увольнения?