Компенсация отпусков при прекращении деятельности юрлица

Здравствуйте!

Согласно ТК РФ Вы можете попросить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска:

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

 
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Также Вы имеете право на выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя. В Вашем случае, это ликвидация организации. При увольнении в любом случае Вам всё выплатят, согласно ТК РФ.

Добрый день.

Как я понимаю, Вам все-таки предлагают не перевод, а увольнение у одного работодателя и прием на работу у другого работодателя. При увольнении работнику в любом случае обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, что прямо установлено в ст. 127 Трудового кодекса РФ:

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

…

Что касается выходного пособия, то оно выплачивается либо в установленных законом случаях, либо  по соглашению с работодателем. Как я понимаю, сокращать Вас не планируют и ликвидации организации также не происходит, поэтому из текста вопросе не следует, что у Вас есть право на выходное пособие.

С другой стороны и Вы не обязаны увольняться, а заставлять Вас писать заявление по собственному желанию работодатель не имеет права.

Здравствуйте Андрей.

Если речь идет о переводе к другому работодателю, то в этом случае происходит увольнение работников, но увольнение переводом, а при увольнении как известно, согласно законодательству работнику обязаны произвести выплаты в т.ч. и  в виде компенсации на неиспользованные отпуска.

Статья 127 Трудового кодекса РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140 Трудового кодекса РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Т.ч. в т.ч. и при переводе в другому работодателю, если речь идет именно об этом, Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, в противном случае это будет являться нарушением закона.

Андрей, здравствуйте. Действительно, работодатель обязан по Вашему заявлению либо предоставить Вам отпуск с последующим увольнением, либо компенсировать неиспользованные отпуска.

Как мне поступить, что бы получить компенсацию за отпуска?

Андрей

Для реализации своего законного права Вам следует написать заявление с соответствующей просьбой и вручить его работодателю. При этом второй экземпляр с отметкой работодателя о принятии Вашего заявления Вам нужно оставить себе, чтобы у Вас было доказательство.

В день увольнения Вам обязаны предоставить расчет с учетом компенсации в соответствии со ст.140 ТК РФ

А так же возможно ли получить выходное пособие?

Андрей

Это зависит от основания увольнения.

Если основанием является сокращение или ликвидация организации, то выходное пособие должно быть выплачено В статье 178 ТК РФ указано:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Если увольнение происходит по иным основаниям, выодное пособие может быть выплачено только по усмотрению работодателя.