Неиспользованный отпуск

Здравствуйте!Не знаю куда обратиться за помощью с моей проблемой. При увольнении по собственному желанию удержали за отработанные часы и за две недели неиспользованного отпуска.Уверена что в бухгалтерии меня обманывают.Работала в сети "улыбка радуги".Когда звонила в бухгалтерию чтоб узнать сколько мне на числили при увольнении.Начали говорить что то про смену юридического лица и что нужно отработать 11 месяцев ( в данном магазине работала 2 года ).Когда приехала в офис в бухгалтерии стали говорить уже другое.У меня с 5.05.2017 по 18.05.2017 был отпуск.19.05.2017 было закрыто мое заявление на увольнение,это число в отдел кадров поставили как за свой счет.В бухгалтерии сказали что я много дней отпуская взяла и сразу уволилась.Как мне объясняли,словно я у компании в долг взяла и при увольнении все это удержали.Еще утверждали что больше положенного мне на числили отпускные.Получила я тогда отпускные где то 9600 рублей.Такую сумму я всегда получала за две недели отпуска.В компании я работала 6 лет.В одном магазине этой сети №78 ооо невское проработала 4 года.в магазине было сокращение штата и я ушла по собственному желанию.В январе 2015 уволилась.Тогда при увольнении мне заплатили за отработанные дни и компенсацию за 28 календарных дней.с 03.02.2015 перешла в другой магазин этой сети №373 ооо выборгская и проработала два года.Я рассчитывала получить за отработанные часы и компенсацию две недели за не использованный отпуск,но мне это не заплатили.Одного не могу понять почему когда уволилась из первого магазина то все выплатили.А сейчас все удержали.Посоветуйте что можно сделать в моей ситуации,пожалуйста.Многие мои знакомые говорят что это привычное дело не платить деньги работнику при увольнении и в бухгалтериях обманывают чтоб не выплатить то что человек заработал.

Доброе время суток! работаю в компании сотовой связи с августа 2015 года. в отпуск уходила в июне 2016 года. в учебный отпуск уходила по предъявлению справки-вызов. мой коллега с которым мы вместе пришли работать в компанию,написав заявление в этом месяце на отпуск(14 дней) с последующим увольнением, не получил расчёт за неотгуленый отпуск, хотя в базе отпусков у него числятся как и у меня 54 дня. получил он расчёт только за 14 дней и зп за месяц который отработал. то есть за 40 дней расчёта нет. в бухгалтерии ссылаются на какой то неизвестный пункт в статье, что они не обязаны выплачивать эти дни отпуска. тк вот в чём вопрос... хочу уволиться но не хочу никому дарить свои 54 дня законного отпуска. подскажите что мне делать. спасибо

Добрый день! За неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию организация выплатила всего 56 тыс.руб, вместо положенных 318 тыс.руб. За 104 дня, за которые положена компенсация, при среднедневном заработке 3500 руб. Подскажите, как вернуть оставшуюся сумму?

Добрый день. Подскажите, пож., с какой формулировкой писать заявление об отзыве отпуска по инициативе работника и последующее - об увольнении? Работник - пенсионер-инвалид, написал заявление об очередном отпуске с 03 июля. Сейчас планирует отпуск отменить, но уволиться с 07 июля с выплатой ему компенсации за неиспользованный отпуск. Спасибо.

Здравствуйте. 21.05.2017 я написала заявление на увольнение с просьбой уволить меня 04.06.2017. Оповестила своего непосредственного начальника, а так же отправила копию заявления в отдел кадров (работала я в розничной торговле на протяжении полугода). На протяжении двух недель начальник пытался отговорит меня от этого шага, на что я неоднократно отвечала, что своё заявление отменять не буду. 04.06 я отработала свой последний день. Компенсацию за неиспользованный отпуск я так и не получила. Трудовую книжку мне также до сих пор не вернули. Сегодня звонила своим бывшим коллегам и уже они сообщили мне, что начальник то ли не принял моё заявление, то ли отменил его и хотел предложить мне прийти, написать заявление ещё раз, отработать ещё две недели и уже после этого уйти на покой. Связаться с начальником не получается, т.к. он ушёл в отпуск. Я в крайней степени возмущения, т.к. за всё это время со мной никто не связался, хотя получается, что я до сих пор числюсь на работе и сейчас мне просто ставят прогулы. Кто из нас не прав в данной ситуации: я или начальник? И что я могу сделать в данном случае?

Я работал по договору " о проведении работ", договор был заключен сроком на 3 месяца. По истечении срока договора работал у работодателя 4 года без заключения договора, отчисления в пенсионный фонд проводились. на данный момент работодатель меня уволил без всяких объяснений. Могу ли взыскать с него отпускные за неиспользованный отпуск, так как работал все это время без отпуска.

Добрый день! работал в копании с начала года и до 09.06.2017. В день увольнения 09.06.17 выплатили зарплату за июнь (за 7 рабочих дней) и за неиспользованный отпуск. А за май зарплату не выдали, т.к. она будет перечислена 13.06.17 (как написано в трудовом договоре - 13-го числа каждого месяца). Прав ли работодатель относительно даты выплаты майской зарплаты 13.06.17, а не в день увольнения 09.06.17 ?

С 1 октября на работе реорганизация предприятия. Сейчас выдают уведомления, в т.ч. и тем кто в декретном отпуске. У меня ребенку исполнилось 1,5 года, у меня есть 40 дней неиспользованного отпуска. Если я сейчас напишу заявления на отпуск и отпуск до 3 лет, смогут ли меня сократить или же предложить мне другую должность

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как поступить? В организации выдают уведомления о реорганизации предприятия (с 29 сентября ), в том числе и тем, кто в декретном отпуске. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. У меня есть 40 дней неиспользованного отпуска. Если я сейчас напишу заявление на отпуск и заявление до 3 лет, имеют ли право меня сократить или предложить другую должность.

Уволился из строительной организации, где являлся полностью материально ответственным за геодезический инвентарь и оборудование. Уволился в связи с тем, что в одной из командировок подчинённого мне геодезиста В., во время транспортировки дорогостоящего геодезического оборудования из Уфы в Пермь, как в дальнейшем оказалось повредили инструмент и он не подлежит ремонту. Остаточную стоимость в 90 т.р. по приказу генерального директора повесили на меня, как на МОЛ, из-за халатного отношения, хотя я этим оборудованием с роду не пользовался и это подтверждает геодезист В., эксплуатирующий оборудование. Геодезист В., в свою очередь, не является МОЛом и по выезду из оной командировки лишь передал прибор для погрузки в легковое авто и уехал своим ходом в Пермь. По увольнению, вычет составил 18 т.р., по 20% от двух начислений: половина суммы от начисления окончательного расчета за полностью отработанный месяц май (9 т.р.), вторая половина (9 т.р.) от расчета при увольнении, в него вошли оплата за несколько дней текущего месяца июня и компенсация за неиспользованный отпуск, при этом, вычет произвели, в основном, из компенсации. Так же, по приказу генерального директора, за май месяц мне оставили лишь 40% КТУ от честно отработанных 100% Насколько действия руководителя организации правомерны, учитывая, что расследования не проводилось, комиссия не создавалась по доказательству моей причастности к повреждению оборудования?

Здравствуйте, директор школы был уволен Администрацией города 10.10.2016г., при увольнении он получает расчетные. Федеральный суд 14.12.2017г. восстанавливает его в должности, ему выплачиваются денежные средства за время вынужденного прогула по решению суда. 22 мая 2017г. Верховный суд отменяет решение Федерального суда и вновь его увольняет. Вопрос: входит ли время вынужденного прогула в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, т.е. расчетные высчитывать с 10.10.2016 по 22.05.2017 или с 14.02.2017 по 22.05.2017г.?

Добрый день. Работаю в розничной торговле в одно крупной российской компании продавцом консультантом. На данный момент с начала года у меня накопилось 126 часов переработок (в прошлые года тоже были переработки, но меньше намного) и количество их растет каждый месяц. Также есть 40 дней неотгулянного отпуска. Начальник говорит, что переработки оплачивать никто не будет, выходными компенсировать тоже. В отпуск можно сходить - раз в полгода 14 дней и ни днем больше. То есть получается что за год смогу сходить только на 28 дней. Оплата за неотгулянные отпуски дается только при увольнении. Позиция начальства довольно жесткая. Возможно ли как-то надавить на работодателя, чтобы сократить кол-во переработок и сходить в отпуск по всем дням? Спасибо

Добрый вечер.Нужна Ваша консультация по вопросу:"Компенсация за неиспользованный отпуск" Я устроилась на работу в организацию 31.10.2016. Дата увольнения 01.06.2017.За время работы в отпусках и больничных не была.Работала официально. Окладная часть заработной платы была 7500-8000 рублей.Фактическая заработная плата составляла 20000-25000 рублей(1000-1300 за рабочую смену).Работодатель при увольнении выплатил компенсацию в размере 6000 рублей.Я считаю,что компенсация должна быть больше.Скажите,пожалуйста,правомерно ли поступил работодатель?

С августа 2015 года я работала в компании г. Астрахани. В марте 2017 в устной форме нас поставили перед фактом: филиал закрывается, у вас есть возможность уйти или переехать в г. Самару. Весь коллектив принял решение переехать в Самару. Но до сих пор не готово новое соглашение (новый трудовой договор). В другом городе фирма тоже закрылась и все работники (ещё в марте) приняли решение уйти и не переводиться в другой город. Они получили компенсацию в размере трёх заработных плат плюс неиспользованный отпуск. Вопрос: имею ли я право сейчас уйти, также получив трехмесячную компенсацию и отпускные, если фактически я переехала в Самару, работаю здесь ( получается неофициально) уже 2 месяца, но нас до сих пор не оформили. Единственное что с нас взяли ещё в апреле- документ-расписку о том, что мы согласны переехать в Самару на тех же условиях . Но со стороны фирмы никакого уведомления о закрытии не было. Так же фактически, я работаю в Самаре с 27 марта, командировочные заплатили до 12 апреля, обосновав это тем, что в этот день специальной комиссией было принято решение о переводе. Но перевод до сих пор не состоялся, учредительные документы ещё не готовы ( сегодня 02 июня). Имеем ли мы право получить командировочные до момента подписания нового договора? Получается с 27 марта по настоящее время мы фактически работаем в Самаре, но по документам числимся в Астрахани.