Материальная ответственность

Здравсвуйте. На работе выскользнул из рук рабочий телефон, предложила начальству починить его за свой счет..А начальство отказало и хочет вычесть его полную стоимость в размере 13000 рублей с зарплаты. Сам телефон столько не стоит, а ремонт мне обошелся бы максимум в 3000. Скажите пожалуйста, имеют ли право вычесть у меня с зарплаты и по закону ли действует начальство? Устроенна по ТК, договор о материальной ответственности подписывала.

Работала в магазине 58 дней сделали ревизию образовалась недостачи руководитель угрожает судом работала неофициально, подписывать только договор только об материальной ответственности работала неофициально. Грозит мне что не будь. Результат о недостачи сказали только через пол месяца.

Здравствуйте уважаемые юристы. Прошу отнестись со всей серьёзностью к этим вопросам, т.к. работник рискует совершить прогул — не отстояв свои права. Всё началось здесь: pravoved.ru/question/2401543/# Данная консультация дала мне направление, после чего я составил 2 основых заявления которые нам надо разобрать… Я их тут процитирую ( без шапки предприятия) 1. Жалоба Я Кузнецова Юлия Владимировна, являюсь работником МУП “КОС” в должности машинист насосных установок. Средняя заработная плата составляет 30 000 руб. В конце февраля 2019 года вышла в очередной отпуск. Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Чем я и воспользовалась – написав заявление, но по непредвиденным обстоятельствам деньгами выделенными на дорогу воспользовалась не по назначению, из за чего образовалась задолженность в размере 80 000 рублей. По выходу из отпуска, в бухгалтерии МУП “КОС” мне предложили написать заявление, чтобы вычесть 100% из заработной платы в пользу задолжности по авансу на дорогу, что я и сделала, указав только 1 месяц АПРЕЛЬ. 24.05.2019 года я написала новое заявление, где попросила высчитывать с меня по 10% от моей заработной платы ежемесячно в пользу долга так же указала, что у меня имеются судебно-исполнительные листы по которым с моей заработной палаты удерживаются 50% после этого у меня остаётся примерно 15 тысяч рублей. Согласно ст. 138 ТК РФ, Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Но, не смотря на трудовой кодекс, моё заявление на удержание 10%, зарплату 15.06.2019 года я так и не получила. Бухгалтера объясняют, что первое заявление каким то образом распостраняется не только на апрель, но и на все последующие месяца до полного погашения задолженности. По факту, меня оставили без средств на существование. К тому же у меня есть несовершеннолетний сын в возрасте 12 лет, который так же был лишен того минимума который можно позволить на эту ужасно низкую заработную плату. На основании вышеизложенного, руководствуясь положениями действующего законодательства, ПРОШУ: 1. По фактам, изложенным в настоящей жалобе провести проверку. 2. По результатам проверки привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности установленной законом. ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, То есть, в заявлении было написано, цитирую дословно!!! Прошу вычесть с меня полностью за АПРЕЛЬ месяц! «За АПРЕЛЬ» То есть, когда писалось заявлении, то был учтен момент, что апрельская зарплата уйдет в счет погашения, а с другими месяцами это заявление не как не связано. Соответственно понимая это, Юлия написала 24 мая второе заявление где просит высчитывать 10%. Соответственно в месте с этой жалобой было послано следующие заявление. Цитирую: Уведомление. Я кузнецова Юлия владимировна, уведомляю о том, что согласно ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена., но с 30.05.2019 года выплата мне не производилась. Следовательно, ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы: Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. А Так же Согласно ст. 236 ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику., прошу в досудебном порядке выплатить компенсацию за задержку з/п. В случаи не выполнения законных требований, согласно Ст. 3 ГПК РФ я в праве обратится в суд. А так же Ст. 237 предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику. Кроме того, за нарушение сроков выплаты заработной платы или ее начисления в сумме ниже МРОТ работадатель несёт отвественность по ст. 5.27 КоАП РФ. Не смотря на то, что на 24.06.2019 числа просрочка заработной платы составляет 24 календарных дня, заявляю что, в случи не выплаты всей положенной суммы заработной платы до 30.06.2019 г. я с 01.07.2019 согласно ст. 136 буду вынуждена приостановить работу до выплаты всей суммы. ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Основной упор был сделан на то, что бы они признали свой косяк и всё решили мирным путем. Администрация МУП-КОС в обще не привыкла что бы им кто то перечил, и был с ними не согласен. Изначально когда Юлия писала заявление, ей 3 бухгалтера под диктовку, чуть бы не с плёткой в руках говорили чё и как писать, и надписью ЗА АПРЕЛЬ они были очень недовольны изначально, т.к. эта надпись была инициативой Юлии ( так сказать сработало 6 чувство) Буквально сегодня ей на работе всучили ответ на наши 2 письма. И пришел Аванс зарплаты в дух суммах а именно: 3250 и 3934 И так: ст 137 нам говорит по каким причинам могут быть удержание, и тут наш случай «Аванс на командировку» ну немного иначе, ну очень подходит. Так же там есть цитата: аботодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. И тут наш случай, заявление мы написали и сумму в % определили. И тут вступает в силу ст 138 где говорится, что работадатель самостоятельно без всякого заявления может высчитывать не более 20 % а в иных случаях 50% Так же там написано, что 50 % зп неприкосновенны для работодателя. То есть, если у неё есть уже вычет 50% «иной случая» а именно И/П. то работадатель в обще не может ничего вычесть, или может? А теперь второй вопрос «Жалоба» Я ничего не смыслю в тавтологии, но я вижу что этот сыр бор именно в ней. По сути Когда Юлия писала заявления, она видела что писала, и думала, что у неё вычтут всю сумму только за Апрель. В это же время когда бухгалтер диктовала текст заявление, там самая бухгалтер понимала, что она вычтет всю сумму и образует у ней некий минус из за которого она лишится зарплаты за май, июнь, июль, август, сентябрь. Я собственно у главного Бухгалтера МУП-КОС и спросил, что это за формула, по которой они смогли из сумму 10 тысяч вычесть 80 (внятного ответа я не услышал, лишь какое то мямленье) Будьте любезны разъясните кто тут прав? Собственно ситуация обостряется тем, что по факту всю сумму зарплаты они не выплатили, но тот факт что они выплотили хоть что то, уже говорит о том, что они боятся последствий и они не правы, т.к. изначально мне лично главный бухгалтер сказала, что Юлия не получит ничего т.к. есть заявление на полный вычет зп, хотя опять же там написано за АПРЕЛЬ.   Так же работадатель уверят, что он выплатил всё и выйти  на работу она обязана Кстати прокуратура, как обычно в своём репертуаре: Это не наша юрисдикция, мы перенаправили бла бла бла бла бла в трудовую инспекцию. А знаете в чём прикол, а в том, что её в Норильске сократили и теперь она находится только в Красноярске. И что вы думаете будет? Трудовая инспекция напишет письмо МУП КОСУ а МУП КОС напишит что всё ок, не волнуйтесь! А прокуратура и в правду не чего не делаете в таких ситуациях кроме как перенаправления? Что делать как быть?

Работодатель при трудоустройстве даёт заявление такой формы: прошу принять меня на работу в качестве ...... С такого-то числа с полной материальной ответственностью. Я устраиваюсь трактористом,как быть.?

Добрый вечер. Открываю магазин тканей и фурнитуры, хочу нанять продавца себе на подмену в случае своих выходных. Трудовой договор не потяну, из за немалых выплат по больничным и т.д.+отчисления. Продавец нужен эпизодически. Какой документ кроме трудового договора можно использовать при сложившейся ситуации если присутствует на этот период еще и материальная ответственность?

Добрый день. Четвертый год работаю дизайнером-консультатом (Д-К) кухонной и корпусной мебели на заказ. Вдруг требуют подписать должностную инструкцию. Напрягают такие пункты: * Д-К ежедневно контролирует заказы по всем своим и закрепленным за ним сделкам ( но у нас есть в выходные и отпуска! Мы и так вынуждены отвечать на звонки заказчиков и производства в выходные дни... Но это же не правильно ) *За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязанностей,предусмотренных этой должн. инструкцией,несет финансовую ответственность в пределах действ. Труд.законодательства РФ *За причинение материального ущерба Работодателю,в том числе если под его учетной записью совершены действия,повлекцие материальный ущерб Работодателю - в пределах действующим Труд. законодательством РФ и договором о полной индивидуальной материальной ответственностью . ( но так на нас можно навешать все ,что угодно !)

Здравствуйте! Я работаю старшим вожатым в детском оздоровительном лагере. Начальник лагеря не хочет выплачивать полную сумму по договору, основываясь на том, что я "не выполняю свои обязанности". По сути какие-то недочёты в организации не несут никакого материального ущерба и даже ущерба всей программе лагеря. Единственное - в договоре написано "может привлекать работника к материальной ответственности за некачественное исполнение трудовых обязанностей". Должностную инструкцию мне никто не давал. Все ли здесь в порядке? Действительно ли меня могут лишить части зарплаты?

С августа 2013 г по май 2018 г я работала в магазине администратором. Со мной был заключён договор о полной материальной ответственности. Прекратился трудовой договор в связи с закрытием магазина. Магазин не сдавала, материальные ценности тоже. Прошло более года. Бывший директор прислала письмо на домашний адрес, в котором находится требование, чтобы я оплатила холодильник которого нет на данный момент в магазине. Холодильник был фирмы поставщика, по документам получается что магазин холодильник поставщику не вернул и поставщик требует возместить 57000 руб холодильник с магазина, а директор в свою очередь с меня. Подскажите как быть в этой ситуации. Уже прошёл год имеет ли она право на это?

Проблема в том ,что я работал в аптечной сети по договору подряда.его подписал ,но не помню его содержания. Говорят там есть материальная ответственность ,после отработанных работ подписал акт выполненных работ в полном объёме без претензии. Далее они не выплатили указанную сумму в срок ,аргументируя этим ,что необходимо провести инвентаризацию и после её проверки уже решат о выплате.правомерным ли их действия ?

Я работал зав. Производста столовой. Я материально ответственное лицо. Проработал там 3 месяца, сломал ногу и ушёл на больничный. Во время больничного я уволился. За период моей работы возникла недоздача в размере ~ 70 тыс.руб.С меня хотят удержать их. Под расчё у меня осталась ~ 21тыс.руб. из них там: 1) 3 дня больничного, 2)за не израсходованный отпуск, 3) премиальные за последний рабочий месяц. Что они имеют право с меня удержать? И какие действия они могут предпринять если я откажусь им оставить эти 21 тыс.руб в счёт недоздачи?

Добрый день! Ситуация такая: при приеме меня на работу в магазине не была проведена инвентаризация. Был заключен договор о материальной ответственности. Через два месяца при увольнении другого сотрудника была выявлена недостача. Попросили меня написать заявление о добровольном погашении, что я и сделала. В последующем также были недостачи, но незначительные, которые были также удержаны из моей заработной платы. В конце 2018г. пришел новый сотрудник, через 2 недели после проведения годовой ревизии. Так вот. Я написала заявление об увольнении и была проведена очередная индетаризация, в ходе который была выявлена недостача в размере 25 тыс рублей. Половина этой суммы составляет пересорт по ботинках, руководство его признавать не хочет, его право, как я понимаю. Теперь вопросы: могу ли я законно не выплачивать недостачу? На какие статьи закона я могу сослаться? Имеет ли право работодатель удержать из моих расчетных недостачу, в каком размере без моего письменного согласия? Является ли согласием на удержание моя подпись на документах в инвентаризаионной ведомости и расписке? В какой сумме может быть удержаны недостача, мой средний заработок 20 010 руб.? Спасибо.

Здравствуйте. Хочу спросить вас о том, как поступить в сложившейся ситуации. Я работаю продавцом в магазине строительных материалов. Являюсь материально ответственным лицом. В момент моей смены сложилась такая ситуация. Расположение товаров в магазине оставляет желать лучшего. Были выставлены листы осп размером 1250мм на 2500мм. За этими листами были наставлены упаковки с топливными брикетами (вес упаковки 10кг) так же рядом были выставлены две входные двери весом 80 кг. Листов осп стояло 12 шт. После того как несколько листов было вынесено, вес брикетов перевалил и уронил оставшиеся листы осп. Что повлекло за собой падение и входных дверей. В момент всего этого я находилась за прилавком и поспособствовать никак не смогла. На сегодняшний день мой работодатель предлогает подписать акт о том что это я нанесла материальный вред двум упавшим дверям и написать объяснительную. Что вы мне посоветуете делать в этом случае

Здравствуйте! Я работаю управляющим делами в сельской администрации и материальная ответственность за имущество сельской администрации возложена на меня. Сначала это было распоряжение о назначении материально ответственного лица, но недавно глава администрации дал подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности. На мои возражения он ответил, что все равно всю ответственность за имущество сельской администрации несет он как работодатель, что этот договор чистая формальность и что на себя возложить материальную ответственность он не может, так как это будет считаться коррупцией. В перечень имущества входит не только оргтехника и мебель, но и насосы, бензопилы, мотопомпы, контейнеры и прочее, к чему я отношения не имею и в своем рабочем процессе не использую. Ключи от склада руководитель хранит у себя, может доверить их третьим лицам, например водителю. Договор я подписала, так как пригрозили увольнением. Разъясните пожалуйста данную ситуацию. Действительно ли материальную ответственность за имущество сельской администрации несет глава сельской администрации? Кто будет нести ответственность в случае утери или порчи имущества?