Легкий труд

Здравствуйте! Работаю бухгалтером-кадровиком. Работодатель требовал уволится, узнав о моей беременности. Меры разного воздействия не имели у него результата (перемещения из кабинета в кабинет, отключения компьютера, изменения паролей и т.п) Теперь он грозится перевести на другую должность, а на мою взять другого сотрудника. До очередного отпуска осталось 1,5 месяца и потом сразу в декрет. Пока я не знаю на какую должность он переведет меня. Но если переведет, скажем, на должность, не соответствующую моей квалификации, например, уборщица или тому подобное, могу я отказаться? Или отказ от перевода уже будет расценен как отказ от работы и буду уволена по ст.77 п.7 ТК? Заявления на легкий труд не писала,справок , медзаключений не предоставляла, кроме справки о беременности (прикладывала к докладной записке, когда работодатель вынуждал уволится)

Здравствуйте, скажите пожалуйста, работаю в ГПД воспитателем, в данный момент нахожусь на четвертом месяце беременности, директора пока в известность не ставила, так получается что коллега выходит в декрет уже сейчас и ее детей (40 человек) хотят отдать мне, могу ли я отказаться и какие мои дальнейшие действия?

Я беременная работаю поваром в детском саду принесла справку о том что не могу работать и прошу перевести на легкий труд. но руководство говорит мест нет и сылаясь на статью 73 тк она мне может предложить не выходить на работу но без зароботной платы это законно?

Здравствуйте! Я должна выйти на работу так как ребенку исполняется 3 года, но я опять беременна. Работодатель предлагает выйти , предоставляет легкий труд. Все дело осложняется тем, что я живу в другом городе и у меня нет возможности приехать на 4 месяца, бросив мужа- военнослужащего и старшего сына, которому 3 года. Увольнятся я не хочу. Подскажите что мне делать?

Моя свекровь 3 года назад, получила травму на производстве, перелом ноги в трех местах, с тяжелой операцией и вживлением штыря. Судом признана вина работодателя, медицинской комиссией признана потеря трудоспособности 20 %. Дело в том что свекровь работала на прессовом производстве и получала примерно 25-30 тыс., после прохождения лечения и последующей реабилитации, по заключению она физически не смогла вернутся на прежнее место работы, ей предоставили более легкий труд, но с сохранением предыдущей заработной платы (она заняла должность подсобного рабочего, зп которого 8тыс. но продолжала получать 25тыс). Таким образом она проработала 2 года, проходила ежегодные комиссии, где продолжали подтверждать потерю трудоспособности (и без всяких комиссий могу сказать, что даже ходить теперь человек не может нормально). Но вот в этом месяце без каких либо предупреждений ей выплатили заработную плату подсобного работника - т.е. 8 тыс. Я обыскала весь интернет но трудно найти что то конкретно описывающее данный вопрос. Меня интересует какие права есть у моей свекрови. Имели ли право перестать выплачивать зп в объеме сохранения заработной платы предыдущего места работы? Тем более без каких либо уведомлений.

Добрый вечер. Работаю в торговле администратором,с 16.04.18 ухожу в декрет,легкий труд не оформляла по собственному желанию.Сегодня на работе директор решил перевести меня на должность продавца и сделать легкий труд работая 4 часа в день,причем зарплата у них меньше.Я не согласна с переводом,да и на ногах все время не готова стоять. Вопрос,может ли он без моего согласия перевести меня в продавцы перекинув работать на другую базу в магазин другого города?И как они обязаны оплачивать это.Также написала заявление на ежегодный отпуск перед декретом,поставленный директор не подписал его на данный момент.

Работаю на заводе Ниссан в Санкт-Петербурге слесарем механосборочных работ.Начальник участка недавно поставил меня работать на станцию, где постоянно нахожусь в положении наклона.Как следствие дала о себе знать грыжа в пояснице.Пошел сделал МРТ и притащил на работу.На мое предложение в адрес руководства сменить мне станцию на ту, где работать надо стоя без наклонов дабы снять нагрузку и залечить спину я был послан.Нач мед центра посоветовал сделать ВК(врачебную комиссию).Пошел сделал,по ДМС в мед центр Гранти-мед.В итоге заключение-ограничить физ нагрузку(а именно наклоны и тяжести,там это было прописано).Принес на работу,отправили на повторную ВК уже от заводав мед центр Эко-безопасность.Прошел и эту комиссию,заключение во вложении,там вообще ограничить физические перегрузки полностью,типа я калич полный,хотя по факту могу свободно работать, просто стоя.Теперь взяли и отстранили меня от работы до 1-го марта мотивируя тем что "легкого труда" на заводе нет и нужно время что бы решить что со мной делать.Вообщем сделали из меня инвалида спецом... Сказали 1-го марта явится для "решения вопроса о дальнейшей работе" Лично я сам на легкий труд не напрашивался и от работы как таковой не отказывался,просто просил сменить мне одну техническую станцию на другую(это абсолютно реально). Просто начальник оказался принципиальным самодуром,его раздражает когда все идет не так как он задумал...Там весь коллектив от него в а...е,9 лет он уже на этой должности. ________________________________________________________ Вопросы: 1.Могут ли меня уволить? 2.Какое/какие решение в отношении меня могут принять? 3.Как мне себя вести 1-го числа?Какой линии/позиции в разговоре придерживаться? 4.На какие законы и тому подобное ссылаться, что бы как то повернуть ситуацию в свою пользу если она будет против меня?

Практически с самого начала, как узнала о беременности, села на больничный, который продлился больше 2х месяцев. На работе о беременности никто не в курсе. Работаю по срочному трудовому договору. Сейчас вышла с больничного, у врача просила справку о беременности (до этого никаких справок не получала), чтобы отдать на работу, мне в итоге дали справку о переводе беременной на легкий труд.. Так вот и вопрос, могу ли я принести сразу справку о том, чтобы меня перевели на легкий труд без первоначальной справки о том что я состою на учёте по беременности ? И будет ли эта справка (о переводе на легкий труд) означать что меня не смогут уволить по истечении срочного трудового договора (если таковой скоро заканчивается) ? Или нужна другая справка ? Мне нужно чтобы меня не уволили с работы.

Здравствуйте, скажите пожалуйста, работаю на работе уже пол года, но трудоустроилась только 2 месяца назад, в договоре написано испытательный срок 3 месяца. Я нахожусь в положении 5 месяцев уже беременности, почасовая ставка у меня 100 рублей, но на работе хотят перевести типо на легкий труд с почасовой ставкой 65 рублей, я с этим не согласна, но мне сказали другого найти ничего не могут и вообще тогда меня могут уволить по причине, что я не прошла испытательный срок. Можно разве так делать сейчас??

Здравствуйте! Я работаю помощником воспитателя в социальном приюте.Моя работа заключается в уборки помещения где находятся дети, но у меня была операция на позвоночная грыжа. Я сейчас нахожусь на больничном и меня выписывают.Смогу ли я получить справку на работу на легкий труд?

Я нахожусь в декрете по уходу до 3 лет , сейчас ребенку 2 года и я беременна . позвонила на работу,работа находится в другом городе. сказали приехать написать заявление с выхода из декретного на легкий труд, я все написала , через наделю перезвонили и сказали , что заявление не одобрено начальником, сказав что они не могут предоставить мне работу по месту жительства, ну либо приезжать к ним и работать больше не как. имеют ли они право отказать мне в выйти из декрета и встать на легкий труд? И еще когда я приезжала писала заявление мне сказали, что сейчас как и с первым ребенком я буду приезжать раз в месяц и привозить справку о легком труде , так как они не могут предоставить мне работу

Здравствуйте. В нашей организации работник сломал шею (не в рабочее врем и не на территории работодателя), перенёс операцию, через полтора месяца его выписали с больничного без заключения комиссии,а со справкой с рекомендацией перевода на легий труд без установления сроков, могу ли я ему отказать, ведь в ст.73 ТК РФ написано что необходимо медицинское заключение

Здравствуйте. Работала. внезапно заболела. кровоизлияние глаза. принесла справку на легкий труд. попросили написать по собственному. уволилась. не могу найти работу. имели ли они право на такое и можно ли подать в суд на работодателя? Я инвалид 2й группы еще и глаз плохо видит.

Здравствуйте. В данный момент я беременна. Работаю в магазине зам.директором. В штате должны числится директор и два зама. У нас не хватало одного зама. Отправили чел. на обучение.А с 1 февраля сократили одну штатную единицу зама дир. Ее отстранили от обучения. А меня надо переводить на легкий труд. В связи с этим, управляющая просит меня перевестись на должность Зам. директора стажером. Я спросила, почему другого человека не переводят в стажеры зам. директора. На что мне ответили, что такой ставки нет и нового кандидата перевести не могут, а меня смогут. Подскажите правильно ли они поступают и как мне быть в этой ситуации?