Легкий труд

Здравствуйте,обязана ли беременная супруга находится на работе, если работодатель не может предоставить ей работу. Заявление о переводе на " легкий труд" и справка от врача были отданы с отметкой входящего на копии заявления.

16 февраля 2016 я устроилась проводником, а 17 февраля меня перевели в должность инженер.в июле того же года принесла справку о беременности, и меня перевели на легкий труд опять в проводники, но в трудовой отметки нет. Выхожу на работу по истечению 1.5 лет я мать одиночка двоих детей. Вопрос какую они мне могут предложить должность ?

Здравствуйте.Я работаю вахтовым методом. Беременность 7 недель.Не могу взять справку на работу на легкий труд в медицинском учреждении. В этом мне отказывает заведующая больницы. Сначала написала мне справку в заключении было написано: освобождение от тяжелого физического труда. На работе сказали,что не правильно написали заключение. Заключение должно быть таким:работник признан временно не пригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ приказ минсоцразвития РФ 302Н. Пришла к заведующей на что она мне отказала в изменении заключения. А та справка что она мне дала на работе не действительна. Работаю поваром. Целый день на ногах. Еще и жара . В полевых условиях. Как мне быть в этой ситуации. К кому обратиться подскажите. Заранее благодарю за ответ

Беременность на 20 недели. Попросила перевести работодателя на легкий труд, нужна специальная справка о переходе на легкую работу от врача, такую справку мне могут дать только через неделю. В больнице на данный момент дали справку о беременности, где указан срок! Должны мне по этой справке изменить график-упростить? Или я так же должна работать по 11 часов стоя на ногах, пока мне не дадут конкретно справку о переходе на легкий труд?

У меня много мфо. Я беременна, как только я перешла на легкий труд, я написала всем заявления о том что зп у меня уменьшилась, просила чтоб приостановила проценты и предоставили рассрочку, но мне отказали почти везде. Сейчас же я вышла в декрет, как мне написать всем что я больше не работаю и что дохода нет больше, к тому же я предупреждала об этом. А то мне пишут с угрозками что напишут заявление в полицию о мошенничестве.

Добрый день! Я работаю на птицефабрике, недавно мне сделали операцию и по мед.показаниям мне нельзя работать на той должности 3 месяца , на которой я работала, т.к. там тяжелые условия труда. Могут ли меня уволить, если не найдут "легкого труда" при наличии справки о переводе на "легкий труд".

Здравствуйте! Хочу задать вопрос, мой работодатель внятно ответить не может. Я вышла из декр отпуска по достижению ребёнком 1,5 лет. Сейчас снова беременна и хочу уйти с работы в отпуск до 3х лет, чтоб "пересидеть" беременность, тк работа тяжёлая, а лёгкого труда на предприятии нет. Ребёнку 1 год 11 месяцев. Могу ли я так сделать? Как рассчитают мне больничный по берем и родам, если я работаю на данный момент 4 месяца? По тому декрету или минимальную сумму, определённую государством?

Здравствуйте! Работаю бухгалтером-кадровиком. Работодатель требовал уволится, узнав о моей беременности. Меры разного воздействия не имели у него результата (перемещения из кабинета в кабинет, отключения компьютера, изменения паролей и т.п) Теперь он грозится перевести на другую должность и на легкий труд, а на мою взять другого сотрудника и я должна передать ему дела.До очередного отпуска осталось 1,5 месяца и потом сразу в декрет. Пока я не знаю на какую должность он переведет меня. Но если переведет, скажем, на должность, не соответствующую моей квалификации, например, уборщица или тому подобное, могу я отказаться? Или отказ от перевода на легкий труд и на другую должность уже будет расценен как отказ от работы и буду уволена по ст.77 п.7 ТК? Заявления на легкий труд не писала,справок , медзаключений не предоставляла, кроме копии справки о беременности с освобождением от сверхурочных работ, которые мне итак запрещены по тк рф.

Здравствуйте! Работаю бухгалтером-кадровиком. Работодатель требовал уволится, узнав о моей беременности. Меры разного воздействия не имели у него результата (перемещения из кабинета в кабинет, отключения компьютера, изменения паролей и т.п) Теперь он грозится перевести на другую должность, а на мою взять другого сотрудника. До очередного отпуска осталось 1,5 месяца и потом сразу в декрет. Пока я не знаю на какую должность он переведет меня. Но если переведет, скажем, на должность, не соответствующую моей квалификации, например, уборщица или тому подобное, могу я отказаться? Или отказ от перевода уже будет расценен как отказ от работы и буду уволена по ст.77 п.7 ТК? Заявления на легкий труд не писала,справок , медзаключений не предоставляла, кроме справки о беременности (прикладывала к докладной записке, когда работодатель вынуждал уволится)

Здравствуйте, скажите пожалуйста, работаю в ГПД воспитателем, в данный момент нахожусь на четвертом месяце беременности, директора пока в известность не ставила, так получается что коллега выходит в декрет уже сейчас и ее детей (40 человек) хотят отдать мне, могу ли я отказаться и какие мои дальнейшие действия?

Я беременная работаю поваром в детском саду принесла справку о том что не могу работать и прошу перевести на легкий труд. но руководство говорит мест нет и сылаясь на статью 73 тк она мне может предложить не выходить на работу но без зароботной платы это законно?

Здравствуйте! Я должна выйти на работу так как ребенку исполняется 3 года, но я опять беременна. Работодатель предлагает выйти , предоставляет легкий труд. Все дело осложняется тем, что я живу в другом городе и у меня нет возможности приехать на 4 месяца, бросив мужа- военнослужащего и старшего сына, которому 3 года. Увольнятся я не хочу. Подскажите что мне делать?