Коллективный договор

Здравствуйте!работаю трактористом на свинокомплексе,руководство заставляет подписывать коллективный договор полной материальной ответственности за неподписания грозят увольнение за несоблюдение трудового договора в котором не описывается о материальной ответственности просто написано что руководителем принимает решение вводить любое решение согласно законодательству РФ.при устройстве на работу о материальной ответственности и слова не было

Добрый день. Интересует такой вопрос. Существует на предприятии 2 локальных нормативных акта: Положение об оплате труда и премировании, Коллективный договор. В Коллективном договоре содержится раздел "Оплата труда", согласно которому премии работникам выплачиваются на основании штатного расписания. В Положении об оплате труда про премии ни слова. Кроме того, штатным расписанием премии предусматриваются. Есть обязанность выплачивать или наоборот, не выплачивать премии работникам? Какие нормы в законодательстве об этом свидетельствуют?

При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к акционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников - членов профсоюза по инициативе работодателя по всем основаниям ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Второе условие касалось перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре было предусмотрено положение, по которому при нарушении работником трудовых обязанностей,работодатель имел право объявить ему выговор, в том числе за прогул . Волков же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом. 
 В суде возник вопрос о применимости указанных условий коллективного договора для определения (решения) правомерности увольнения Волкова. 
 Волков был уволен 2 сентября 2019 г. И обратился в суд с исковым заявлением 18 октября 2019 г. Какое решение примет суд? Составить исковое заявление Волкова

Помогите разобраться! Мы с мужем работаем в одной организации. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребёнком. У нас есть коллективный договор. В нем сказано. Обеспечивать детей работников до достижения 14 лет включительно новогодними подарками и билетами на новогодние представления. В списке мужа включили на получения подарков на двоих детей,а меня нет. Как вы считаете это правомерно. Получается так,что на меня не дали подарки как работнику

Добрый вечер. Могу ли я узнать, правомерно ли делят пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет на две части? Вот что ответил мне бухгалтер по начислению заработной платы:» Добрый день! В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). Ст. 136 ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Законодательством РФ установлена юридическая ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, а также за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Нормами ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Учитывая вышеизложенные нормы законодательства, Банк производит выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы, а именно – два раза в месяц.« У организации свои законы???

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР У МЕНЯ ОТ 17.04.18 ГДЕ В УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРОПИСАНО О ВЫПЛАТЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ОТПУСКУ ОДИН РАЗ В ГОД ОТ СТАЖА РАБОТЫ НО В 2019 Работодатель ИЗМЕНИЛ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И УБРАЛ ПУНКТ О ДОПЛАТА ЗА ВЫСЛУГУ ДОЛЖЕН ЛИ ОН БЫЛ ЗАКЛЮЧИТЬ СО МНОЙ ИЗМЕНЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ИЛИ ЕЩЕ КАКОЙ ЛИБО ДОКУМЕНТ ИЛИ ОН ИМЕЕТ ПРАВО СДЕЛАТЬ ЭТО В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,имею место на работе,получаю пособие по коллективному договору,хочу устроиться на другую работу не увольняясь с прежней,сохранить пособие за собой,а в 3 года выйти на основную работу,могу я так сделать?

Здравствуйте. Я потратила очень много нервов, слез, и ни кто не может мне помочь. Я работаю в колл центре Сбербанка. Работаю я 12 часов с 2 часов дня, до 2 часов ночи. Я беременна, срок у меня 9 недель. У нас за 12 часов всего 4 перерыва по 10 минут, и один обед на пол часа. Я физически не могу уже столько сидеть, постоянно хочу в туалет, тошнит и.т.д. Но встать просто и пойти я не имею права до своего перерыва. У меня постоянный стресс на работе, т.к. все 12 часов я слушаю от клиентов только один негатив в свою сторону. Я видела в СанПиН написано, что время за компьютером во время беременности не может превышать 3х часов. Мне на работе сказали, что если ты хочешь сидеть три часа в линии то возьми справку в больнице с ограничениями, где это пропишут. Прихожу в больницу прошу такую справку, там мне говорят несите коллективный договор с работы, я вам эту справку выпишу. Хорошо, иду на работу, предоставляю справку просто, что я беременна и написан какой срок. Они меня сразу переводят на пятидневку. Работа 8 часов за компьютером, меня это не устраивает. Коллективный договор мне конечно же на работе не выдают, потому что по закону имеют права отказать в этом. Иду в больницу, говорю мне отказываю, не дают этот договор. На что мне говорят, что без этого договора они выписать Увы и Ах ничего не могут. И вот так я бегаю с работы, в больницу. С больницы на работу. И никто помочь мне не может, я ужасно из-за этого нервничаю. Я читала ещё вот что, написано, что так же беременная женщина имеет право принести просто справку о беременности и написать заявление, что бы поставили работу за компьютером 3 часа, т.е. без всяких рекомендаций от врача. Подскажите пожалуйста, правда ли это? Имею ли я права написать это заявление, и могут ли мне отказать в этом? P.S. У нас много беременных девушек работают, и ни у кого таких проблем не было. Всем в больнице по их просьбе просто писали справку об ограничениях и все, и беременных сразу переводили. А у меня получается, справку не могут выдать из-за коллективного договора как они говорят, а на работе отказывают в этом. Помогите, подскажите, очень вас прошу!

Коллективным договором АО «Трансгаз» предусмотрена выплата единовременной денежной компенсации при увольнении всем бывшим работникам компании, имеющим 20 и более лет стажа в организациях газовой отрасли. Такая выплата производится независимо от основания прекращения трудового договора. Соответствует ли такое положение коллективного договора нормам ТК РФ?

Здравствуйте. У жильцов МКД с управляющей компанией был заключен коллективный договор. Через месяц в этой УК меняется директор. Обязана ли была УК перезаключить договор с жильцами уже с новым директором?