Был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом

При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к акционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников - членов профсоюза по инициативе работодателя по всем основаниям ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Второе условие касалось перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре было предусмотрено положение, по которому при нарушении работником трудовых обязанностей,работодатель имел право объявить ему выговор, в том числе за прогул .

Волков же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом. 


В суде возник вопрос о применимости указанных условий коллективного договора для определения (решения) правомерности увольнения Волкова. 


Волков был уволен 2 сентября 2019 г.

И обратился в суд с исковым заявлением 18 октября 2019 г. Какое решение примет суд? Составить исковое заявление Волкова