Выплата премии работникам

Здравствуйте, Екатерина!

Законодательство на федеральном уровне говорит лишь о том, что премии (порядок их начисления и выплаты работникам) предусматриваются только коллективным договором, соглашениями или локальными актами.

Статья 135 Трудового кодекса РФ:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Екатерина, добрый день.

Премирование, это дополнительное поощрение работника за определенные заслуги и выплачивается по усмотрению руководства. Подробнее у вас в коллективном договоре должно быть прописано, за что выплачивается и при каких условиях.

Согласно ст 191 ТК РФ,

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

А положение об оплате труда предусматривает установление тарифной ставки и т.д., то есть регулирует обязательную оплату труда, так сказать заработную плату, которая платится не смотря ни на что.

На основании ст. 135 ТК РФ,

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами

И странно, как у вас Положение об оплате труда и премировании не содержит ни слова о премировании?

Здравствуйте, Екатерина, в соответствии со ст. 41 ТК РФ, в коллективном договоре сторонами (работодателем и сотрудниками предприятия) прописываются двусторонние обязательства. В частности, при составлении коллективного договора оплата труда должна быть выделена отдельным разделом, на что вы и указываете в тексте вопроса. Но подробное регулирование этого процесса обычно не рассматриваются подробно именно в коллективном договоре, для этого как раз и издается Положение об оплате труда как внутренний документа организации, ссылка на который отображается непосредственно в колдоговоре. 

При этом необходимо понимать, что Положение не является обязательным, поскольку основные его нормы уже могут быть включены в правила внутреннего трудового распорядка, либо в коллективный договор, либо в трудовой договор, а также непосредственно установлены в ТК РФ. Это Положение имеет информационный характер. 

В соответствии со ст. 57 ТК РФ к обязательным для включения в договор относятся:

условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

При этом нормы о премировании обязательного характера не носят. Как в вашей организации работает Профсоюз? 

Здравствуйте Екатерина.

Есть обязанность выплачивать или наоборот, не выплачивать премии работникам? Какие нормы в законодательстве об этом свидетельствуют?

Здесь все просто. если в трудовом договоре в разделе оплата труда указано буквально выплачивается ежемесячно премия в таком то размере, то ее работодатель в силу исполнения обязанности по трудовому договору обязан выплачивать ежемесячно.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
 

Работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
соблюдать… условия… трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные… трудовыми договорами;

Т.е. здесь премия выплачивается сугубо только по условиям трудового договора

Если в трудовом договоре указано выплачивает  ежемесячно премию  согласно положению о премировании премия назначается в том порядке который определен положением о премировании и по указанным в нем основаниям если такое принято.

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Т.е. здесь премия выплачивается по условиям трудового договора но в порядке предусмотренном локальным актом принятым работодателем и в силу закона.

Если в трудовом договоре вообще о премии нет условия,  то она выплачивается только по условиям и в порядке определенном локальным актом работодателя т.е. положением об оплате труда или положением о премировании и в силу закона, либо если нет и таких локальных актов либо в них  по премии не предусмотрен порядок назначения и выплаты,  только в силу закона.  

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд;