Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Действие коллективного договора

Об этом виде трудовых контрактов и о том, на какое время распространяется действие коллективного договора, рассказывается в статьях главы седьмой Трудового кодекса РФ (статьи 40–51).

В ТК РФ отмечается, что задача трудового договора, который заключается не с одним человеком, а с несколькими (бригада, отдел), состоит в том, чтобы сделать взаимоотношения работодатель-работник более выгодными для обеих сторон.

К сожалению, действие коллективного договора ограничено: согласно закону он «работает» только 3 года. Затем его нужно продлевать (количество продлений не ограничено). Проблемы, при всем удобстве оформления, все-таки возникают. Например, если срок окончания действия соглашения не истек, а организация вступила в процедуру ликвидации в любой из форм (слияние, разделение, банкротство). Работодатель в этой ситуации не склонен соблюдать либеральные условия контракта.

О том, что делать с коллективным соглашением, его сроки, вы можете узнать на портале Правовед.ru, у опытных юристов. Специалисты сервиса ответят на ваши вопросы по телефону или on-line.

Последние вопросы по теме «действие коллективного договора»

Фильтры
489 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Коллективный договор и положение об оплате труда
Приватный вопрос.
, вопрос №2878935, Валерия, г. Москва
900 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Работодатель лишает сотрудников рабочих аттестованых по СОУТ рабочих мест
Главный врач гос. бюджетного учреждения в устной форме отдает распоряжение об освобождении кабинетов под другие нужды, которые являются аттестованными по действующему соут рабочими местами с классом вредности 3.2 и 3.3 . Отделение работает в круглосуточном режиме экстренной помощи. Забирают кабинет зав. отделения, раздевалку, комнату отдыха и приема пищи, кабинет кастелянши. Помещения в замен не предоставляются. Распоряжение для зав. отделения звучит следующим образом: " Вы руководитель отделения, вы и думайте как разместиться". При нынешнем размещении отделения дефицит площадей составляет около 30%. Выполнит указания нет возможности. Данное устное распоряжение ухудшает условия труда сотрудников отделения,что противоречит ТК и действующему коллективному договору. Как зав. отделения должен поступить в данной ситуации, чтобы защитить права сотрудников? Имеем ли мы право не выполнять устное распоряжение работодателя ? Обязан ли работодатель издать письменный приказ или распоряжение по данному вопросу с четким описанием схемы перемещения рабочих мест и предоставления аналогичных?
, вопрос №2323665, Светлана, г. Южно-Сахалинск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Как быть, если отказывают в предоставлении отпуска в соответствии с трудовым договором?
Здравствуйте! При приеме на работу со мной заключили трудовой договор, в котором указано продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 42 +8 дополнительных, итого у меня продолжительность отпуска 50 дней. В 2017 году в декабре истек срок действия коллективного договора в нашей организации, и в 2018 году приняли коллективный договор в новой редакции. В новом коллективном договоре указано, что все сотрудники имеют право на ежегодный отпуск 28 дней + 8 дополнительных, итого 36 дней. Сделали все тихо, ничего не обсуждали, не уведомляли об изменении условий труда предусмотренных в трудовом договоре, письменных уведомлений никому не вручали, с новым коллективным договором не ознакомили. Сейчас лето время отпусков, в декабре 2017 года бл составлен график отпусков с учетом отпуска 42+8, а сейчас когда мы написали заявление на отпуск нам отказываются предоставлять 50 дней отпуска, предусмотренных трудовым договором.Что делать, подскажите пожалуйста!
, вопрос №2043905, Клавдия, г. Улан-Удэ
Защита прав работников
Изменение положения действующего коллективного договора
Здравствуйте. У меня в Психоневрологическом интернате работодатель регулярно пытается изменить и изменяет положение об оплате и премировании в действующем коллективном договоре (08.2016-08.2019). Насколько я понимаю и знаю , коллетивный договор это локальный нормативный акт заключаемых между работниками и работодателем на определенный срок и во время этого срока действия изменения могут вносится только для приведения какого-то пункта, главы, положения в соответствии трудового законодательства. Вопрос: имеет ли право работодатель изменить положение о премировании самовольно на своё усмотрение, которое ухудшает положение работников и обязан ли он письменно уведомлять работников об изменении ?
, вопрос №2021427, Andrey, п. Куйтун
Защита прав работников
Имеем ли право изменить рабочее время в 2018 году?
Здравствуйте! В связи с изменениями в законодательстве наша мед.организация вынуждена перевести логопедов на полный рабочий день и сократить отпуск с 56 до 28 дней, так как они не являются педагогическими работниками. Сейчас логопеды работают 18 часов в неделю, но это время не отражено в коллективном договоре, есть только ссылка на ст. 92 ТК РФ. В приложении к коллективному договору есть указание на 56 дней отпуска для них. Можем ли мы сейчас сделать полный рабочий день и сократить отпуск? Срок действия коллективного договора до 2018 г. Спасибо!
, вопрос №1978093, Екатерина, г. Омск
Защита прав работников
Компенсационные выплаты, если коллективный договор закончил действие
Добрый день. 27 ноября 2017 закончил действие коллективный договор в нашей организации. 28 ноября 2017 начата процедура реорганизации в виде выделения. Всех работников уведомлением переоформили в новую организацию. Реорганизация закончилась. Новый коллективный договор так и не подписан. 13.02.2018 мне выдали уведомление о сокращении. Собираюсь взять отпуск. По старому коллективному договору к отпуску положена стимулирующая выплата в размере оклада. Какова вероятность того, что я получу стимулирующую выплату к отпуску. На каком основании я могу потребовать ее выплаты.
, вопрос №1907185, Сергей, г. Ярославль
Защита прав работников
Можно ли оставить старый коллективный договор?
Добрый вечер. Скажите пожалуйста у нас заканчивается срок действия коллективного договора в детском учреждении можем ли мы оставить тот же договор тока поменять даты ну и провести всю процедуру?
, вопрос №1785922, Наталья, г. Краснодар
Защита прав работников
Имеет ли право работодатель уменьшить зарплату беременной?
Здравствуйте. Я беременна, срок 7 недель. Работаю на металлургическом комбинате. Относительно недавно на мою профессию была произведена специальная оценка условий труда. Был присвоен 2-й класс условий труда. В моей профессии присутствуют множество вредных факторов не сопоставимых с рабочей деятельность в положении (шум, пыль, работа за компьютером, сменный график - в т.ч. работа в ночное время и т.д.). На нашем предприятии действует коллективный договор... вот два пункта касаемых беременных: 9.14. До предоставления другой работы беременной женщине, занятой на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и нуждающейся в переводе на другую работу, освобождать её от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств ОАО «НЛМК». На основании письменного заявления работницы и распоряжения руководителя структурного подразделения комбината беременная женщина, освобождённая от работы, может отсутствовать на рабочем месте в течение всего срока освобождения от работы. 14.12. На основании справки о беременности до отпуска по беременности и родам пpедоставлять женщинам по их желанию отпуск, оплачиваемый в размере действующего месячного таpифа или оклада с учётом повышения заработной платы. Действующий месячный таpиф опpеделяется умножением часовой таpифной ставки на количество часов ноpмального месячного баланса pабочего вpемени. Предоставить мне "лёгкий труд" не является возможным, т.к. рабочих мест с условиями для беременных нет... соответственно мне должны платить ежемесячно среднемесчный зароботок (ст 254 ТК РФ)...... Но..... когда я принесла на работу справку о постановке на учёт мне объясняют... что единственное на что мне можно рассчитывать - это на условия вышеупомянутого пункта 14.12... ( для понимания разницы.... мой среднемесячный заработок - это 30000 руб., а месячный тариф- это примерно 9500 руб.) Напомню что класс условий труда 2й... Выполнение мною своих обязанностей на работе строго протеворечат требованиям СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» п.4. Скажите пожалуйста.... верны ли мои рассуждения? имею ли я право получать во время ПРЕДдекретного отпуска не "голый" тариф, а полноценный средне месячный заработок?
, вопрос №1592810, Виктория, г. Липецк
Наследство
Взыскание денежной доли наследства после смерти отца
Текст искового заявления прилагаю. Исковое заявление о взыскании денежных средств Я, Пронина Юлия Валерьевна,13.02.1987 г.р., являюсь дочерью умершего14 октября 2016 года Каранкевича Валерия Степановича. 24 октября 2014 года отец зарегистрировал брак с Каранкевич (Периной) Татьяной Ивановной. Отец, Каранкевич Валерий Степанович, был сотрудником ФЛ Горнозаводского Линейно-производственного управления магистральных газопроводов организации ООО «Газпром Пермтрансгаз Чайковский», пенсионером не был. Согласно Генерального Коллективного договора организации «Газпром» (дочерняя компания – ФЛ Горнозаводское ЛПУ МГ «Пермтрансгаз Чайковский», действие Коллективного договора распространяется на все дочерние предприятия) раздела 7 «Социальные льготы, гарантии и компенсации» пункта 7.1.3. В случае смерти Работников оказывать (по заявлению) материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок родственникам умершего Работника, а также возмещать расходы на услуги по погребению и перевозку умершего к месту захоронения, расположенному в другой местности». По письменному заявлению Ответчика от Горнозаводского ЛПУ МГ ООО «Пермтрансгаз Чайковский» на ее личный счет была перечислена материальная помощь в размере 89 000 (восемьдесят девять тысяч) рублей, налогом данные средства не облагаются. Также Ответчику были перечислены денежные средства, возмещающие расходы на погребение согласно предоставленным чекам, которые составляют немного более 8000 (восемь тысяч) рублей. На эти денежные средства я не претендую, хотя расходы на похороны мы несли равноценно. Все денежные средства были перечислены на личный банковский счет Ответчика и не включаются в наследственную массу. Личный банковский счет Ответчика Каранкевич (Периной) Татьяны Ивановны мне неизвестен. Согласно статье 1142 Гражданского кодекса РФ, я являюсь наследником первой очереди, как и жена умершего отца Каранкевич Татьяна Ивановна и по закону имею право на получение данных денежных средств в равных долях. ПРОШУ: Взыскать с Ответчика в мою пользу денежные средства в размере ½ от перечисленных денежных средств от Горнозаводского ЛПУ МГ ООО «Пермтрансгаз Чайковский», что составляет 44500 (сорок четыре тысячи пятьсот) рублей 00 копеек. Приложение: 1. Копия искового заявления на 2 л. в 2 экз. 2. Копия свидетельства о смерти Каранкевича Валерия Степановича на 1 л. в 1 экз. 3. Копия свидетельства о рождении Каранкевич (Прониной) Юлии Валерьевны на 1 л. в 1 экз. 4. Копия свидетельства о регистрации брака Каранкевич (Прониной) Юлии Валерьевны на 1 л. в 1 экз. 5. Копия 2-3 страницы паспорта Прониной Юлии Валерьевны на 2 л.в 1 экз. 6. Копия квитанции об уплате госпошлины на 1 л. в 1 экз. 7. Ходатайство на 1 л. в 1 экз. 8. Копия Определения о возвращении искового заявления Мировым судьей судебного участка № 1 Горнозаводского судебного района Пермского края от 23.12.2016г. на 1 л. в 1 экз.
, вопрос №1510425, Юлия, г. Горнозаводск
Договорное право
Действует ли коллективный договор, который составлен при Украине?
Добрый день! Вопрос такой, есть коллективный договор на 2002-2003годы (основание законодательство Украины), после него не заключалось больше договоров коллективных в организации, есть такой пункт "договор действует до того времени, пока стороны не заключат новый". Организация прошла перерегистрацию в 2014г с Украины в Россию (Крым). профсоюзный комитет который был одной из сторон договора распался, но документов об этом нет, бывший его председатель работает до сих пор в организации. Как думает, является ли данный договор действующим?
, вопрос №1488126, Анна, г. Красноярск
Защита прав работников
Должен ли работодатель уведомлять меня за два месяца об изменении дней дополнительного отпуска?
Добрый вечер' в организации срок действия коллективного договора истек' руководство принимает решение об утверждении правил внутреннего трудового распорядка с приложением о ненормированном рабочем дне' согласно приложению о ненормированном рабочем дне количество дней дополнительного отпуска стало меньше' чем было прежде' обязана ли администрация уведомлять работников об изменении количества дополнительных дней отпуска за ненормироданный рабочий день' если да' то в какой форме? Заранее благодарна за консультацию
, вопрос №1477320, Мария, г. Ростов
Защита прав работников
Уход в декрет при трудоустройстве по срочному договору
Добрый день! Подскажите,пожалуйста, с таким вопросом: я работаю в Банке, сейчас уже 2,5 года по срочному контракту, замещаю коллегу, находящуюся в декретном отпуске. В мае 2017 моя коллега выйдет на свою должность, в связи с чем начальник мне озвучила, что переведет меня на должность ниже, чем я занимаю сейчас, поскольку повышать меня нет возможности, а переводы в нашем Банке заморожены. Меня такое условие не устраивает, хотелось бы остаться на занимаемой должности. Правильно я понимаю, что если я уволюсь раньше, чем истечет срок контракта моего с Банком, я понесу штрафные санкции? И в случае, если я сама до выхода моей коллеги забеременею и буду дожидаться ухода в декрет, с какой должности меня отпустят в декрет, с той, что я занимаю сейчас, или меня за это время имеют право понизить в должности в связи с выходом другого сотрудника? Еще вопрос: правда, что у беременного сотрудника, даже работающего в офисе,должен быть на час сокращенный раб.день? Заранее спасибо. Ольга.
, вопрос №1454877, Ольга, г. Москва
400 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
Уведомление о расторжении срочного трудового договора
Здравствуйте! У меня ИП, в котором работают три работника (две торговые точки). С каждым из них подписан срочный трудовой договор сроком на один год. В данное время подходит к концу срочный ТД с одним из работников. Продолжать его не имеет смысла, так как в связи с переездом мы теперь будем размещаться в одном месте. Поэтому необходимость в третьем сотруднике отпадает. Хотелось бы узнать как прекратить срочный ТД с этим сотрудником (договор оформлен до 14 декабря) в соответствии с Трудовым законодательством, как уведомить об этом работника и как правильно в срочном ТД отражать причину его заключения на один год? Спасибо.
, вопрос №1435218, Андрей, г. Новокузнецк
Гражданское право
Где зарегистрировать Коллективный договор бюджетного учреждения?
Действие коллективного договора закончилось в 09.05.2015 года.Раньше его регистрировал специалист по трудовым отношениям Администрации района. В том году отказал, сказав, что изменились условия регистрации. Как мне быть?
, вопрос №1410723, Людмила, г. Ростов-на-Дону
350 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Как отказаться от вступления в профсоюз?
Заставляют вступить в профсоюз. В противном случае, грозятся лишением материальной помощи к ежегодному отпуску, которое выплачивает предприятие по коллективному договору. В профсоюз вступать не хочу, но и денег лишаться тоже. Как быть?
, вопрос №1393707, Кирилл, г. Саратов
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 06.10.2020