Испытательный срок

Здравствуйте. Я работаю неофициально в компании, где испытательный срок 3 месяца, я работаю уже шестой месяц. Планирую уйти , может ли мне работадатель написать в трудовой опыт . Оформление по трудовой в компании есть, многие сотрудники оформлены

Добрый день, я работаю в государственном казенном учреждении, зам.дирекора по экономическим вопросам, без опыта работы вообще в этой сфере, имея только высшее экономическое образование, с испытательным сроком в 6 месяцев. Испытательный срок ещё не закончился. Хотела уволиться, но директор сначала подписала заявление, а потом начала запугивать, что влепит дисциплинарку и уволит по статье. Имеет ли право уволить статье на испытательном сроке и какие основания для этого должны быть?

Работаю в организации меньше недели, машину ставят на ремонт не по моей вине, и оплачивают 250р. день. Написал заявление на увольнение, требуют отработку. Но в договоре сказано, что испытательный срок есть в течении месяца. Могу ли я отказаться и уволиться без отработки?

Добрый день! Отработав в компании практически 3 месяца, 13.05. я была устно уведомлена работодателем о том, что не прошла испытательный срок. Был предложен вариант или пишу по собственному или увольняют по инициативе работодателя. Так как оснований уволить меня по инициативе работодателя нет, я отказалась писать по собственному и 13.05. Ушла на больничный, в котором нахожусь до сих пор. В период больничного разными способами мне пытались вручить уведомление об увольнении, курьер домой, на почту и прочее, но как вы понимаете безуспешно. Из кадров пришла информация что оформляют акт. Вопрос в следующем: могут ли составить акт о не подписании уведомления об увольнении человеком, находящемся на больничном? Насколько я знаю, его при нет тогда должны зачитать, при двух свидетелях. И. Могу ли я сейчас написать заявление по собственному и отправить им заказным письмом. Будет ли мое заявление иметь силу, после якобы "составленного" Акта о не подписании уведомления об увольнении по инициативе работодателя? Спасибо.

Может ли работодатель в данное время (во время COVID-19) сократить зп беременной женщине? Сократить не просто так, а это идет как мера сокращения всему штату сотрудников через сокращение рабочего времени в день на 1 час (в связи с убылью дохода всей компании). При этом был пройден и одобрен испытательный срок на оговоренную при наеме зп, никаких доп. документов о сокращении зп подписано не было.

Здравствуйте! Речь пойдёт про Вологодскую область. С 1 июня устроилась специалистом 2 разряда в мировой суд судебного участка нашего города. В департамент не поехала из-за вируса, все по почте отправила. Подписала заявление, что наставником Является специалист 1 разряда. Потом департамент прислал почтой один экземпляр служебного контракта, который я подписала и его обратно отправили по почте. Там было сказано, что у меня испытательный срок 6 месяцев и договор временный на период декретного отпуска специалиста. Свой экземпляр служебного контракта я не получала. Должностной регламент не видела и не подписывала, хотя на компьютере потом нашла на всех регламенты. Помощник судьи говорит, что я должна выходить во время отпуска 1 специалиста, который у неё в августе и вообще должна всегда заменять её, если она отсутствует. Но я читала, что совмещение одного специалиста во время отпуска другого специалиста с согласия только и за дополнительную оплату или распределяются по оставшимся работникам обязанности. Но в должностных регламентах прописано, что помощник заменяет на время отпуска, болезни и секретаря судебного участка и специалиста 1 разряда и специалиста 2 разряда, секретарь так же помощника судьи, специалистов обоих, специалист 1 разряда замещает секретаря и 2 специалиста, а про второго специалиста написано что-то непонятно, мол замещает первого специалиста или второго специалиста, хотя он сам является вторым специалистом (т.е. Специалистом 2 разряда). И ещё я нашла образец заявления в кадровой методичке, что когда специалист уходит, то его кто-то замещает и получает 50% его зарплаты и все это с согласия того, кто замещает. Но получается, что это не соответствует регламенту. Подскажите, пожалуйста, как должно быть по закону и что делать ?

Работаю программистом, устроился весной, через неделю должен был закончиться 3-х месячный испытательный срок. Работа, в связи с эпидемией коронавируса, удаленная. Вчера позвонил собственник компании и объявил, что больше не нуждается в моих услугах. После этого мне были закрыты все доступы, что привело к невозможности исполнения мной должностных обязанностей. До этого никаких предупреждений о моем несоответствии должности не было, задачи выполнял, з/п выплачивалась исправно и в полном объеме. О причинах подобного шага мне сообщено не было, собственник на связь не выходит. Удалось связаться с генеральным директором компании, который не смог сообщить мне никаких подробностей, сказал лишь о том, что ему также позвонил собственник и объявил о том, что я уволен. Каковы должны быть мои последующие шаги?

Здравствуйте. Работаю педиатром в поликлинике. Работала в этой же поликлинике с 2017-2018г (стаж ровно 1 год), затем уволилась и переехала в другую страну. В данный момент будучи в положении, снова устроилась на работу в ту же поликлинику. Работадателю не говорила о беременности и в трудовом договоре есть испытательный срок 3 мес. Ходила в отдел кадров со справкой от гинеколога, чтобы убрали испытательный срок, они не согласились, что другой договор составлять не будут. Вопрос касается ипотеки, хотим взять с первоначальным взносом 50%. Но все банки спрашивают про испытательный срок... а я не знаю, считается он у меня или нет (читала, что незаконно устанавливать испытательный срок беременным). Щас на 5 мес, очень хочется ипотеку, т.к платить не за свое жилье не хочется и тем самым терять деньги. Банки могут дать ипотеку, если я беременна? И надо ли пугать отдел кадров законном, чтобы они убрали испытательный срок? Что вы мне посоветуете?

Здравствуйте!в ноябре 2016г. Осудили по 111 ст 1 ч. На 3 года лишения свободы условно с испытательным сроком 4 года. В ноябре 2018 был суд и мне сняли испытательный срок. Через сколько погаснет судимость?

Работодатель хочет уволить меня как не прошедшего испытательный срок и просит написать заявление по собственному желанию. Если я не напишу это заявление - то на каких условиях работодатель имеет право уволить меня согласно ТК (в трудовом договоре нет ничего специфического про окончание испыт срока)

Пытаюсь уволится с контракта, как не выдержавгий испытательный срок, если не получится буду увольняться по несоблюдению условий контракта, увольняюсь так как мой командир заставляет работать после 18 часов (окончание рабочего дня по регламенту и по факту, но не у меня) я ухожу в 21, 22 и 23, сил уже нет, вопрос если я уволюсь по одной из этих статей, чем мне это грозит на гражданке?

Добрый день! Проработала на работе 1 месяц. Работодатель попросил написать заявление на отпуск без сохранения зп на 2 месяца, якобы не могут выплачивать из-за самоизоляции. Я подписала заявление. По окончанию этого отпуска компания просит написать ещё одно заявление на отпуск за свой счёт ещё на 3 месяца. Я отказалась снова подписывать. Потом предложили уволиться по собственному. Я тоже отказалась и предложила соглашение сторон с компенсацией в три зп. Они отказались и прислали мне документ на расторжение трудового договора, что я не прошла испытательный срок, из-за отпуска он переносится (по договору 2 месяца). Правомерно ли такое действие? Можно ли оспорить причины, по которым я прошла испытательный срок? В причинах указано, что я постоянно опаздывала, плохо выполняла свои обязанности и не соблюдала технику безопасности.

Работаю в магазине на кассе. Испытательный срок 3 месяца. Отработал лишь два. Вопрос в том. 30.05.20 буду получать аванс. 15.06.20 будет зарплата за май месяц и хочется уйти из магазина. Как быть, чтобы при уходе по собственному желанию не пропали эти две недели отработанные в июне, тк эти две недели уже пойду на зп которая будет в июле.

Здравствуйте. Я получала алименты от бывшего супруга на содержание ребенка по исполнительному листу. Месяц назад он уволился, о новом месте работы мне неизвестно, сам ничего толком не говорит, якобы свой бизнес, испытательный срок… непонятно ничего. Как теперь я буду получать алименты? Нужно ли предпринимать какие-то действия? Приставам дозвониться не могу, по личному приему они тоже не принимают в связи с пандемией… Не знаю как быть.