Уважаемый адвокат!
Работодатель при оформлении работника на неопределенный срок оговаривает такую фразу что испытательный срок 3 месяца.
Может ли работник на период испытательного срока договориться с работодателем о том чтобы на период испытательного срока не производили запись в трудовую книжку, а просто пока придерживались составленного договора .
Спасибо.
Валерий.
Добрый день!
Информацию об установлении работнику испытания не вносится в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку (в случае ее ведения) и личную карточку (форма N Т-2).
Это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Инструкцией по заполнению трудовых книжек (Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69) и Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).
В трудовую книжку вносится запись только об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока — ч. 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ.
Здравствуйте, Валерий!
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника. Так же, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Итак, если Вы проработаете у работодателя более пяти дней он обязан начать вести на Вас трудовую книжку, то есть внести запись о приеме и не имеет значение, что Вы на испытательном сроке, в противном случае работодатель нарушает трудовое законодательство РФ, за, что предусмотрена административная ответственность.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос в области трудового права, то можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, Владимир!
Вы меня не поняли. Вообще имеется в виду что может работодатель в течении испытательного срока вообще не производить запись о приеме на работу в трудовую книжку, а только лишь достаточно трудового договора оформленного на бумаге?
Заключение трудового договора обязывает осуществить кадровый учет в отношении работника — издать приказ о приеме на работу, вести трудовую книжку, а с этого года еще и подать сведения по форме СЗВ-ТД в течение следующего рабочего дня после издания приказа о приеме работника на работу.
Таким образом, наличие трудового договора, но не ведение трудовой книжки будет нарушением трудового законодательства.
Варианты: 1. Оформить Вас на период испытательного срока по гражданско-правовому договору (не трудовому).
2. Если Вы совместитель (есть другая работа по трудовому договору), то работодатель по совместительству не обязан вести Вам трудовую книжку.