Заявление на увольнение

Здравствуйте, заявление на увольнение было написано 28 июня, в самом же заявлении я ошиблась с датой увольнения: написала с 14 июля. Выходит, я буду работать 15 дней. Не будет ли это считаться, что я передумала увольняться?

Здравствуйте, я материально ответственное лицо. Написала заявление на увольнение по собственному желанию и в этот же день взяла себе больничный , который будет до конца увольнения . Меня заставляют считать магазин , либо в мое отсутсвие написать заявление в котором говорится о том что « не могу присутствать на инвентаризации по причине болезни , поэтому даю согласие на ее проведение без моего участия», разве так можно делать?!

Здравствуйте!!! работаю вахтовый методом водителем а ОАО Полюс Логистика Магаданской области, по приезду на работу отсидел карантин как положено, сдал анализ на антитела, антитела имеются 7,5 заставлют делать прививку от коронавируса, ни какого приказа, постановления не предоставляют, говорят если не хочешь то пиши заявление на увольнение по собственному желанию,, ссылаясь на то что больше на вахту не вызовут и уволят, как быть в данной ситуации и имеют ли право уволить за это???

У моего мужа происходит сокращение на работе, полностью закрывается завод и всех сократили. им уже выдали на руки все соответствующие документы в двух экземплярах как и положено. Последний рабочий день 28 июня, сегодня 25 июня я попросил на работе отгул, чтобы поехать на похороны близкого друга. Начальник меня отпустил, но никаких заявление об отгуле я не писал так как узнал об этом за день до похорон вечером. В этот же вечер начальник (который дал отгул) позвонил мне по телефону и сказал что на работе мне поставили прогул. А также сказал что 28 июня когда у нас должен был быть последний рабочий день, я должен прийти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо меня уволят по статье. Что можно сделать с такой ситуацией?

На работе в добровольно принудительном порядке, заставляют прививаться от ковида, в случае отказа просят писать заявление по собственному желанию, могу ли я в этом случае, писать заявление на увольнение по соглашению сторон с компензацией в размере нескольких окладов?

Здравствуйте, я сотрудник магазина разливных напитков зарегестрированного как ИП. при устройстве на работу был оговорен график 2/2, но в итоге получается все работники работают по 5-8 дней без выходных. не выдержав я написал заявление на увольнение по собственному желанию, но управляющий магазина написал на нем отказ и разорвал его. После просьбы объяснить причину, он пожал плечами и уехал. Что можно с этим сделать и законно ли это вообще?

Здравствуйте! Написала заявление на увольнение 15/06, с отработкой две недели-уволить с 29/06. Одну неделю отработала, на второй взяла больничный. Больничный лист будет до 05/07. Работодатель требует после закрытия больничного приехать и переписать заявление . Законно ли это?

В прошлом году работал в одной компании, по окончанию работы произошел один инцидент, а точнее: Я написал заявление на увольнение в середине — конце декабря, заранее предупредив за 14 дней о своих намерениях, на что ген. директор не стал его принимать и слезно попросил остаться на неопределенное время и подстраховать их, я по-человечески согласился с одним условием, что мне будет выплачена полная зар. плата без всяких вычетов и т. д., он был согласен. Отработав до конца января и выполнив свою часть «соглашения» (неофициального) — сдав инструмент и т. д. Спросил есть ли ко мне претензии, на что мне было заявлено что нет, так же уточнив будут ли какие либо вычеты с меня у другого руководителя, на что тоже получил ответ, что нет, и уже в день получения расчета недосчитался определенной суммы — когда пошел выяснять оказалось что я не «эффективно» выполнял задачи и платить больше мне нечего, т. е. меня обманули — на что я написал анонимно отзыв на сайте антиджоб и обратился в трудовую с вопросом могу ли я что-то получить по закону — трудовая инспекция провела проверку (я ее не запрашивал) и выявила кое-какие нарушения у фирмы, я уж и забыл о данном инциденте… В конце мая получаю претензию о досудебном урегулировании — мол защита репутации и т. д. - требуют написать извинения и опровержения, а иначе грозят судом, мотивирую что отзыв мой тем, что под моим комментарием размещены результаты проверки ТИ, кто их разместил мне неизвестно… Возможно ли доказать мою причастность в данном случае и что мне может грозить, как поступить?

Добрый день! Написала заявление на увольнение по собственному желанию, но забыла поставить подпись. Написала инициалы и дату. По истечении двух недель мне было объявлено, что заявление мое недействительно без подписи. Принуждают повторно написать заявление и отработать 2 недели. Насколько правомерно действия работодателя?

Добрый день! Мой вопрос в следующем: мой супруг работает капитаном прогулочного теплохода в г. Ростове-на-Дону, руководство их судоходной компании хочет обязать всех сотрудников (капитанов, рулевых-мотористов) принудительно вакцинироваться от ковида под угрозой увольнения. В понедельник 21.06 будет собрание сотрудников на котором объявят что либо сотрудники отправляются на вакцинацию либо идут в отдел кадров писать заявление на увольнение. На какие законодательные акты супруг может ссылаться если он не хочет вакцинироваться и какими постановлениями супруг может аппелировать чтоб доказать руководству что увольнение по причине отказа от вакцины незаконно?

Подскажите, ситуация следующая. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 1 мая, дату увольнения я туда не ставил. Через пару дней я заходил в отдел кадров и в том числе спросил, когда я буду уволен, на какое число. Мне сказали, что уволят меня 14 мая, спустя 2 недели(доказательство этого разговора у меня есть). 14 мая я пришел в отдел кадров и спросил, что с моим увольнением? Мне сказали, что документы не готовы и уволят меня потом, возможно через неделю. Я почитал закон и выяснил, что в случае если я не буду возражать не увольнении, то фактически я дам своё согласие на продолжении договора. Я написал заявление, что прошу уволить меня в установленный день, выдать книжку и если меня не уволят, то я на сновании тк 80 статьи прекращаю свою работу и жду увольнения. Соответственно с 15 числа я прекратил свою работу. Спустя неделю мне сказали, что на самом меня должны были уволить не 14 числа, а 15, т.к. счет дней ведется на следующий день.Когда я объяснил, что дату моего увольнения я взял не сам, а мне её сказали в отделе кадров(по моему мнению именно на него возложено обязанность посчитать эту дату), то мне пояснили, что я сам обязан был считать и собираются меня уволить за то, что я прогулял 15 числа(что фактически правда, т.к. законодательно правильное число увольнения 15). Могут ли меня уволить по статье в этом случае?

Сотрудник подал заявление на увольнение 29.04.21. Но организация его не уволила и документы ему не передала. Увольнение произошло только 17.06.21. Что должна выплатить организация? Компенсацию за задержку зарплаты? Как минимизировать финансовые потери организацииив этом случае? И каким способом лучше расстаться с сотрудником?