Имеет ли он право уволить меня в декретном отпуске и не продлевать мне отпуск?

Наталья, добрый день!

Имеет ли он право уволить меня в декретном отпуске и не продлевать мне отпуск?

Работодатель не имеет права уволить женщину, пребывающую в декрете, в том числе в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вас нельзя уволить без Вашего согласия, если Вы оформлены по бессрочному трудовому договору (статья 261 Трудового кодекса РФ).

не дали при устройстве на работу трудовой договор, а только соглашение о его заключение.

Что это за документ, можете ли Вы его выложить в чате? Если Вы до предоставления отпуска притупили к своим трудовым обязанностям, получали зарплату, то трудовой договор считается заключенным со всему вытекающими из этого правами и гарантиями

С уважением, адвокат Сарбаев К.Э.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Смотрите, буду говорить простым и доступным языком, чтобы Вам было понятно. 

Значит, в данном конкретном случае, с учётом предоставленной Вами информации, с правовой точки зрения, в целом декретница может вернуться к работе, когда захочет, – ей достаточно написать заявление о своем намерении- это первое.

Во-вторых, закон гарантирует сохранение рабочего места для декретницы. Соответственно, вернется она на ту же должность и ту же зарплату, что указаны в трудовом договоре. Исключение – если женщина хочет выйти на неполный трудовой день.

Вместе с тем, Наталья, обращаю Ваше внимание что по собственной инициативе работодатель уволить декретницу не может и не вправе. При этом не будет иметь значения, является ли женщина матерью – одиночкой или воспитывает ребенка в полной семье. 

Поэтому трудовым знодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин, декретниц о инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). И не имеет значения, трудится ли фактически еще такая работница или же уже ушла в отпуск по БиР.

Принять такое решение об увольнении декретница может только сама.Исключением являются только ситуации, когда женщина трудится по срочному договору, а также ликвидация компании – работодателя.

Поэтому не в коем случае не пишите заявление по собственной инициативе.

Таким образом, в случае нарушения прав, рекомендую незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры для проведения проверки и привлечении работодателя к ответственности.

Рад был Вам максимально помочь.

В дальнейшем, можете обращаться ко мне в личный чат юриста по любым вопросам (в том числе по подготовке правовых документов жалоб, претензий, исков и т.д.)

Удачи Вам, Наталья!

А имею я право щас с работодателя требовать что бы он перевел меня на постоянку, а не по договору работать? Если да то подскажите что нужно делать

Здравствуйте, Наталья! Трудовой договор у Вас имеется и, скорее всего, он бессрочный. № 34820 от 24.06.2021.

А соглашение лишь касается изменений, вносимых в трудовой договор по оплате труда и не более того.

если работодатель узнал что я беременна и не уволил меня, а просто продлевал мне трудовой договор,

Поскольку, в силу статьи 58 ТК РФ:

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;

то ни о каком продлении не может быть и речи.

могу ли я настаивать на том что бы меня перевели на постоянную работу до родов?

 Вы и так на постоянной работе, второй экземпляр  трудового договора должен быть у Вас на руках.

Здравствуйте Наталья

… Дальше я ушла в декретный отпуск и они мне говорят что после родов мне нужно будет придти и написать заявление на увольнение… Имеет ли он право уволить меня в декретном отпуске и не продлевать мне отпуск?

Если с Вами был заключен срочный трудовой договор, то по общим положениям трудового законодательства РФ, при наступлении истечения срока трудового договора, он подлежит прекращению.

Общие положения закрепляет статья  ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/

Статья ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1765ba7f2164ad16e926486a880e66040510b62e/

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при заключении с работником срочного трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/257

Гарантии для беременных, предусмотрены статьей ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/

Из статьи следует:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации...

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. 

Т.е. если Вы беременны, подаете заявление работодателю с указанием на это и приведенную выше статью закона, можете приложить справку от врача она выдается согласно Приказу Минздрава РФ    от 14 сентября 2020 года N 972н  «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений». можете с ним ознакомиться полностью здесь:https://docs.cntd.ru/document/566212790

Далее работодатель обязан заключить с Вами допсоглашение к срочному трудовому д договору и продлить его срок, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться полностью по этой ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Вынести приказ о продлении с которым Вас обязаны ознакомить под роспись.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель обязан:

 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Также приведу Вам разъяснения Роструда по официальной ссылке:https://онлайнинспекция.рф/instruction/242

Действия работодателя в случае истечения срочного трудового договора работницы в период ее беременности

При этом никаких заявлений на увольнение писать не нужно по закону если речь идет об истечении срока срочного трудового договора, он прекращается в силу закона, а не в заявительном порядке.

Заявление пишется например тогда, когда работник увольняется по собственному желанию и в статье закона прямо указано на то, что следует подать заявление об этом, или предупредить работодателя в письменной форме.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме ...-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.